Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527)
Relatório de Responsabilidade Social 2021
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste relatório, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo O relatório anual de responsabilidade social de 2021 (doravante referido como “a empresa” ou ” Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) “) reflete a situação geral da responsabilidade social da empresa perante os acionistas, funcionários, sociais e outras partes interessadas da empresa no processo de produção e operação em 2021. Este relatório é elaborado de acordo com as disposições relevantes das diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Xangai nº 1 – operação padronizada e o aviso sobre a divulgação do relatório anual 2021 das empresas cotadas no conselho principal emitido pela Bolsa de Valores de Xangai, e em combinação com a situação específica da empresa no desempenho da responsabilidade social.
1,Perfil da empresa
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) fundada em abril de 2005, concentra-se principalmente no R & D, produção e vendas de produtos da série da placa de cobre, tira e folha. é uma das principais empresas na indústria da placa de cobre, tira e folha da China. seu escopo de negócios é: produção, processamento e vendas de tira e folha de metal não ferroso; Processamento e venda de materiais metálicos não ferrosos; Autooperado e atuando como agente para a importação e exportação de diversas commodities e tecnologias (exceto para commodities e tecnologias restritas ou proibidas pelo Estado). A empresa fez sua oferta pública inicial em setembro de 2017 e foi listada na Bolsa de Valores de Xangai. A abreviatura de ações é Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) , e o código é Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) . Atualmente, a capacidade de produção anual da empresa de placa de cobre, tira e folha é de cerca de 100000 toneladas. é uma empresa com grande escala e tecnologia avançada na China.
2,Protecção dos direitos e interesses dos accionistas
(I) padronizar a estrutura de governança corporativa
During the reporting period, the company strictly complied with the requirements of the company law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as the company law), the securities law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as the Securities Law), the governance standards of listed companies, the Listing Rules of Shanghai Stock Exchange and other laws, regulations and normative documents, as well as the Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) articles of Association (hereinafter referred to as the articles of association), Continuaremos a melhorar a estrutura de governança corporativa e o mecanismo de operação “três reuniões” da assembleia geral de acionistas, do conselho de administração e do conselho de supervisores, estabelecer e melhorar o sistema interno de gestão e controle da empresa, realizar atividades de governança corporativa aprofundadas e sustentáveis, esclarecer os direitos e responsabilidades da administração, coordenar entre si, efetivamente verificar e equilibrar, desempenhar plenamente suas respectivas responsabilidades, promover o funcionamento padronizado da empresa, garantir o funcionamento legal e efetivo da governança corporativa e melhorar o nível de governança corporativa.
II) retorno positivo para os accionistas
Desde sua listagem, a empresa implementou ativamente uma política de distribuição de lucros contínua e estável, prestou atenção em dar retornos razoáveis aos acionistas, construiu um relacionamento harmonioso com os acionistas e compartilhou as conquistas de desenvolvimento da empresa com os acionistas. A empresa realizou a assembleia geral anual de acionistas de 2020 em 20 de maio de 2021 e aprovou o plano de distribuição de lucros de 2020: 1 A empresa listada planeja distribuir um dividendo em dinheiro de 1,2 yuan (incluindo impostos) a todos os acionistas para cada 10 ações. Em 31 de dezembro de 2020, o capital social total da empresa é de 24382400 ações. Com base neste cálculo, o dividendo total em dinheiro a ser distribuído é de 2925888000 yuan (incluindo impostos). A taxa de dividendos de caixa da empresa neste ano foi de 46,67%. A implementação foi concluída durante o período de referência.
O plano de distribuição de lucros da empresa para 2021 é o seguinte: a empresa planeja distribuir um dividendo em dinheiro de 2 yuans (incluindo impostos) para cada 10 ações a todos os acionistas. Em 31 de dezembro de 2021, o capital social total da empresa é de 24382400 ações. Com base neste cálculo, o dividendo total em dinheiro a ser distribuído é de 4876480000 yuan (incluindo impostos). A proporção de dividendos em caixa da empresa neste ano foi de 35,45%. Os lucros remanescentes não distribuídos são transferidos para os anos seguintes. O plano de distribuição de lucros acima deve ser submetido à assembleia geral anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação e aprovação.
