Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526)
Relatório de Responsabilidade Social 2021
1,Perfil da empresa
Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526) (a seguir designada “a empresa”) foi constituída em Abril de 2000 e cotada na Bolsa de Valores de Xangai em Julho de 2002. Os principais produtos da empresa incluem coletor de poeira, equipamentos de dessulfuração e desnitração de gases de combustão, equipamentos de tratamento de gás caudal de incineração de resíduos, etc., e o nível técnico dos produtos atingiu o nível avançado internacional ou o nível líder da China. Ao mesmo tempo, a empresa também opera projetos de serviços abrangentes, como tratamento de gases de combustão industrial em grande escala e proteção ambiental Ilha, contratação geral PPP de instalações de incineração de resíduos e assim por diante. A empresa é uma das poucas empresas na China com grandes conjuntos completos de equipamentos de proteção ambiental para remoção de poeira, transporte de cinzas, dessulfurização e sistemas de desnitração de caldeiras a carvão em grande escala com uma capacidade de 1 milhão de kW ou mais ao mesmo tempo.É uma base nacional de localização de equipamentos técnicos principais, líder em emissão ultra-baixa de gás de combustão de usinas a carvão na China, e o maior fornecedor de equipamentos de precipitador eletrostático para usinas a carvão no mundo.
2,Desempenho da responsabilidade social
Desde a sua criação, a empresa sempre tomou como responsabilidade própria a “proteção do meio ambiente e beneficiando a humanidade”, comprometida com o controle da poluição ambiental, otimizando a qualidade ambiental, aderindo ao espírito de “lealdade, unidade, diligência, inovação e serviço ao país”, tendo como valores centrais “foco, eficiência, transcendência e compartilhamento”, implementou plenamente a visão científica sobre o desenvolvimento, aderiu a considerar os benefícios econômicos e sociais no desenvolvimento, e atendeu acionistas, funcionários, clientes, fornecedores Os parceiros e a sociedade criam valor e promovem o desenvolvimento harmonioso e sustentável da economia, do ambiente e da sociedade.
I) Protecção dos direitos e interesses legítimos dos accionistas
1. Governança corporativa científica e padronizada
De acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas e outras leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais, a empresa estabeleceu uma estrutura padronizada de governança corporativa e regras de procedimento, clarificou as responsabilidades e autoridades na tomada de decisões, implementação e supervisão, e formou uma divisão científica e eficaz de responsabilidades e mecanismo de verificação e equilíbrio.
A assembleia geral de acionistas gozará dos direitos legais previstos nas leis e regulamentos e nos estatutos sociais, e exercerá o direito de voto em assuntos importantes, como as políticas de negócios da sociedade e a distribuição de lucros de acordo com a lei; O conselho de administração será responsável perante a assembleia geral de acionistas e exercerá o poder decisório empresarial da sociedade de acordo com a lei; O Conselho de Supervisores é responsável perante a assembleia geral de acionistas e supervisiona os diretores, gerentes e demais gerentes superiores da sociedade para o desempenho de suas funções de acordo com a lei; A direção é responsável por organizar e implementar as deliberações da assembleia geral de acionistas e do conselho de administração, e presidir a produção, operação e gestão da empresa.
2. Comunicação dos accionistas
Seguindo o princípio de “equidade, imparcialidade e abertura”, a empresa formulou sistemas de divulgação de informações e gestão de informações privilegiadas, tais como sistema de divulgação de informações ambientais, sistema de responsabilização por erros importantes na divulgação de informações anuais e sistema de gestão de informações privilegiadas, melhorou continuamente o mecanismo interno de transmissão de informações da empresa e padronizou a divulgação de informações da empresa.
A empresa garante canais de comunicação suaves e facilita a comunicação e interação entre investidores e a empresa, adotando medidas como telefone especial para investidores, fax, e-mail, E-interação, votação on-line de assembleia de acionistas e reunião de apresentação de desempenho. 3. Distribuição dos lucros
Os estatutos definem as condições, a proporção de distribuição e o mecanismo de tomada de decisão da distribuição de dividendos de caixa e de dividendos de ações, e protegem ativamente os direitos e interesses dos acionistas.
