Código dos títulos: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) abreviatura dos títulos: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) Anúncio n.o: 2022029 Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709)
Anúncio sobre a confirmação das remunerações e subsídios dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2021 e do regime de remuneração e subsídios dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 9ª reunião do 3º conselho de administração e a 7ª reunião do 3º conselho de supervisores em 31 de março de 2022, e deliberau e adotou a proposta de confirmação da remuneração e subsídio dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021 e do regime de remuneração e subsídio dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022 Proposta de confirmação da remuneração dos supervisores da empresa em 2021 e do regime de remuneração dos supervisores da empresa em 2022. As informações são comunicadas do seguinte modo:
1,Confirmação das remunerações e subsídios dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021
De acordo com a proposta de confirmação da remuneração e subsídio dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2020 e do regime de remuneração e subsídio dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021, deliberada e adotada na 32ª reunião do segundo conselho de administração e na assembleia geral de acionistas em 2020, realizadas em 19 de abril de 2021 e 10 de maio de 2021 respectivamente A proposta de confirmar a remuneração e subsídios dos diretores e supervisores da empresa em 2020 e o regime de remuneração e subsídios dos diretores e supervisores da empresa em 2021 é proposta para ajustar a remuneração ou subsídios dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021 de acordo com a avaliação dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2020 e em combinação com o nível de remuneração da indústria e região da empresa O esquema é o seguinte: Wang Mingxi: 1,5-1,8 milhão yuan / ano; Wu Junwen: 1,3-1,6 milhão yuan / ano; Huang Yichao: 1,2-1,5 milhão yuan / ano; Você Mingdong: 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 200000 yuan / ano; Wang Licheng: 1,1-1,4 milhão yuan / ano; Zhu Xuehua: 1-1,3 milhão yuan / ano; Yang Jian: 1-1,3 milhão yuan / ano; A remuneração do diretor externo malida é 80000 yuan / ano; O subsídio anual para cada diretor independente é de 80000 yuan. A remuneração dos diretores e altos executivos acima mencionados da empresa inclui impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e remetido pela empresa. O salário básico da empresa é composto pelo salário básico dos diretores e da alta administração no final do ano, que é pago de acordo com o salário básico da empresa. Na premissa de completar os objetivos de negócios e planos de negócios da empresa em 2021, a parte de desempenho é avaliada em combinação com a avaliação de diretores e gerentes seniores, e a avaliação de final de ano e recompensa de diretores e gerentes seniores são realizadas de acordo com o desempenho do negócio, portanto, o valor real do pagamento flutuará em certa medida.
De acordo com a proposta sobre o esquema de remuneração do gerente geral adjunto deliberada e adotada na 33ª reunião do segundo conselho de administração realizada em 27 de abril de 2021, considerando que o Sr. Xu Mingqiang e a Sra. Zhang Ling, os gerentes gerais adjuntos, desempenharão um papel importante no desenvolvimento futuro dos negócios da empresa, considerando de forma abrangente a escala de negócios da empresa e lucratividade, bem como a carga de trabalho real e responsabilidades do Sr. Xu Mingqiang e Sra. Zhang Ling na empresa, O conselho de administração da empresa ajustou o plano salarial do Sr. Xu Mingqiang para 2021 para RMB 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 20000 / ano, e o plano salarial da Sra. Zhang Ling para 2021 para RMB 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 20000 / ano.
De acordo com a proposta sobre o subsídio para diretores independentes deliberada e adotada na segunda reunião do terceiro conselho de administração realizada em 22 de setembro de 2021 e 8 de outubro de 2021, respectivamente, e na quarta assembleia geral extraordinária de acionistas em 2021, propõe-se que o subsídio para diretores independentes da empresa seja de 80000 yuans por pessoa por ano (incluindo impostos), e o imposto de renda pessoal envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela empresa.
Após a contabilidade, a remuneração pré-tributária dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021 é a seguinte:
Remuneração total antes de impostos recebida da empresa (10000 yuan)
Wang Mingxi, presidente e gerente geral, é atualmente 134.14
Huang Yichao, diretor, gerente geral adjunto e secretário do conselho de administração, atualmente tem 115,70 yuan
Wu Junwen, diretor e vice-gerente geral, está atualmente 89.22
O atual diretor da malida é 8.00
Saída do diretor independente de Ma Dongfang 5.67
Diretor independente de Wang Wenkai deixa o cargo 5.67
Diretor independente de Wang Kehong deixa o cargo 5.67
Zhou Jian, diretor independente, é atualmente 2.33
Liu Yongbao, diretor independente, é atualmente 2.33
Wang chengci, um diretor independente, é atualmente 2.33
Você Mingdong, vice-gerente geral, está atualmente 64.74
Wang Licheng, vice-gerente geral, está atualmente 75,79
Zhu Xuehua, vice-gerente geral, deixou o escritório 15.44
Xu Mingqiang, vice-gerente geral, é atualmente 61.21
Zhang Ling, vice-gerente geral, está atualmente 86.20
Yang Jian, vice-gerente geral e diretor financeiro, é atualmente 110,63
A remuneração acima mencionada inclui o salário de base, o desempenho no final do exercício, o seguro social, etc., pago pela empresa e pelas suas filiais holding.