(III) Manter relações com investidores
A empresa considera a gestão das relações com investidores como um trabalho contínuo e de longo prazo, sempre recebeu todos os investidores com uma atitude respeitosa e franca, e explorou mais maneiras de manter uma comunicação eficaz com os investidores. Além de formas tradicionais como divulgação de informações, telefone e fax, a empresa também utiliza ativamente meios modernos de tecnologia da informação para se comunicar e interagir com os investidores, faz pleno uso da interação SSE E, e mantém interação com investidores, mídia Através da comunicação rápida entre intermediários, podemos aprender mais sobre as expectativas e visão dos investidores sobre a empresa, estabelecer uma boa ponte de comunicação entre investidores e a empresa e promover a compreensão dos investidores sobre a empresa. Durante o período de relato, a empresa realizou a reunião de apresentação de desempenho em 2020 e a reunião de apresentação de desempenho no terceiro trimestre de 2021, procurando encontrar mais formas de interagir com os investidores. Através da comunicação online, a empresa forneceu respostas sérias e detalhadas aos problemas preocupados pelos investidores sem violar o princípio da divulgação de informações, de modo a perceber a boa interação entre a empresa e os investidores.
(IV) cumprir rigorosamente a obrigação de divulgação de informações
A empresa cumpre rigorosamente a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as medidas administrativas para divulgação de informações de empresas listadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai e outras leis, regulamentos, documentos normativos, os estatutos sociais e outras disposições relevantes, cumpre seriamente a obrigação de divulgação de informações, garante a oportunidade da divulgação de informações e garante que as informações divulgadas sejam verdadeiras, precisas, completas, concisas, claras e fáceis de entender. A empresa estabeleceu e melhorou o sistema de registro e gestão dos insiders de informação privilegiada, controlou rigorosamente o escopo dos insiders de informação privilegiada, reforçou efetivamente a confidencialidade da informação privilegiada, manteve a equidade da divulgação da informação, garantiu que todos os acionistas gozassem de igual acesso à informação, envidou todos os esforços para impedir a negociação de insiders e resguardou grandemente os legítimos direitos e interesses dos investidores. Em 2021, a empresa cumpriu ativamente a obrigação de divulgação de informações em estrito cumprimento das regulamentações relevantes, divulgou informações de forma verdadeira, precisa e completa, sem registros falsos, declarações enganosas e omissões importantes, sem divulgação de informações privilegiadas e sem divulgação seletiva de informações.
3,Protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores
Os recursos humanos são a riqueza da empresa. O desenvolvimento da empresa é inseparável do trabalho duro dos funcionários. A empresa atribui importância aos direitos e interesses dos funcionários, presta atenção ao crescimento e à vida dos funcionários no desenvolvimento da empresa, estabelece um sistema salarial perfeito e canal de desenvolvimento de carreira, constrói uma plataforma de aprendizagem diversificada, defende o cuidado humanista, enriquece a vida cultural e esportiva dos funcionários, protege praticamente os direitos e interesses dos funcionários e cria um bom espaço de desenvolvimento para a carreira dos funcionários.
I) Protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores
Em termos de proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários, a empresa cumpre estritamente os requisitos de leis e regulamentos, tais como a lei do trabalho da República Popular da China (doravante referida como a lei do trabalho) e a lei do contrato de trabalho da República Popular da China (doravante referida como a lei do contrato de trabalho), estabelece uma série de sistemas de gestão do trabalho, assina contratos de trabalho com funcionários de acordo com a lei e paga seguro social e fundo providente para os funcionários de acordo com as leis e regulamentos nacionais e locais, Implementar conscientemente o sistema de gestão de contratos de trabalho, métodos de avaliação salarial de vários departamentos, sistema de licenças anuais de funcionários, etc., estabelecer uma relação de trabalho estável e harmoniosa e proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho saudável e garantido.
De acordo com as disposições do direito das sociedades e dos estatutos, a empresa tem melhorado continuamente o sistema de proteção dos direitos dos funcionários em torno do estabelecimento, operação e supervisão das relações de trabalho, de modo a melhorar a capacidade e nível de serviços de proteção de direitos.