Na premissa de garantir investimento suficiente no desenvolvimento do negócio principal, a empresa implementa ativamente o plano de distribuição de lucros de acordo com o desempenho. De 2012 a 2016, a empresa distribuiu dividendos em dinheiro totalizando 17754011300 yuan, representando 72,98% do lucro líquido total atribuível aos acionistas das empresas listadas nas demonstrações consolidadas de 2012 a 2016. De 2017 a 2020, uma vez que os lucros não distribuídos da empresa-mãe eram negativos, a empresa não distribuiu lucros, cumprindo o disposto nas leis e regulamentos relevantes e nos estatutos sociais.
II) Protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores
Ao aderir ao conceito de emprego de “cuidar do meio ambiente e do crescimento; respeitar a individualidade e a criação; buscar o desenvolvimento comum e criar valor”, a empresa respeita a criação de valor dos funcionários e cria uma boa plataforma de trabalho e ambiente de desenvolvimento para os funcionários, enfatiza o princípio de “não pedir tudo, mas para uso, não para onde, mas para quê”, implementa ativamente a política flexível de introdução de talentos e desenvolvimento intelectual, e forma científica e sistematicamente um conjunto de Um mecanismo prático de emprego para a empresa.
1. Desempenhar plenamente o papel democrático de gestão e supervisão dos trabalhadores
(1) A empresa explora ativamente e pratica as maneiras de gestão democrática e supervisão democrática, e constantemente fortalece a gestão democrática da empresa com base no congresso de funcionários, divulgação de assuntos de fábrica, sugestões de racionalização, etc. Através da recolha de sugestões razoáveis, estimular o sentido de propriedade dos colaboradores e salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos colaboradores que participam na gestão da empresa. (2) Realizar um Congresso dos Trabalhadores para analisar sistemas e documentos importantes relacionados com os interesses vitais dos trabalhadores, proteger plenamente o direito dos trabalhadores de conhecer, rever e decidir, e dar pleno desempenho ao papel de supervisão democrática dos trabalhadores na reforma e desenvolvimento das empresas.
2. Proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários
A empresa cumpre a lei do contrato de trabalho e protege os direitos e interesses legítimos dos funcionários. Estabelecer um sistema salarial e de bem-estar, incluindo sistema salarial, mecanismo de incentivo, seguro social, fundo de habitação, fundo de subsídio médico empregado e fundação empregado para proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários; Um sistema de proteção do trabalho sólido foi estabelecido, uma proteção rigorosa contra doenças ocupacionais foi implementada e ferramentas e artigos de proteção do trabalho necessários foram distribuídos aos funcionários de acordo com as características do cargo; De acordo com as características regionais, índice de preços e outras condições reais, aumentar o salário dos funcionários e proporcionar-lhes um bom ambiente de trabalho.
A empresa atribui grande importância à produção de segurança e proteção do trabalho. O presidente é o primeiro responsável pela produção de segurança. Um comitê de produção de segurança com o gerente geral como diretor e o gerente geral adjunto como diretor foi estabelecido. Um rigoroso sistema de inspeção de segurança e proteção ambiental e rede de gerenciamento de segurança e proteção ambiental foram estabelecidos, enfatizando “produção segura e orientada para as pessoas”. Quando há uma contradição entre produção e segurança, a produção dá lugar à segurança na premissa de que a segurança não está no lugar. A empresa formula o sistema de garantia de entrada de segurança, e o trabalho e despesas como treinamento de segurança, inspeção de segurança, compra e manutenção de instalações de segurança e compra de artigos de proteção são organizados pelo comitê de segurança do trabalho; A carta de responsabilidade pela produção segura é assinada anualmente com a prefeitura e, em seguida, implementada em todos os níveis. A sede e filiais, filiais e oficinas, oficinas e equipes, equipes e funcionários assinaram a carta de responsabilidade pela produção segura, de modo a esclarecer as responsabilidades de segurança e implementar as responsabilidades para cada pessoa. Ao mesmo tempo, a carta de compromisso para a produção segura da empresa e a carta de compromisso para a produção segura do responsável principal são assinados para assumir compromissos de segurança para com a