Topsec Technologies Group Inc(002212)
Plano de incentivo às opções de acções “Striver” fase I
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
(March 2022)
Topsec Technologies Group Inc(002212) (doravante designada por “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias, e pessoal de negócios principais (técnico) da empresa e suas subsidiárias, de modo a fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, A fim de garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios, a empresa planeja implementar a primeira fase do plano de incentivo à opção de ações “striver” (doravante denominado “plano de incentivo de ações”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações da empresa, principalmente diretores e gerentes seniores da empresa e suas subsidiárias, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias e pessoal de negócios principais (técnico) da empresa e suas subsidiárias.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação. Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação, a empresa e suas subsidiárias são responsáveis pela avaliação dos diretores, gerentes seniores, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias e pessoal de negócios (técnico) da empresa e suas subsidiárias.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
1. O ano de avaliação de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano e a proporção de exercício a nível da empresa estão apresentados na tabela abaixo:
Com base no lucro líquido em 2021 e no lucro operacional em 2021
O período de exercício corresponde à taxa de crescimento anual do lucro líquido e à taxa de crescimento anual do lucro operacional do ano de avaliação
Valor-alvo Valor-alvo
O primeiro período de exercício é de 30% 20% em 2022
O segundo período de exercício é de 60% e 40% em 2023
O terceiro período de exercício é 2024, 100% 60%
Número real de objetivos de avaliação do desempenho da empresa concluídos
Proporção de exercício a nível da empresa
(com base no lucro líquido e receita operacional em 2021)
Taxa de crescimento anual do lucro líquido ≥ 100% do valor-alvo
80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e rendimento operacional anual
90%
Taxa de crescimento ≥ valor-alvo
80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e 80% do valor-alvo
80%
≤ taxa de crescimento anual das receitas valor-alvo
80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e rendimento operacional anual
70%
Taxa de crescimento 80% do valor-alvo, taxa de crescimento anual do lucro líquido 80% do valor-alvo e taxa de crescimento anual da receita operacional ≥
60%
A taxa de crescimento anual do lucro líquido de 100% do valor-alvo 80% do valor-alvo e 80% do valor-alvo ≤ rendimento operacional anual
50%
Taxa de crescimento do rendimento empresarial valor-alvo, taxa de crescimento do lucro líquido anual 80% do valor-alvo e taxa de crescimento do rendimento operacional anual 0%
80% do valor-alvo Descrição:
(1) O cálculo alvo acima de “lucro líquido em 2021” e “taxa de crescimento do lucro líquido anual” baseia-se no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações, ou seja, a fórmula de cálculo é: o lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada nas demonstrações consolidadas auditadas + as despesas de pagamento baseadas em ações amortizadas no exercício corrente; As despesas de pagamento baseadas em ações acima incluem as despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de todos os outros planos de incentivo de ações e planos de propriedade de ações de funcionários dentro da validade / duração.
(2) O cálculo da meta acima de “receita operacional em 2021” e “taxa de crescimento anual da receita operacional” refere-se à receita operacional nas demonstrações consolidadas auditadas.
2. Se as opções de ações reservadas para concessão neste plano de incentivo a ações forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, o ano de avaliação de exercício de cada período, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano e a proporção de exercício a nível da sociedade forem os mesmos concedidos pela primeira vez;
Se as opções de ações reservadas para concessão forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, o ano de avaliação será de três exercícios fiscais de 2023 a 2025, e a avaliação será realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano e a proporção de exercício ao nível da empresa estão apresentados na tabela a seguir:
Com base no lucro líquido em 2021 e no lucro operacional em 2021
O período de exercício corresponde à taxa de crescimento anual do lucro líquido e à taxa de crescimento anual do lucro operacional do ano de avaliação
Valor-alvo Valor-alvo
O primeiro período de exercício é 202360% 40%
O segundo período de exercício será de 100% 60% em 2024
O terceiro período de exercício é de 150% e 80% em 2025
Número real de objetivos de avaliação do desempenho da empresa concluídos
Proporção de exercício a nível da empresa
(com base no lucro líquido e receita operacional em 2021)
Taxa de crescimento anual do lucro líquido ≥ 100% do valor-alvo
80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e rendimento operacional anual
90%
Taxa de crescimento ≥ 80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e 80% do valor-alvo
80%
≤ taxa de crescimento anual da receita operacional 80% do valor-alvo ≤ taxa de crescimento anual do lucro líquido valor-alvo e receita operacional anual
70%
Taxa de crescimento 80% do valor-alvo, taxa de crescimento anual do lucro líquido 80% do valor-alvo e taxa de crescimento anual da receita operacional ≥
60%
A taxa de crescimento anual do lucro líquido de 100% do valor-alvo 80% do valor-alvo e 80% do valor-alvo ≤ rendimento operacional anual
50%
Taxa de crescimento do rendimento empresarial valor-alvo, taxa de crescimento do lucro líquido anual 80% do valor-alvo e taxa de crescimento do rendimento operacional anual 0%
80% do valor-alvo Descrição:
(1) O cálculo alvo acima de “lucro líquido em 2021” e “taxa de crescimento do lucro líquido anual” baseia-se no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações, ou seja, a fórmula de cálculo é: o lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada nas demonstrações consolidadas auditadas + as despesas de pagamento baseadas em ações amortizadas no exercício corrente; As despesas de pagamento baseadas em ações acima incluem as despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de todos os outros planos de incentivo de ações e planos de propriedade de ações de funcionários dentro da validade / duração.
(2) O cálculo da meta acima de “receita operacional em 2021” e “taxa de crescimento anual da receita operacional” refere-se à receita operacional nas demonstrações consolidadas auditadas.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
Sob a orientação do comitê de avaliação salarial, a empresa e suas subsidiárias avaliam os objetos de incentivo anualmente e determinam sua proporção de exercício de acordo com os resultados da avaliação. × O limite de exercício planejado do indivíduo para o ano atual.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em cinco graus: A, B, C, D e e. o formulário de avaliação é aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de exercício dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Resultados da avaliação a b c d e
Proporção de exercício: 100%, 90%, 80%, 60%, 0%
Se a avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for classificada como a, B, C e D, a avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “até o padrão”, o objeto de incentivo pode exercer o direito de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo de ações, e a parte não exercida no período atual será cancelada pela sociedade; Se o resultado da avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for e, a avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior é “não qualificada”, e a empresa cancelará o valor de exercício do objeto de incentivo no período atual de acordo com o disposto no plano de incentivo de ações, e as opções de ações que não tenham sido exercidas no período atual serão canceladas pela empresa.
(III) se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, e se eles se comprometerem a cumprir as medidas de preenchimento do retorno imediato devido à diluição do retorno imediato provocada pela grande reorganização patrimonial da empresa, a opção de ações que lhes for concedida como objeto de incentivo do plano de incentivo deverá atender às condições para a efetiva implementação das medidas de preenchimento do retorno imediato formuladas e implementadas pela empresa além das quatro condições de exercício acima mencionadas, Se esta condição não for cumprida, o limite de exercício atual do objeto de incentivo será cancelado e a opção de ação será cancelada pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se ao exercício da opção de ação.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação das opções de ações concedidas pela primeira vez neste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024; Se as opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre em 2022, o ano de avaliação é 20222024. Se as opções de ações forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre em 2022, o ano de avaliação é 20232025 e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Exercício do poder
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação de desempenho devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
8,Procedimento de avaliação
A empresa e suas subsidiárias são responsáveis sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração
