Código dos títulos: Topsec Technologies Group Inc(002212) abreviatura dos títulos: Topsec Technologies Group Inc(002212) Topsec Technologies Group Inc(002212) “striver” fase I plano de propriedade de acções dos empregados (projecto) Março de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo desta ESOP é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de risco
1. O plano de propriedade acionária de funcionários da empresa só pode ser implementado após a aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. Há incerteza se o plano de propriedade acionária de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2. A fonte específica de capital, a proporção de contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada. 4. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1、 Topsec Technologies Group Inc(002212) (doravante referido como ” Topsec Technologies Group Inc(002212) ” ou “a empresa”) “plano de propriedade de ações de funcionários” fase I (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários”) é a orientação da empresa sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas em conformidade com o direito da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas em bolsa Foram formuladas as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos. 2. O plano acionário dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários. Não há participação forçada dos funcionários no plano acionário, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes deste ESOP são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias e pessoal de negócios principais (técnicos) da empresa e suas subsidiárias. O número total de participantes neste plano de propriedade de ações não é superior a 240 (excluindo funcionários que podem ser redistribuídos no futuro), incluindo 4 diretores (excluindo diretores independentes) e gerentes seniores. O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
4. A fonte de capital deste ESOP é o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A empresa não prestará assistência financeira ou garantirá empréstimos aos participantes de forma alguma.
5. A fonte de acções deste ESOP são as acções recompradas pela conta especial de recompra da empresa, das quais 23719000 acções são utilizadas para os trabalhadores que participam neste ESOP, representando 2,00% do capital social total corrente da empresa. Depois que o plano de propriedade acionária dos funcionários for aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, o plano de propriedade acionária dos funcionários transferirá as ações A recompradas pela empresa por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
6. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos empregados, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária dos empregados da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às ações do plano acionária dos empregados detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações objeto acima não inclui as ações obtidas pelo titular antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por ele no mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo patrimonial.
7. Neste ESOP, as ações da empresa detidas na conta especial de recompra de títulos da empresa são transferidas, e o preço de transferência é de 6 yuan / ação.
8. A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 84 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência do estoque sujeito para o nome do plano de propriedade acionária do empregado. As ações subjacentes obtidas pelo plano de titularidade de ações dos funcionários são desbloqueadas em três fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de titularidade de ações dos funcionários. A proporção das ações subjacentes desbloqueadas em cada fase é de 33%, 33% e 34%, respectivamente, A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada ano serão calculadas e determinadas de acordo com os objetivos de avaliação de desempenho da empresa e os resultados da avaliação de desempenho dos titulares (o arranjo de alienação de algumas ações que poderão ser recuperadas pelo comitê de administração será decidido pelo comitê de administração, incluindo, mas não limitado a, a redistribuição de ações, e o período de bloqueio correspondente, arranjo de desbloqueio e avaliação de desempenho será determinado). 9. Durante o período de vigência, o plano de propriedade acionária dos funcionários é gerido pela própria empresa. É instituído um comité de gestão para que a AEOP exerça os direitos dos accionistas em nome dos titulares da AEOP e gere diariamente a AEOP. 10. Antes da implementação do plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa solicitou as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um edital de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-lo à deliberação da assembleia geral de acionistas e implementá-lo-á após aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
11. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação do plano de propriedade acionária por parte da empresa devem ser implementadas de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema tributário. Os impostos relevantes que os funcionários precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários serão suportados pelos próprios funcionários.
12. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de ações da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
interpretação…… 7 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 9 III. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos empregados 9 IV. escala, fonte de ações, fonte de capital e preço de compra do plano de propriedade de ações dos funcionários 11 v. duração, período de bloqueio e avaliação de desempenho do plano de propriedade de ações de funcionários 13 VI. modo de participação do plano acionário durante o financiamento da empresa durante o período de vigência 17 VII. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados 17 VIII. Alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular 22 IX. alienação de ações detidas pelos empregados após a expiração do plano de propriedade acionária dos empregados 25 X. Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos empregados 26 Xi. Procedimentos para implementação do plano de propriedade de ações de funcionários 26 XII. Relação entre planos de participação e acções concertadas 27 XIII. Outras questões importantes vinte e sete
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados:
Topsec Technologies Group Inc(002212) , a empresa e a empresa referem-se a Topsec Technologies Group Inc(002212)
Plano de propriedade de ações de funcionários e este plano de propriedade de ações de funcionários referem-se à primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários de Topsec Technologies Group Inc(002212) “striver”
O rascunho do plano de propriedade de ações de funcionários e este rascunho de plano referem-se a Topsec Technologies Group Inc(002212) “striver” fase I plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
Titular refere-se ao objeto que participa do plano de propriedade de ações do empregado
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos funcionários referem-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos funcionários Topsec Technologies Group Inc(002212) “striver” fase I
As acções subjacentes referem-se a Topsec Technologies Group Inc(002212) a acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Diretrizes regulatórias No. 1 refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos da empresa Topsec Technologies Group Inc(002212)
Neste artigo, se o número total é inconsistente com a mantissa da soma de cada valor de subitens, é causado por arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
O principal negócio da empresa concentra-se no campo da segurança de rede, que pertence a uma indústria típica intensiva de conhecimento e tecnologia intensiva.No ambiente de competição cada vez mais feroz de talentos na indústria, o elemento central da construção de segurança de rede são talentos de segurança de rede, e a competição no espaço de segurança de rede é competição de talentos em análise final. Por isso, a empresa sempre se comprometeu a melhorar o mecanismo interno de incentivo aos funcionários, lançando continuamente esquemas de incentivo em linha com as necessidades de desenvolvimento da empresa, fornecendo garantia necessária para reter e atrair os principais talentos centrais, e fornecendo suporte necessário para uma sólida força competitiva de talentos. A empresa, de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos sociais, O projeto de plano de propriedade de ações dos funcionários foi formulado.