sociedade e todos os funcionários; A empresa formulou regras e regulamentos rigorosos de produção de segurança e procedimentos operacionais, e possui um conjunto completo de métodos de inspeção e avaliação de produção de segurança. Estabeleceu um comitê de produção de segurança e proteção ambiental, liderado por seu escritório, e organizou especialistas relevantes da gestão de segurança da empresa para inspecionar a produção de segurança regularmente ou irregularmente. Se algum problema for encontrado, deve ser ordenado retificar a tempo para formar uma gestão de circuito fechado; A pessoa responsável por cada filial fabril e filial é a primeira pessoa responsável pela região. Cadres com boa tecnologia e forte responsabilidade são equipados como oficiais de segurança a tempo inteiro. Oficinas subordinadas são equipadas com oficiais de segurança a tempo parcial e contas de gestão são estabelecidas para encontrar e resolver problemas a tempo; Cada equipa de produção deve estabelecer uma actividade de segurança duas vezes por mês e um sistema oculto de detecção e rectificação de perigos uma vez por mês, efectuar registos pormenorizados e eliminar atempadamente os perigos ocultos; Formular e melhorar os registros de saúde dos funcionários, organizar todos os funcionários para ter um exame físico abrangente todos os anos pelo sindicato, e fazer com que o hospital Hangzhou de Zhejiang médico e grupo de saúde conduza exame de saúde para os tipos especiais de trabalho da empresa e tipos de recebimento de medicamentos de trabalho; Zhejiang hangkang Testing Technology Co., Ltd. testou os fatores de perigo ocupacional no local de trabalho dos funcionários, e os fatores de perigo atenderam aos requisitos de limites de exposição ocupacional para fatores perigosos no local de trabalho Parte 1: fatores perigosos químicos (gbz2.1-2019) e limites de exposição ocupacional para fatores perigosos no local de trabalho Parte 2: fatores físicos (gbz2.2-2007); Organizar e realizar ativamente uma série de competições de produção de segurança e conhecimento, como mês de produção de segurança, copo Ankang, semana de publicidade da lei de prevenção e controle de doenças ocupacionais e mês de publicidade de proteção contra incêndios; Reforçar rigorosamente a “educação de três níveis” dos funcionários, fortalecer a educação sobre o retorno ao trabalho e seguir o princípio de “quatro não deixar ir” no manuseio de acidentes, de modo a implementar efetivamente o trabalho de segurança.
Em 2021, a empresa foi classificada como uma empresa com boa produção de segurança pelo governo municipal de Zhuji.
3. Melhorar a capacidade profissional e qualidade abrangente dos funcionários e melhorar sua competência pós
(1) Diretores, supervisores, gerentes seniores e funcionários relevantes da empresa participam ativamente do treinamento de qualificação e treinamento de acompanhamento organizado pela CSRC e Shanghai Stock Exchange; Realizar treinamento de publicidade e implementação sobre divulgação de informações e conhecimento relacionado à gestão dentro da empresa. O treinamento geral atende aos requisitos da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e da Bolsa de Valores de Xangai.
(2) De acordo com o planejamento de recursos humanos da empresa, o plano de trabalho de treinamento é formulado e implementado com foco na melhoria da qualidade profissional dos gerentes de mercado, tecnologia e projeto, fortalecimento da qualidade de gestão de quadros médios e populares e consolidação da aprendizagem do sistema interno. Melhorar a capacidade profissional, nível de gestão e qualidade abrangente dos funcionários através de treinamento de habilidades profissionais e treinamento de método de gestão; Através de aprendizagem regular e publicidade especial e treinamento de implementação do Departamento, todos os funcionários estão familiarizados com o sistema de gestão, o pessoal de negócios está familiarizado com o processo de negócios e a eficiência do trabalho é melhorada; Reforçar a educação em segurança para permitir que quadros e funcionários estabeleçam firmemente a consciência da responsabilidade em matéria de segurança e reduzam os riscos operacionais; Realizar educação governamental limpa, fortalecer a consciência da integridade e o cultivo moral, melhorar a capacidade de resistir à corrupção e proteger-se contra a degeneração e manter a linha de fundo da integridade e autodisciplina. Com foco nos conteúdos acima, a empresa realizou e participou em mais de 30 treinamentos este ano, com 2000 participantes.
