Código dos títulos: Topsec Technologies Group Inc(002212) abreviatura dos títulos: Topsec Technologies Group Inc(002212) Topsec Technologies Group Inc(002212)
Plano de incentivo às opções de acções “Striver” fase I
(Rascunho)
Topsec Technologies Group Inc(002212)
Março de 2002
declaração
O conselho de administração, o conselho de supervisores e todos os diretores e supervisores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos, regras e documentos normativos, bem como os Topsec Technologies Group Inc(002212) estatutos de associação.
2,A fonte de ações do plano de incentivo é a emissão direcional da empresa de Topsec Technologies Group Inc(002212) (doravante denominada “a empresa” ou “a empresa”) A ações ordinárias para o objeto de incentivo.
3,O plano de incentivo prevê conceder 7127035 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias de ação A, representando cerca de 6,01% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 64770350 ações, representando cerca de 5,4621% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, e a parte concedida pela primeira vez representou 90,88% do capital próprio total concedido desta vez; São reservados 6,5 milhões de exemplares, representando cerca de 0,5481% do capital social total da empresa quando o projeto de plano de incentivo é anunciado, e a parte reservada responde por 9,12% do patrimônio total concedido desta vez. Na condição de cumprir as condições de exercício, cada opção de ação tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício.
A partir da data de anúncio do projeto de plano de incentivos, as ações objeto envolvidas no plano de incentivo acionário da empresa (excluindo a parte que tenha sido exercida/levantada a restrição/cancelamento) ainda dentro do período de validade incluem 10269612 ações de opções de ações e de plano de incentivo acionário restrito da empresa em 2019 e 1132048 ações de ações restritas; Em 2020, havia 6994783 milhões de opções de ações e 7913846 milhões de ações restritas no plano de incentivo à opção de ações restritas e ações restritas; Em 2021, existiam 3,8256 milhões de opções de ações e 2,058 milhões de ações restritas na opção de ações e no plano de incentivo de ações restritas, e o patrimônio líquido efetivo total do plano de incentivo de ações acima mencionado foi de 42829689 milhões de ações (ações). Como o plano de incentivo prevê conceder 7127035 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de vigência da empresa é de 114100039 milhões, representando cerca de 9,6221% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não deve exceder 10% do capital social total da empresa. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não devem exceder 1% do capital social total da sociedade.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício do registro de opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação e assim por diante, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas sob o plano de incentivo é de 9,65 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 1270, incluindo diretores qualificados, gerentes seniores, gerentes principais da empresa e suas subsidiárias e pessoal de negócios principais (técnico) da empresa e suas subsidiárias quando a empresa anuncia o plano de incentivo.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
6,O período de validade das opções de ações neste plano de incentivo é desde a data de conclusão do primeiro registro de subvenção até a data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações, e o período mais longo não deve exceder 72 meses.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa e os directores independentes. Acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não participam do plano de incentivos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter opções de ações relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa. No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivos, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deverá divulgar atempadamente os motivos da falha, anunciar o término da implementação do plano de incentivo de ações e as opções de ações não concedidas tornar-se-ão inválidas. A parte reservada será concedida no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
12,A implementação deste plano de incentivos não resultará na não conformidade da distribuição de capital próprio da empresa com os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I 5 Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivos 6 Capítulo III Organização de gestão deste plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte das existências, quantidade e distribuição do presente plano de incentivos Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição, período de bloqueio deste plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do presente plano de incentivo 25 Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo 28 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 30 Capítulo XIV Disposições complementares trinta e três
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Topsec Technologies Group Inc(002212) , a empresa e a empresa referem-se a Topsec Technologies Group Inc(002212)
Este plano de incentivo refere-se ao primeiro plano de incentivo à opção de ações de Topsec Technologies Group Inc(002212) “striver”
Opções de ações e opções referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
De acordo com o disposto neste plano de incentivos, os objetivos de incentivo dos diretores e gerentes seniores da empresa que obtiveram opções de ações referem-se aos funcionários, gerentes principais e pessoal (técnico) do core business da empresa e de suas subsidiárias.
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O período de espera refere-se ao período entre a data em que o registro da concessão da opção de ação é concluído e a data em que a opção de ação é exercivel
Exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo compra o estoque subjacente de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação de acordo com o plano de incentivo à opção de ação
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Topsec Technologies Group Inc(002212) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros. 2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
O principal negócio da empresa concentra-se no campo da segurança de rede, que pertence a uma indústria típica intensiva de conhecimento e tecnologia intensiva.No ambiente de competição cada vez mais feroz de talentos na indústria, o elemento central da construção de segurança de rede são talentos de segurança de rede, e a competição no espaço de segurança de rede é competição de talentos em análise final. Por isso, a empresa sempre se comprometeu a melhorar o mecanismo interno de incentivo aos funcionários, lançando continuamente esquemas de incentivo em linha com as necessidades de desenvolvimento da empresa, fornecendo garantia necessária para reter e atrair os principais talentos técnicos e fornecendo suporte necessário para uma sólida força competitiva de talentos. Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e os estatutos sociais.
Os objetivos específicos da empresa para lançar este plano de incentivo são os seguintes:
(I) perceber a ligação profunda entre o pessoal principal e o valor de crescimento a longo prazo da empresa.
O objeto de incentivo deste plano de incentivos é o pessoal fundamental que desempenha um papel importante no desempenho global e no desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa. Ao promover continuamente a implementação da estratégia da empresa, expansão de negócios e melhoria da eficiência, a empresa fornece incentivos a longo prazo para o valor criado pelos funcionários, e promove a ligação profunda de pessoal principal importante com o valor de crescimento a longo prazo da empresa, o que é propício a dar pleno jogo à iniciativa subjetiva da equipe principal, tomando a iniciativa de assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento e crescimento a longo prazo da empresa, melhorando constantemente o desempenho dos negócios e fortalecendo a vantagem competitiva a longo prazo da empresa, Assegurar a realização da estratégia da empresa e dos objetivos comerciais de longo prazo.
(II) garantir a realização da estratégia e objetivos de negócios da empresa e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas. A fim de aproveitar as oportunidades de desenvolvimento da indústria, melhorar continuamente a competitividade e alcançar a estratégia e os objetivos de negócios da empresa, os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa deste plano de incentivo são principalmente a meta de taxa de crescimento do lucro líquido, complementada pela meta de taxa de crescimento da receita operacional. O objetivo da taxa de crescimento do lucro líquido pode realmente refletir a rentabilidade da empresa. É um índice eficaz para medir a eficiência operacional da empresa e a incorporação final do crescimento da empresa; A meta da taxa de crescimento da receita operacional pode realmente refletir as condições operacionais e de mercado da empresa, e é um dos indicadores importantes para prever a tendência de expansão dos negócios da empresa. A definição dos objetivos de avaliação de desempenho da empresa baseia-se no desempenho histórico da empresa, desenvolvimento da indústria, competição de mercado e plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, com foco no objetivo de taxa de crescimento do lucro líquido que reflete verdadeiramente a rentabilidade e crescimento da empresa, é desafiador e ajuda a melhorar ainda mais a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, Mais eficiente para os accionistas
