Medidas de avaliação para a implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
A fim de promover Xgd Inc(300130) (a seguir designada “empresa”) a criação e melhoria do mecanismo de incentivo a médio e longo prazo que combine incentivo e contenção, garantir o bom andamento do plano de incentivo às opções de ações, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um sistema de distribuição de valor bom e equilibrado, incentivar o nível de tomada de decisão do funcionamento e da gestão da empresa, os gerentes médios e superiores e o pessoal principal a trabalharem arduamente e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, estas medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo da empresa, defender o conceito de desenvolvimento comum e sustentável da empresa com a gestão e os funcionários-chave, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores, gerentes médios e funcionários-chave do núcleo, melhorar a competitividade central da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivo de opções de ações da empresa em 2022, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa formula este plano de acordo com a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo à opção de ações com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no presente plano de incentivo às opções de ações.
4,Organização de avaliação
4.1 O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão dessas medidas.
4.2 O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo. 4.3 o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa deve revisar e tomar decisões sobre os resultados da avaliação dos objetos de incentivo.
4.4 O centro de recursos humanos da empresa é responsável pela coleta e fornecimento de dados de avaliação, e é responsável pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
5,Índice de avaliação e padrão de avaliação
Indicadores de avaliação: a quantidade anual exercivel de opções de ações de objetos de incentivo é determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação dos indicadores de desempenho financeiro da empresa e indicadores internos de avaliação de desempenho da empresa.
5.1 Avaliação dos indicadores de desempenho financeiro a nível da empresa:
5.1.1 Condições de desempenho da empresa em cada período de exercício de opções de ações
As opções de ações concedidas neste plano de incentivos são exercidas em duas fases: o ano de avaliação do exercício é de 2022 a 2023. A empresa realizará anualmente uma avaliação do desempenho dos objetos de incentivo, uma vez por ano contábil, de modo a cumprir os objetivos de avaliação do desempenho como uma das condições de exercício dos objetos de incentivo. Os objetivos da avaliação de desempenho na avaliação de desempenho são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho no período de exercício
Com base no lucro líquido de 2021, o primeiro período de exercício de opções de ações em 2022 em relação a 2021
A taxa de crescimento do lucro líquido não deve ser inferior a 20%
Com base no lucro líquido de 2021, o segundo período de exercício das opções de ações em 2023 é relativo ao de 2021
A taxa de crescimento do lucro líquido não deve ser inferior a 40%
Nota: 1. “Lucro líquido” em 2021, 2022 e 2023 refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e subsequentes planos de incentivo como base de cálculo.
2. Os objetivos de desempenho envolvidos nas condições de exercício acima mencionadas das opções de ações não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores. 5.1.2 Disposições especiais sobre o financiamento patrimonial da empresa durante o período de validade da opção
5.1.2.1 se a empresa realizar financiamento patrimonial dentro do período de validade da opção, e o objetivo do financiamento for adquirir ativos mediante emissão de ações como meio de pagamento ou utilizar os recursos levantados para aquisição de ativos, o impacto do financiamento será excluído no cálculo das condições de exercício. O método específico é o seguinte: no período de exercício a partir do ano seguinte à conclusão do financiamento patrimonial, no cálculo das condições de exercício, o “lucro líquido” utilizado para calcular a taxa de crescimento do lucro líquido será o montante do lucro líquido correspondente à dedução desta parte dos novos ativos.
5.1.2.2 se a empresa realizar financiamento patrimonial dentro do período de validade da opção, o objetivo do financiamento não for comprar ativos como meio de pagamento, e os recursos levantados não forem utilizados para aquisição de ativos, os indicadores de desempenho relevantes não serão ajustados durante o período de exercício a partir do ano seguinte à conclusão do financiamento patrimonial.
5.1.2.3 se a empresa tiver realizado financiamento patrimonial durante o período de validade da opção, parte das ações emitidas como meio de pagamento for para comprar ativos, ou parte dos fundos levantados for utilizada para comprar ativos, e a data de resolução do conselho de administração do financiamento patrimonial for posterior à data de resolução do conselho de administração deste projeto de incentivo patrimonial, as ações emitidas como meio de pagamento forem para comprar ativos ou a parte dos fundos levantados for utilizada para comprar ativos, Eliminar o impacto desta parte em conformidade com o disposto no n.o 1 supra; A parte restante não deve ser ajustada em conformidade com o disposto no n.o 2 supra.