4. Incentivo à avaliação
A empresa formula um sistema de avaliação relativamente perfeito para diferentes níveis, departamentos e posições. Ao promover o sistema de posse e gestão contratual do nível de gestão, a avaliação do sistema de responsabilidade objetiva empresarial, sistema de responsabilidade do projeto e avaliação de gestão profissional, a avaliação é realizada em diferentes níveis. O mecanismo de avaliação não só mantém a estabilidade relativa, mas também pode adaptar-se de forma flexível à situação real da empresa a partir de múltiplos ângulos, acompanhar os tempos e promover o desenvolvimento da empresa.
A empresa criou um ambiente de emprego competitivo justo, justo e aberto para os funcionários, estabeleceu cargos e pessoal cientificamente, aloca plenamente recursos humanos internos e promove métodos de avaliação orientados para incentivos, avaliação rigorosa e incentivo científico, revisando as medidas de gestão salarial dos funcionários, medidas de avaliação de desempenho dos funcionários, regulamentos de gestão de quadros e outros sistemas e realizando nomeações profissionais e técnicas de emprego; O mecanismo de promoção “canal duplo” é adotado para fornecer um canal crescente para todos os tipos de talentos, aderir sempre à orientação correta para o emprego, fortalecer constantemente a construção da equipe de talentos da empresa, atender plenamente às necessidades de desenvolvimento personalizado de talentos, incentivar muito a moral e espírito de equipe dos funcionários, realizar o desenvolvimento comum dos funcionários e da empresa e ajudar a transformação e atualização da empresa.
5. Defender a cultura familiar e sentir calor coletivo
A empresa adere à política de confiar nos funcionários para executar as empresas de todo o coração, adere ao desenvolvimento harmonioso e compartilhamento de conquistas, esforça-se para melhorar o senso de ganho, felicidade e segurança dos funcionários e esforça-se para realizar a prosperidade comum de todos os funcionários.
A empresa estabelece um mecanismo de comunicação bidirecional com os funcionários através da organização ativa de reuniões democráticas de vida, sugestões de racionalização, fóruns do sistema OA e outras formas; Implementar o sistema de gestão de propostas de racionalização; Recompensar oportunamente sugestões e propostas de racionalização, proteger a voz dos funcionários sobre a empresa, gestão, trabalho, salário, treinamento, bem-estar e outros aspectos, e estimular de forma abrangente a vitalidade dos funcionários. A empresa faz ativamente um bom trabalho na assistência mútua médica e segurança dos funcionários para resolver as preocupações dos funcionários doentes e pobres. Lidar com o seguro mútuo de saúde em grupo e seguro mútuo médico para funcionários no trabalho em Shaoxing. Cuidar diligentemente da saúde física e mental dos funcionários e organizar regularmente exames físicos para todos os funcionários todos os anos; Distribuir benefícios de férias, visitar e simpatizar com trabalhadores aposentados e prestar assistência aos trabalhadores em dificuldade; Organizar e participar ativamente de todos os tipos de atividades literárias e esportivas para enriquecer a vida livre dos funcionários.
(III) proteção dos direitos e interesses dos credores, clientes, fornecedores e outras partes interessadas
A empresa sempre respeita os direitos e interesses legítimos de credores, clientes, fornecedores e outros stakeholders, persegue a igualdade mútua, percorre a ideia de “integridade baseada” em suas atividades comerciais e estabeleceu boas relações de cooperação com credores, clientes, fornecedores e outros stakeholders relevantes.
1. A empresa continua a melhorar seu sistema de controle interno, maximizar o papel da gestão de riscos e mecanismo de avaliação de controle interno, e garantir o cumprimento legal da operação e gestão da empresa e segurança de ativos. A empresa mantém um bom nível de crédito, executa suas dívidas em estrita conformidade com o contrato firmado com os credores, paga juros e devolve o capital em tempo hábil, notifica oportunamente informações importantes relacionadas aos direitos e interesses dos credores, e mantém uma boa relação de cooperação com os credores.
