Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
Código de títulos: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) abreviatura de títulos: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) Anúncio n.o: 2022029 código de títulos: 123083 abreviatura de títulos: Longxin convertible bonds
Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
Anúncio sobre a remuneração dos administradores e gestores superiores em 2021 e o regime de remuneração e avaliação em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) (doravante denominada “a sociedade”) realizou-se em 25 de março de 2022 a 37ª reunião do terceiro conselho de administração, deliberando e adotando a proposta de remuneração dos diretores e gerentes seniores em 2021 e o plano de remuneração e avaliação em 2022, que deverá ser submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da sociedade para deliberação e aprovação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
1,Informação de base
Em 2021, a empresa realmente pagou subsídios a diretores independentes de acordo com o padrão de subsídio anual de 120000 yuan (antes de impostos); A empresa não pagou quaisquer remunerações e subsídios a administradores não independentes que não exerçam funções na empresa; A remuneração dos diretores internos da empresa é determinada de acordo com seus cargos, anos de trabalho e resultados de avaliação de desempenho, e nenhuma remuneração do diretor é paga separadamente; A empresa realizou a avaliação de desempenho dos gerentes seniores de acordo com o plano anual de remuneração de 2021 e avaliação de desempenho dos diretores e gerentes seniores aprovado pelo conselho de administração, e pagou os correspondentes valores salariais e bônus de acordo com os resultados da avaliação.
Ao mesmo tempo, a empresa formulou o plano de remuneração e avaliação para diretores e gerentes seniores em 2022 em combinação com as principais responsabilidades, competência profissional e nível salarial das indústrias relevantes de diretores e gerentes seniores:
1. Os administradores não independentes que não exerçam funções na sociedade não receberão remuneração e subsídios na sociedade;
2. A remuneração dos diretores internos da empresa é determinada de acordo com seus cargos, anos de trabalho e resultados de avaliação de desempenho,
Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
Não pagamento adicional das remunerações dos administradores;
3. De acordo com a qualidade profissional, competência e desempenho dos diretores independentes, combinados com a região, indústria e escala de negócios da empresa, e com referência ao nível salarial das empresas cotadas na mesma indústria, a empresa propõe confirmar o padrão de subsídio para diretores independentes como 120000 yuan por ano (antes de impostos), e o subsídio para diretores independentes deve ser pago mensalmente;
4. O salário dos gerentes seniores em 2022 consiste em salário fixo e bônus anuais, que são determinados de acordo com sua posição, anos de trabalho e resultados de avaliação de desempenho. O departamento de recursos humanos da empresa proporá indicadores salariais específicos de acordo com o plano salarial e os resultados da avaliação de desempenho, que serão implementados após aprovação do presidente.
2,Pareceres de directores independentes
Acreditamos que a remuneração paga pela empresa a diretores e gerentes seniores não independentes é determinada por mensuração abrangente baseada no desempenho operacional anual da empresa, indicadores de avaliação, carga de trabalho, nível de renda regional e outros fatores. Não há situação que prejudique os interesses da sociedade e dos acionistas, e está em conformidade com as leis, regulamentos nacionais relevantes e as disposições dos estatutos sociais. Portanto, concordamos com o pagamento de remuneração de diretores não independentes e gerentes seniores da empresa em 2021. Além disso, o plano de remuneração e avaliação da empresa para diretores e gerentes não independentes em 2022 é formulado com base no setor da empresa, com referência ao nível de remuneração das empresas da mesma escala, combinado com o funcionamento efetivo da empresa e o desempenho do pessoal relevante. O procedimento de formulação do plano é legal e eficaz, não há prejuízo aos interesses da empresa e acionistas e está em conformidade com as leis, regulamentos e estatutos nacionais relevantes. Portanto, concordamos com o plano de remuneração e avaliação para diretores não independentes e gerentes seniores em 2022 formulado pelo conselho de administração da empresa.
3,Documentos para referência futura
1. Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) a resolução da 37ª reunião do terceiro conselho de administração;
2. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados à 37ª reunião do terceiro conselho de administração. É por este meio anunciado.
Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) Conselho de Administração
25 de Março de 2022
