Código de títulos: Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) abreviatura de títulos: Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) Anúncio n.o: 2022025
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) nova droga Technology Co., Ltd
Anúncio sobre a assistência financeira da empresa para aquisição de habitação de funcionários
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de conteúdo importantes:
1. A empresa planeja usar seus próprios fundos para pagar por aqueles que têm um diploma de doutor (incluindo aqueles que se formaram na classe de doutor do KANGLONG College) e classificação
Funcionários regulares abaixo do vice-presidente que assinaram um contrato de trabalho com a empresa e serviram por um ano devem fornecer assistência de empréstimo de compra de casa sem juros por até 5 anos, e o limite de empréstimo pessoal dos funcionários não deve exceder Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuan.
2. A assistência financeira foi aprovada na 18ª reunião do segundo conselho de administração e na 10ª reunião do segundo conselho de supervisão
Por deliberação na quarta reunião, os diretores independentes e a instituição de recomendação expressaram suas opiniões, que não precisam ser submetidas à assembleia geral de acionistas para deliberação, nem constituem transações de partes relacionadas.
3. Para a assistência financeira, a empresa assinou o contrato de empréstimo com os funcionários para esclarecer o plano de reembolso e punir os infratores
O contrato contém disposições pormenorizadas. Embora a empresa tenha tomado medidas de controle de risco correspondentes para esta assistência financeira, ainda existem alguns riscos. Por favor, preste atenção aos riscos de investimento.
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) nova droga Technology Co., Ltd. (doravante referida como “a empresa”) foi criada em março de 2022
No dia 25 de junho, realizou-se a 18ª reunião do segundo conselho de administração e a 14ª reunião do segundo conselho de fiscalização, tendo sido revisada e aprovada a proposta de assistência financeira da empresa para a compra de moradia dos empregados, e acordado que a empresa prestaria assistência sem juros a empregados qualificados por até 5 anos.
Esta assistência financeira é uma decisão prudente tomada com o propósito de atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, o que não afetará o desenvolvimento normal de negócios e uso de capital da empresa e de suas subsidiárias. Não pertence à situação de que a assistência financeira não é permitida sob as disposições das regras de listagem de jóias da Bolsa de Shenzhen, orientação autorreguladora de empresas listadas na Bolsa de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM, etc.
1,Panorama das questões de financiamento
1. Âmbito de aplicação: Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Pequim) nova droga Technology Co., Ltd. e suas subsidiárias de propriedade integral na China
subsidiária.
2. Qualificação dos candidatos: funcionários regulares que têm um grau de doutor (incluindo aqueles que se formaram na classe de doutor de KANGLONG College) e cuja classificação é inferior a vice-presidente, assinaram um contrato de trabalho com a empresa e serviram por mais de um ano, a segunda entrada deve ser calculada de acordo com o último horário de entrada, e o candidato não tem registros de crédito ruim e nenhuma violação de leis e disciplinas.
Exceto diretores, supervisores, gerentes seniores, controladores reais, acionistas detentores de mais de 5% das ações da empresa e suas afiliadas.
3. Limite de empréstimo: o montante total não deve exceder 10% dos últimos ativos líquidos auditados da empresa quando o empréstimo ocorrer. O empréstimo devolvido pelo empregado e o valor não utilizado serão reciclados para o pedido subsequente de empréstimo de compra de habitação dos funcionários da empresa. O montante do empréstimo pessoal dos funcionários não deve exceder Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuan. Cada funcionário qualificado só pode solicitar o empréstimo de compra de casa uma vez em um ciclo de empréstimo.
4. Fonte de fundos: fundos próprios da empresa.
5. Finalidade do empréstimo: o empréstimo é utilizado para a única casa comercial comprada pelo requerente no local de trabalho. Pode ser a primeira ou melhorada casa.
6. Prazo de empréstimo e método de reembolso: o prazo máximo do empréstimo não pode exceder 5 anos. O empréstimo será reembolsado em parcelas mensais iguais a partir do primeiro mês seguinte ao empréstimo, que serão deduzidas do salário mensal após impostos do requerente até ao seu pagamento.
7. Juros do empréstimo: sem juros.
8. Procedimento de aprovação: esta assistência financeira está no âmbito da autoridade deliberativa do Conselho de Administração e não precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação, nem constitui uma transação conexa.
2,Medidas de prevenção de riscos
No que diz respeito ao empréstimo, a empresa assinou o contrato de empréstimo com os trabalhadores para clarificar o plano de reembolso e tomar disposições pormenorizadas sobre a violação do contrato. Se o empregado do empréstimo deixar a empresa dentro do período de serviço de empréstimo especificado (incluindo, mas não limitado a renúncia, nenhuma renovação ou demissão após a expiração do contrato de trabalho), o empregado do empréstimo deve pagar todos os empréstimos de uma vez no departamento financeiro antes de deixar a empresa. Se a empresa ou suas subsidiárias não pagar todos os empréstimos antes de deixar a empresa, eles têm o direito de levar uma ação judicial ao tribunal.