2,Confirmação da remuneração dos supervisores em 2021
De acordo com a proposta de confirmação da remuneração dos supervisores da empresa em 2020 e do regime de remuneração dos supervisores da empresa em 2021, e a proposta de confirmação da remuneração e subsídio dos diretores e supervisores da empresa em 2020 e do regime de remuneração e subsídio dos diretores e supervisores da empresa em 2021, deliberadas e adotadas na 29ª reunião do segundo conselho de supervisores e na assembleia geral de acionistas 2020, realizadas em 19 de abril de 2021 e 10 de maio de 2021, respectivamente, A empresa planeja ajustar a remuneração dos supervisores da empresa em 2021 de acordo com a avaliação dos supervisores em 2020 e o nível de remuneração da indústria e região da empresa, da seguinte forma: Shi Jun: RMB 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) ,2 milhão/ano; Tan Chunyan: 35 Shenzhen Textile (Holdings) Co.Ltd(000045) 0000 yuan / ano; Chen Pan: 25 China Tianying Inc(000035) 0000 yuan / ano. A remuneração dos supervisores das empresas acima mencionadas inclui impostos, e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela empresa. A remuneração dos supervisores da empresa consiste na remuneração de base e na remuneração de desempenho no final do exercício, sendo a remuneração de base paga mensalmente. Na premissa de completar os objetivos de negócios e planos de negócios da empresa em 2021, a parte de desempenho é avaliada em combinação com a avaliação de cada supervisor, e os supervisores são avaliados e recompensados no final do ano de acordo com o desempenho do negócio, portanto, o valor real do pagamento flutuará em certa medida.
Após a contabilidade, a remuneração pré-tributária dos supervisores da empresa em 2021 é a seguinte:
Remuneração total antes de impostos recebida da empresa (10000 yuan)
Shi Jun, presidente do conselho de supervisores, é atualmente 83,41
Tan Chunyan, o atual supervisor, tem 42,54 dólares.
O supervisor de funcionários de Chen Pan é atualmente 28.33
A remuneração acima mencionada inclui o salário de base, o desempenho no final do exercício, o seguro social, etc., pago pela empresa e pelas suas filiais holding. 3,Regime de remuneração e subsídio para diretores e gerentes seniores da empresa em 2022
De acordo com a avaliação dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021 e o nível salarial da indústria e região da empresa, propõe-se ajustar o salário ou subsídio dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022 O esquema é o seguinte: Wang Mingxi: 1,5-1,8 milhão yuan / ano; Huang Yichao: 1,2-1,5 milhão yuan / ano; Wu Junwen: 1,3-1,6 milhão yuan / ano; Você Mingdong: 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 200000 yuan / ano; Wang Licheng: 1,1-1,4 milhão yuan / ano; Xu Mingqiang: 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 200000 yuan / ano; Zhang Ling: 1,1-1,4 milhão yuan / ano; Yang Jian: 1,2-1,5 milhão yuan / ano; A remuneração do diretor externo malida é 80000 yuan / ano; O subsídio anual para cada diretor independente é de 80000 yuan. A remuneração dos diretores e altos executivos acima mencionados da empresa inclui impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e remetido pela empresa.
O salário básico da empresa é composto pelo salário básico dos diretores e da alta administração no final do ano, que é pago de acordo com o salário básico da empresa. Na premissa de completar os objetivos de negócios e planos de negócios da empresa em 2022, a parte de desempenho é avaliada em combinação com a avaliação de diretores e gerentes seniores, e a avaliação de final de ano e recompensa de diretores e gerentes seniores são realizadas de acordo com o desempenho do negócio, portanto, o valor real do pagamento flutuará em certa medida.
4,Plano de remuneração para supervisores da empresa em 2022
De acordo com a avaliação dos supervisores em 2021 e o nível salarial da indústria e região da empresa, a empresa planeja ajustar o salário dos supervisores em 2022, da seguinte forma: Shi Jun: RMB 9 Ping An Bank Co.Ltd(000001) ,2 milhão / ano; Tan Chunyan: 35 Shenzhen Textile (Holdings) Co.Ltd(000045) 0000 yuan / ano; Chen Pan: 25 China Tianying Inc(000035) 0000 yuan / ano. A remuneração dos supervisores das empresas acima mencionadas inclui impostos, e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela empresa. A remuneração dos supervisores da empresa consiste na remuneração de base e na remuneração de desempenho no final do exercício, sendo a remuneração de base paga mensalmente. Na premissa de completar os objetivos de negócios e planos de negócios da empresa em 2021, a parte de desempenho é avaliada em combinação com a avaliação de cada supervisor, e os supervisores são avaliados e recompensados no final do ano de acordo com o desempenho do negócio, portanto, o valor real do pagamento flutuará em certa medida.
5,Pareceres de directores independentes
A remuneração paga pela empresa aos diretores e gerentes seniores é determinada com base no desempenho operacional anual da empresa e na medição abrangente de indicadores de avaliação, carga de trabalho, nível de renda regional e outros fatores. Não há situação que prejudique os interesses da sociedade e dos acionistas, e está em conformidade com as leis, regulamentos nacionais relevantes e as disposições dos estatutos sociais. Portanto, concordamos com o pagamento de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2021.
Além disso, o plano de remuneração da empresa para diretores e gerentes seniores em 2022 é formulado de acordo com o setor da empresa, com referência ao nível de remuneração das empresas da mesma escala, combinado com o funcionamento real da empresa e o desempenho do pessoal relevante. Portanto, concordamos com o plano de remuneração da empresa para diretores e gerentes seniores em 2022.
6,Documentos para referência futura
1. deliberações da nona reunião do terceiro conselho de administração da sociedade;
2. deliberações da sétima reunião do terceiro conselho de fiscalização da sociedade;
3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a nona reunião do terceiro conselho de administração.
É por este meio anunciado.
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) conselho de administração 1 de abril de 2022
