Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) medidas para a administração da avaliação da implementação da opção de ações e do plano de incentivo de ações restritas em 2022
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
Opção de ações 2022 e plano de incentivo de ações restritas
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) (doravante designada por “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores e pessoal em cargos centrais, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e funcionários e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de rendimento e contribuição, a empresa formulou o 2022 plano de incentivo às ações restritas (a seguir designado por “plano de incentivo” e “plano de incentivo às ações”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho de trabalho chave, capacidade de trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
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As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, especificamente incluindo diretores, gerentes seniores e pessoal em cargos centrais na empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo), excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações isoladas ou no total, bem como seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo. Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) é responsável pela organização e implementação deste incentivo patrimonial.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela avaliação específica e relatório ao Comitê de Remuneração. (III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos concedidos ao objeto de incentivo podem ser exercidos / a restrição às vendas pode ser levantada será determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O plano de incentivos avalia anualmente os indicadores de desempenho da empresa no exercício fiscal de 2022 a 2024, e toma o cumprimento dos objetivos de avaliação de desempenho como uma das condições para o exercício/levantamento das restrições às vendas do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa são apresentados no quadro abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho do exercício / liberação de restrições
O primeiro período de exercício / baseado no lucro operacional da empresa em 2021, o lucro operacional em 2022
Durante o período de levantamento das restrições às vendas, a taxa de crescimento da receita comercial não deve ser inferior a 10,00%
O segundo período de aquisição concedido pela primeira vez / com base no lucro operacional da empresa em 2021, o lucro operacional em 2023
A taxa de crescimento do rendimento empresarial durante o período de levantamento das restrições à venda de opções de ações/ações restritas não deve ser inferior a 18,00%
O terceiro período de exercício / baseado no lucro operacional da empresa em 2021, o lucro operacional em 2024
Durante o período de levantamento das restrições às vendas, a taxa de crescimento da receita comercial não deve ser inferior a 30,00%
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional da empresa em 2021 e no lucro operacional em 2023
A taxa de crescimento do rendimento do setor de opções de ações reservadas para concessão não deve ser inferior a 18,00%
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional da empresa em 2021 e no lucro operacional em 2024
A taxa de crescimento do rendimento industrial não deve ser inferior a 30,00%
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
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Durante o período de exercício/período de liberação, a empresa tratará do exercício/liberação de restrições para objetos de incentivo que atendam às condições de exercício/liberação. Caso o nível de desempenho atual da empresa não cumpra as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício/levantamento do período de restrição, não serão exercidas todas as opções de ações dos objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano em curso, devendo a empresa cancelar as ações exerciveis das opções de ações dos objetos de incentivo no período em curso; Todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e a empresa deve recomprá-las e cancelá-las ao preço da subvenção acrescido dos juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”.
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se o resultado da avaliação individual do objeto de incentivo no ano anterior atingir “qualificado”, o objeto de incentivo pode exercer todas as opções de ações/ações restritas no ano de avaliação correspondente / levantar a restrição à venda; Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “não qualificado”, todas as opções de ações/ações restritas do objeto de incentivo correspondentes ao ano de avaliação não serão exercidas / a restrição não será levantada.
A opção de ação que o objeto de incentivo não exercer será anulada pela empresa, e as ações restritas que o objeto de incentivo não puder levantar a restrição às vendas serão recompradas e canceladas pela empresa ao preço de concessão.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem à Comissão de Remuneração do conselho de administração, que é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao exercício de cada opção de ação ou ao levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano. Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
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1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se houver alguma objeção ao resultado da avaliação, o departamento de recursos humanos pode se comunicar com o objeto da avaliação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o exercício das opções de ações ou para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. Os documentos e registros além do período de retenção serão uniformemente destruídos pela Comissão de Remuneração do conselho de administração da empresa.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) conselho de administração 1 de abril de 2022