2. a empresa adere ao conceito de marketing de “qualidade de primeira classe ganha o mercado, serviço one-stop garante o mercado, e tecnologia de primeira classe lidera o mercado”, e estabelece uma base de produção de equipamentos high-end para garantir a qualidade de produto de primeira classe; Estabelecer um mecanismo de resposta rápida e sistema de serviço perfeito através de pesquisa de satisfação do cliente, visita no local, manutenção da condição do cliente, linha de serviço e outras maneiras; Enquanto fazemos vigorosamente um bom trabalho na introdução, digestão e inovação independente de tecnologias avançadas, devemos realizar ativamente pesquisa e desenvolvimento independentes para melhorar a diversidade de tecnologias e o avanço dos produtos. A empresa realiza win-win com clientes com excelente qualidade, alta taxa de desempenho de preço produtos e serviços.
3. A empresa estabelece o sistema de assistência e gestão para os principais fornecedores, e promove o crescimento e inovação dos fornecedores através de treinamento no local, envio de pessoal técnico, produção de gestão, comunicação regular e outros meios. A empresa implementa a estratégia “sunshine procurement”, fornece uma plataforma de concorrência justa, justa e aberta para fornecedores e paga a tempo de acordo com o contrato entre ambas as partes, de modo a salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos fornecedores.
4. A empresa adere ao princípio da cooperação win-win, adere à “partilha de benefícios e partilha de riscos”, e realiza um crescimento comum com os parceiros com base na confiança mútua e vantagens complementares.
IV) Responsabilidade social
1. A empresa implementa ativamente a perspectiva científica sobre o desenvolvimento e esforça-se para construir uma empresa de economia de recursos e meio ambiente amigável.
① Produzir produtos de alta qualidade para promover a proteção ambiental e o desenvolvimento social sustentável.
A empresa estabeleceu plataformas de inovação de alto nível, tais como centro de tecnologia empresarial reconhecido nacional, centro nacional de design industrial, estação de trabalho especializada acadêmica de demonstração nacional, sub Laboratório de remoção de poeira do Laboratório Nacional de Engenharia para redução de emissões de poluentes de carvão, estação de trabalho de pesquisa científica de pós-doutorado nacional, instituto de pesquisa empresarial chave provincial, laboratório chave provincial, centro de pesquisa de engenharia provincial, base de cooperação internacional provincial e estação de trabalho especializada estrangeira provincial, Através da certificação de qualificação CNAs do Laboratório Nacional, um sistema de P & D de tecnologia trinity do “Centro de Fundação de Aplicação – Centro de Desenvolvimento de Tecnologia – centro de projeto de engenharia” foi formado. A empresa é a unidade do diretor executivo da Associação da Indústria de Máquinas de Proteção Ambiental da China, a unidade do presidente do Comitê de precipitador eletrostático da Associação da Indústria de Proteção Ambiental da China, a unidade do presidente e do secretariado do Comitê Técnico de Normalização Industrial e a base de localização de equipamentos técnicos principais nacionais.
A empresa respondeu ativamente à política nacional de “pico de carbono e neutralização de carbono”, formulou o roteiro de desenvolvimento de “carbono duplo”, estabeleceu o escritório de gestão de “carbono duplo” e explorou a pesquisa e desenvolvimento da tecnologia de “carbono duplo”. Em 2021, a empresa formou um consórcio de inovação com várias instituições profissionais e declarou conjuntamente a “pesquisa e desenvolvimento de tecnologias-chave para a rotulagem de carbono da pegada de carbono”, que foi listado como o projeto de plano de pesquisa e desenvolvimento do “soldado superior” da província de Zhejiang em 2022.
No desenvolvimento de produtos e tecnologias de economia de energia e redução de emissões, a empresa formulou um plano de pesquisa científica para 2021 e implementou projetos de inovação tecnológica como “sistema de dessulfuração úmida confiável, econômico e de economia de energia adequado para o mercado externo da empresa”, “pesquisa e desenvolvimento de tecnologia de reúso de lixiviado doméstico” e “transformação inteligente de equipamentos de produção no Parque Paitou”, de modo a melhorar continuamente a economia de energia dos produtos. O projeto de plano de P & D chave nacional “novo precipitador eletrostático de alta eficiência” realizado pela empresa passou com sucesso na avaliação e aceitação de desempenho, e o projeto desenvolveu resfriamento profundo de gases de combustão e pulso de alto desempenho