5.2 Requisitos para avaliação individual do desempenho dos objetos de incentivo:
Em cada exercício fiscal dentro do período de validade do incentivo patrimonial, os objetos de incentivo patrimonial também precisam realizar requisitos de avaliação de desempenho correspondentes a nível individual. A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes da empresa:
Nível individual de avaliação de desempenho resultado individual coeficiente de nível individual
Qualificado 100%
Não qualificado 0%
Se a avaliação anual do desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o limite de exercício real individual do objeto de incentivo no ano em curso = coeficiente de nível individual limite de exercício planejado individual no ano em curso.
O objeto de incentivo só poderá exercer o direito quando os resultados da avaliação do exercício fiscal anterior devam cumprir os regulamentos relevantes de gestão de desempenho da empresa.
5.3 tratamento das opções de ações que não cumprem as condições de exercício
Se as condições de desempenho da empresa em qualquer ano durante o período de exercício não satisfizerem as condições de exercício, as opções de ações concedidas mas não exercidas durante o período de exercício correspondente serão canceladas pela empresa. Se a avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo em qualquer ano durante o período de exercício não cumprir a norma, as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo no período de exercício correspondente, mas que não satisfaçam as condições de exercício e ainda não exercidas de acordo com o plano, serão canceladas pela empresa.
6,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determina a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação.
A avaliação interna do desempenho da empresa avalia principalmente o desempenho individual do objeto de incentivo, e os procedimentos de avaliação são os seguintes:
6.2.1 diretores, gerentes seniores e alguns gerentes intermediários da empresa
6.2.1.1 Assinatura de contrato de desempenho: no início de cada ano, de acordo com os objetivos de negócio da empresa e os objetivos de KPI da empresa, definir o KPI de cada nível de organização e assinar o contrato de desempenho.
6.2.1.2 Avaliação de KPI: no final de cada ano, a avaliação será realizada de acordo com o KPI formulado no início do ano, entre eles, o desempenho dos gerentes seniores e alguns gerentes intermediários será avaliado pelo gerente geral ou vice-gerente geral da empresa.
6.2.2 a avaliação de desempenho de outros gerentes de nível médio e funcionários de base deve ser organizada pelo centro de recursos humanos de acordo com os requisitos do documento administrativo da empresa Xgd Inc(300130) sistema de gestão de desempenho, e deve ser preliminarmente avaliada por seus superiores diretos e reavaliada por gerentes de nível superior.
6.2.3 durante o período de avaliação de desempenho, os objetos de incentivo violam a linha vermelha da empresa (desvio e suborno, desvio / desvio de propriedade / propriedade da empresa; divulgação de segredos da empresa e danos aos interesses da empresa; fraude (incluindo comunicação de dados relevantes, fraude, ocultação de educação e identidade, cartões de punção, etc.), violação de leis e regulamentos, graves violações da disciplina interna, grande desrespeito de deveres, desrespeito de deveres, grandes reclamações de clientes causadas por erros de trabalho De acordo com a baixa taxa de conclusão das metas de KPI estabelecidas pelo Departamento, capacidade de trabalho insuficiente para ser competente para o cargo atual e outros assuntos prejudiciais à reputação da empresa, interesses econômicos e imagem pública corporativa, os resultados da avaliação de objetos de incentivo relevantes no ano atual serão determinados como “não qualificados”.
6.3 Período e ano de avaliação: o ano fiscal anterior ao objeto de incentivo exercer a opção de ação.
6.4 tempos de avaliação: uma vez por ano.
7,Gestão dos resultados da avaliação
7.1 feedback e apelo dos resultados da avaliação
O centro de recursos humanos da empresa submeterá o relatório de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo do plano de incentivo à opção de ações ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para deliberação e decisão. Em princípio, o centro de recursos humanos da empresa deve devolver os resultados da avaliação ao objeto de incentivo no prazo de 5 dias úteis após a avaliação. Se o objeto de incentivo discordar dos resultados da avaliação, ele pode recorrer ao centro de recursos humanos no prazo de 5 dias a contar da data de feedback dos resultados da avaliação acima. O centro de recursos humanos pode revisar os resultados da avaliação de acordo com a situação real. Se houver fatores não razoáveis, ele pode apresentar sugestões ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, e o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração decidirá os resultados finais da avaliação.
7.2 depósito dos resultados da avaliação após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e mantidos pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração como informação confidencial, e serão utilizados como base para o exercício do plano de incentivo à opção de ações. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração manterá todos os registos de avaliação durante pelo menos cinco anos e os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Disposições complementares
8.1 A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
8.2 as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Xgd Inc(300130) Conselho de Administração
30 de Março de 2022