Se um empregado alterar arbitrariamente a finalidade do empréstimo, fizer check-out após a obtenção do empréstimo, fizer declarações falsas no processo de pedido de empréstimo ou forjar materiais no processo de empréstimo, for punido por violar as regras e regulamentos da empresa, ou não passar na avaliação anual de desempenho após empréstimo, ou seja, o grau é “d”, a empresa tem o direito de recuperar o empréstimo antecipadamente.
3,Montante acumulado da assistência financeira e montante em atraso
A partir da data de divulgação, o saldo total da assistência financeira prestada pela empresa ao mundo exterior é de RMB 0 (excluindo o montante deste empréstimo e a assistência financeira prestada pela empresa às suas filiais holding), não havendo recuperação em atraso da assistência financeira.
4,Questões de autorização
Solicitar ao conselho de administração que autorize o escritório de administração da empresa a organizar o departamento de recursos humanos da empresa, departamento financeiro e departamento jurídico para coordenar, gerenciar e supervisionar assuntos relacionados ao empréstimo e reembolso; E exigir que o departamento de controle interno inclua o empréstimo relevante no escopo do controle interno anual e supervisão.
5,Descrição dos pareceres especiais
1. Pareceres do Conselho de Administração
Após deliberação, o conselho de administração acredita que a empresa utiliza parte de seus próprios recursos para fornecer apoio econômico aos funcionários para comprar casas sem afetar seu funcionamento normal, principalmente para atrair e reter excelentes talentos da empresa e de suas subsidiárias, promover funcionários para viver e trabalhar em paz e contentamento, melhorar a qualidade de vida, melhorar ainda mais o sistema de bem-estar da empresa e melhorar o tratamento de bem-estar dos funcionários. O assunto é formulado com base em considerar plenamente a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Portanto, o conselho de administração concorda que a empresa fornecerá assistência sem juros para empréstimos de compra de habitação para funcionários qualificados por até 5 anos. 2. Pareceres do Conselho de Supervisores
O conselho de supervisores acredita que esta assistência financeira é uma decisão prudente baseada nas necessidades do funcionamento e desenvolvimento da empresa, e não afetará o desenvolvimento normal dos negócios e a utilização de fundos da empresa e de suas subsidiárias, principalmente para atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, melhorar ainda mais o sistema de bem-estar da empresa e melhorar o bem-estar dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. O assunto é formulado com base em considerar plenamente a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Por conseguinte, o Conselho de Supervisores concordou em prestar assistência financeira para a compra de habitação dos empregados.
3. Pareceres de directores independentes
A empresa usa seus próprios fundos para fornecer assistência financeira a funcionários regulares com doutorado (incluindo aqueles que se formaram na classe de doutorado da KANGLONG College) e abaixo do posto de vice-presidente, que assinaram contrato de trabalho com a empresa e serviram por um ano, o que pode melhorar ainda mais o sistema de bem-estar dos funcionários, estimular o entusiasmo no trabalho dos funcionários e atrair e reter melhor talentos centrais em posições-chave. O subsídio não prejudica os direitos e interesses legítimos da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários. Os procedimentos de tomada de decisão da empresa nesta matéria estão em conformidade com as disposições das leis, regulamentos, normas departamentais e estatutos relevantes. Portanto, concordamos unanimemente que a empresa fornecerá assistência financeira para a compra de casa dos funcionários.
4. Pareceres de verificação da instituição de recomendação
Após a verificação, o patrocinador acredita que a assistência financeira fornecida pela empresa para a compra da casa dos funcionários foi deliberada e aprovada na 18ª reunião do segundo conselho de administração e na 14ª reunião do segundo conselho de supervisão, e os diretores independentes emitiram pareceres de consentimento claro. Os requisitos de leis relevantes, regulamentos administrativos, regras departamentais e regras de negócios, tais como as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM. Partindo da premissa de não afetar seu funcionamento normal, a empresa utiliza recursos próprios para prestar assistência financeira a funcionários qualificados, o que pode melhorar ainda mais o sistema de bem-estar dos funcionários e estimular o entusiasmo no trabalho dos funcionários, não havendo situação que prejudique os legítimos direitos e interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente dos pequenos e médios acionistas.
Em conclusão, o patrocinador não tem objeção à assistência financeira da empresa para a compra da casa dos funcionários desta vez
6,Documentos para referência futura
1. Resoluções da 18ª reunião do segundo conselho de administração;
2. Resoluções da 14ª reunião do segundo conselho de fiscalização;
3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a 18ª reunião do segundo conselho de administração;
4. opiniões de verificação de Orient Securities Company Limited(600958) underwriting sponsor Co., Ltd. em Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Pequim) nova droga Technology Co., Ltd. fornecendo assistência financeira para a compra da casa dos funcionários.
É por este meio anunciado.
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) new drug Technology Co., Ltd. conselho de administração 28 de março de 2022