Ao mesmo tempo, a empresa apoia o sindicato para realizar seu trabalho de acordo com a lei e estabeleceu um congresso de funcionários para cuidar e prestar atenção às demandas razoáveis do pessoal, consultar as opiniões do pessoal e implementar os interesses vitais do pessoal. A empresa realiza uma reunião de louvor todos os anos para premiar excelentes funcionários, organizar excelentes funcionários e suas famílias para viajar e outras atividades, e criar uma atmosfera cultural corporativa boa e ascendente.
II) produção de segurança dos trabalhadores
A segurança do trabalho é a prioridade máxima do trabalho da empresa. A empresa segue a política de segurança do trabalho de “segurança em primeiro lugar, prevenção em primeiro lugar e tratamento abrangente”, e melhora continuamente o mecanismo de segurança do trabalho, fortalece a supervisão da segurança do trabalho, clarifica as responsabilidades dos postos de segurança do trabalho, fortalece a avaliação das responsabilidades de segurança do trabalho e continua a realizar atividades de inspeção, retificação e tratamento especial de acordo com as disposições relevantes da lei do trabalho e do direito dos contratos de trabalho, Preste muita atenção a todos os elos de produção de segurança.
A empresa reforçou continuamente a educação e o treinamento em segurança, organizou e realizou ativamente várias atividades de educação em segurança, fortaleceu continuamente a consciência de segurança e as habilidades de operação dos funcionários de produção de linha de frente e consolidou a base da produção de segurança. A empresa reforçou a construção do sistema de emergência, formulou planos de emergência em combinação com características de produção e grau de risco, estabeleceu equipes de emergência, equipadas com equipamentos e instalações de emergência e tomou medidas eficazes a tempo para evitar acidentes. Ao mesmo tempo, aumentar a conscientização e as habilidades de segurança dos funcionários através de exercícios de emergência, treinamento no trabalho e outros meios no trabalho diário.
4,Protecção dos direitos e interesses dos fornecedores e clientes
Como uma empresa de fabricação, a empresa entende profundamente a verdade da cooperação win-win e desenvolvimento comum entre upstream e downstream. Os interesses dos fornecedores e clientes estão intimamente relacionados com a empresa. Aderindo aos princípios de integridade, benefício mútuo e consulta igual, a empresa mantém uma relação de cooperação estável, contínua e boa com fornecedores e clientes para construir um padrão win-win.
(I) win win cooperação com fornecedores
A empresa estabelece e melhora o sistema de gerenciamento de negócios de fornecedores e compras, segue os princípios de respeito mútuo, cooperação de boa fé e desenvolvimento comum, e mantém uma boa relação de cooperação comercial com fornecedores. A empresa melhora continuamente o mecanismo de avaliação de fornecedores, avalia regularmente fornecedores, estabelece relações estratégicas de cooperação com fornecedores maduros e estáveis, fortalece a gestão de contratos, promove a padronização e padronização de contratos, define as responsabilidades e obrigações de fornecedores e fornecedores, reduz disputas contratuais e se esforça para alcançar uma cooperação win-win entre ambas as partes.
(II) win win cooperação com clientes
A empresa sempre adere à demanda do cliente orientada e está comprometida em fornecer aos clientes produtos de alta qualidade e vários serviços de alta qualidade. A empresa continua a melhorar o sistema de responsabilidade de gestão da qualidade e o sistema padrão de qualidade, melhorar as medidas de controle de qualidade e o mecanismo de supervisão e avaliação, fortalecer a gestão do processo de produção, garantir a qualidade do produto, fornecer aos clientes o melhor serviço, comunicar-se de perto com os clientes, atender às necessidades do cliente de múltiplas dimensões, como data de entrega e requisitos do produto, melhorar a capacidade de ambos os lados para criar valor em conjunto e alcançar cooperação ganha-ganha.
5,Protecção do ambiente e desenvolvimento sustentável
Em termos de promover a proteção ambiental e o desenvolvimento sustentável, a empresa implementa rigorosamente o pensamento da civilização ecológica da nova era , adere aos princípios da prevenção em primeiro lugar, combinação de prevenção e controle e tratamento abrangente, implementa o controle da poluição em todo o processo de produção, e executa rigorosamente a responsabilidade da proteção ambiental da empresa. A empresa continua a implementar o sistema de gestão de proteção ambiental, divulgar e implementar ativamente a política de proteção ambiental da empresa, promover a gestão de treinamento de proteção ambiental e melhorar a conscientização de proteção ambiental dos gerentes e funcionários de linha de frente.
