Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) medidas para a administração da avaliação da implementação do plano de incentivo às ações restritas A em 2022
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) nova droga Technology Co., Ltd
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às ações restritas A em 2022
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Pequim) nova droga Technology Co., Ltd. (doravante referida como “a empresa”) para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo da empresa, atrair e reter gerentes principais, gerentes médios, gerentes técnicos e técnicos de base e backbone técnico, mobilizar plenamente seu entusiasmo e criatividade, e efetivamente melhorar a coesão da equipe principal e a competitividade do núcleo da empresa, Combinar eficazmente os interesses dos accionistas, da empresa e da equipa principal, de modo que todas as partes possam prestar conjuntamente atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objectivos de negócio. A empresa formulou o plano de incentivo de ações restritas de ação A 2022 (Draft) de Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) new drug Technology Co., Ltd. (doravante referido como “o plano de incentivo de ações” ou “o plano de incentivo”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
The measures are applicable to all incentive objects determined in the incentive plan, specifically including the company’s (including subsidiaries) core management personnel, middle-level management personnel and technical backbone, grass-roots management personnel and technical personnel, excluding Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) directors, independent directors, supervisors, senior management personnel, foreign employees and those who hold 5% or more shares alone or in total
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Acionistas ou controladores reais e seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo e ter assinado contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias. Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo; (II) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de auditoria interna e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis por trabalhos de avaliação específicos e relatórios ao comitê de remuneração e avaliação;
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de auditoria interna e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano no exercício fiscal de 2022 a 2025, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de propriedade do objeto de incentivo no ano em curso. Os objetivos da avaliação do desempenho e a proporção de atribuição do plano de incentivos são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de propriedade
O primeiro período de atribuição é baseado em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não é inferior a 20%
O segundo período de atribuição é baseado em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 40%
O terceiro período de atribuição é baseado em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não é inferior a 60%
A base de crescimento em 2025 não é inferior a 80% em 2021
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de atribuição, todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas e invalidadas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”, e a proporção de propriedade correspondente é mostrada no quadro abaixo
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Como mostrado em:
Resultados de avaliação qualificados ou não qualificados
Rácio de propriedade 100% 0%
Na premissa da realização dos objetivos de desempenho da empresa, se os resultados individuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior forem qualificados, todas as ações restritas do objeto de incentivo no ano de avaliação correspondente podem ser atribuídas; Se o resultado individual da avaliação do desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for incondicional, as partes restritas do objeto de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão adquiridas e serão inválidas.
Artigo 6.o Processo de avaliação
O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de auditoria interna e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem ao comitê de remuneração e avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável por revisar os resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à propriedade de cada ação restrita do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, que serão avaliados uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, ele / ela pode comunicá-lo e resolvê-lo no departamento de recursos humanos, departamento financeiro, departamento de auditoria interna e outros departamentos relevantes. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis. 3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) depósito de registos de avaliação
Após a avaliação, o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de auditoria interna e outros departamentos relevantes manterão todos os registros de avaliação e arquivos de avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
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2. A fim de garantir a eficácia do registro de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registro de desempenho, devendo ser alterado ou registrado novamente pelo gravador de avaliação.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. Os documentos e registros para além do período de retenção serão uniformemente destruídos pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) estas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo à participação acionária Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) new drug Technology Co., Ltd. conselho de administração Março 2022