Os objetivos específicos do lançamento deste plano de propriedade de ações de funcionários pela empresa são os seguintes:
(I) otimizar ainda mais a estrutura patrimonial da empresa para garantir o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
Com base no período crítico de acelerar a implementação da estratégia e expansão dos negócios da empresa, os principais funcionários da empresa detêm ações da empresa por meio deste plano de propriedade de ações de funcionários, o que otimizará ainda mais a estrutura patrimonial da empresa, melhorará o mecanismo de governança, melhorará o mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo e eficaz da empresa e garantirá o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
(II) aprofundar ainda mais o conceito de empreendedorismo de parceria e perceber a ligação profunda entre o pessoal principal importante e o valor de crescimento a longo prazo da empresa.
Os participantes deste plano de propriedade de ações de funcionários são os principais funcionários que desempenham um papel importante no desempenho geral e no desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa. Ao promover continuamente a implementação da estratégia da empresa, expansão de negócios e melhoria da eficiência, a empresa fornece incentivos a longo prazo para o valor criado pelos funcionários, e promove a ligação profunda de pessoal principal importante com o valor de crescimento a longo prazo da empresa, o que é propício a dar pleno jogo à iniciativa subjetiva da equipe principal, tomando a iniciativa de assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento e crescimento a longo prazo da empresa, melhorando constantemente o desempenho dos negócios e fortalecendo a vantagem competitiva a longo prazo da empresa, Assegurar a realização da estratégia da empresa e dos objetivos comerciais de longo prazo.
(III) garantir a realização da estratégia e objetivos de negócios da empresa e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas. A fim de aproveitar as oportunidades de desenvolvimento da indústria, melhorar continuamente a competitividade e alcançar a estratégia e os objetivos de negócios da empresa, os objetivos de avaliação de desempenho do nível da empresa do plano de propriedade de ações de funcionários são principalmente o alvo da taxa de crescimento do lucro líquido, complementado pelo objetivo da taxa de crescimento do lucro operacional. O objetivo da taxa de crescimento do lucro líquido pode realmente refletir a rentabilidade da empresa. É um índice eficaz para medir a eficiência operacional da empresa e a incorporação final do crescimento da empresa; A meta da taxa de crescimento da receita operacional pode realmente refletir as condições operacionais e de mercado da empresa, e é um dos indicadores importantes para prever a tendência de expansão dos negócios da empresa. A definição dos objetivos de avaliação de desempenho da empresa baseia-se no desempenho histórico da empresa, desenvolvimento da indústria, competição de mercado e plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, com foco no objetivo de taxa de crescimento do lucro líquido que reflete verdadeiramente a rentabilidade e crescimento da empresa, é desafiador e ajuda a melhorar ainda mais a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, Trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do ESOP pela empresa segue a decisão independente da empresa e a participação voluntária dos trabalhadores, não obrigando os trabalhadores a participar no ESOP através de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Critérios de determinação e participação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para determinar os participantes
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real.
II) base de trabalho para determinar os participantes
Os participantes deste ESOP são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias e pessoal de negócios principais (técnicos) da empresa e suas subsidiárias. Todos os participantes devem ter relações de trabalho, emprego ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias durante a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
O número total de participantes no presente FEOP não pode exceder 240 (excluindo os trabalhadores que poderão ser redistribuídos no futuro) e o número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições efectivas dos trabalhadores. A participação dos trabalhadores acima referidos nesta ESOP segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores, não havendo participação forçada dos trabalhadores por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(III) Participantes e proporção de distribuição deste SECOP
O plano de propriedade de ações do empregado toma “ações” como unidade de assinatura, cada ação é de 1 yuan e a participação é calculada