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) e sua subsidiária integral Anhui Yongjie Copper Co., Ltd. (doravante referida como “cobre Yongjie”) são unidades chave de descarga de poluentes na cidade de Wuhu Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) atualmente, há uma estação de tratamento de esgoto (incluindo um conjunto de instalações de tratamento de emulsão de resíduos) e um conjunto de instalações de tratamento de esgoto doméstico, e o efeito de tratamento é estável e até o padrão. Existem três conjuntos de coletores de poeira tipo saco, que operam de forma estável e bem, e o gás residual é descarregado até o padrão. Existem nove conjuntos de dispositivos de purificação de névoa de óleo, que operam de forma estável e bem, e o gás residual após purificação de névoa de óleo atende ao padrão. Atualmente, o cobre Yongjie construiu uma estação de tratamento de esgoto (incluindo um conjunto de instalações de tratamento de emulsão de resíduos) e um conjunto de instalações de tratamento de esgoto doméstico, e o efeito de tratamento é estável e até o padrão. Dois conjuntos de dispositivos de purificação de névoa de óleo são construídos, que operam de forma estável e bem, e o gás residual é descarregado até o padrão após a purificação de névoa de óleo.
Outras subsidiárias da empresa implementaram seriamente leis e regulamentos nacionais de energia e proteção ambiental e políticas industriais relevantes em sua produção e operação diárias, e não houve punição por violação de leis e regulamentos durante o período de relatório.
6,Relações públicas e responsabilidade social
O desenvolvimento da empresa é inseparável do apoio das forças sociais. A empresa nunca esquece sua responsabilidade social e missão. Mantendo o desenvolvimento sustentável e constante da empresa, a empresa e suas subsidiárias cumprem conscientemente suas responsabilidades sociais.
(I) executar a obrigação fiscal de acordo com a lei
A empresa considera o pagamento de impostos de acordo com a lei como o requisito mais básico para cumprir responsabilidades sociais e retribuir à sociedade. A empresa sempre se orgulha de operar de acordo com a lei e pagar impostos de boa fé, cumprir rigorosamente várias leis e regulamentos fiscais, desempenhar ativamente responsabilidades sociais e pagar impostos de acordo com a lei. Em 2021, a empresa cumpriu suas obrigações fiscais de acordo com a lei e pagou todos os tipos de impostos em tempo e na íntegra.
II) Responsabilidade social
Desde o 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, o Comitê Central do Partido com o camarada Xi Jinping como núcleo colocou a redução da pobreza na posição proeminente de governar o país e o governo, e organizou e implementou a batalha de alívio da pobreza com a maior escala, a força mais forte e a maior população na história humana. Em 2021, a empresa doou 50000 yuans para o alívio da pobreza da aldeia de Baihu, cidade de Shushan, condado de Wuwei, e disse que, no futuro, a empresa continuará a prestar atenção ao alívio da pobreza e Revitalização Rural da aldeia de Baihu, cumprir suas responsabilidades sociais, apoiar ativamente e participar no alívio da pobreza e contribuir um pouco para o alívio da pobreza e Revitalização Rural. Em 2022, a empresa implementará e fortalecerá ainda mais a conscientização de empresas e funcionários sobre a redução da pobreza, permitirá que empresas e funcionários participem na redução da pobreza, melhore continuamente o conceito de responsabilidade social e faça os devidos esforços para promover a harmonia social e o desenvolvimento estável.
7,2022 objectivos de responsabilidade social
Cumprir a responsabilidade social é um trabalho de longo prazo, que requer o investimento contínuo da empresa e esforços incessantes. Em 2022, todos os funcionários da empresa continuarão a trabalhar duro para estabelecer o conceito de responsabilidade de gratidão e retorno à sociedade. Ao promover o desenvolvimento estável e saudável da empresa, eles combinarão estreitamente o desempenho da responsabilidade social corporativa com o desenvolvimento da empresa, e promoverão o desenvolvimento coordenado e harmonioso da própria empresa e de toda a sociedade.
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) conselho de administração 25 de março de 2022
