As principais medidas para implementar as linhas, princípios e políticas do partido e do estado, leis e regulamentos, decisões e arranjos importantes, estratégias nacionais de desenvolvimento e resoluções de organizações partidárias de alto nível incluem:
(I) implementar o sistema de “primeiro tópico”, transmitir e estudar o espírito das reuniões e documentos importantes do Comitê Central do Partido, do Conselho de Estado e dos departamentos relevantes a níveis superiores, bem como as instruções e instruções dos camaradas dirigentes do Comitê Central do Partido e do Conselho de Estado, e estudar os pareceres e medidas de execução, que serão decididas pelo Comitê do Partido.
(II) Medidas importantes para supervisionar e garantir a execução pela empresa das decisões e disposições do Comitê Central do CPC e das resoluções das organizações partidárias de alto nível serão tomadas pelo comitê do Partido.
(III) as principais medidas operacionais e de gestão para implementar a tomada de decisão e o destacamento do Comitê Central da Parte e a estratégia nacional de desenvolvimento serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberados pelo conselho de administração e decididos pela assembleia de acionistas.
Artigo 2.º As principais decisões sobre a construção do partido e outros aspectos serão tomadas pelo comité da parte, incluindo: i) pontos-chave dos trabalhos anuais do comité da parte.
(II) implementar o sistema de responsabilidade para a construção do Partido, a avaliação e avaliação do sistema de responsabilidade para a construção do Partido e a aplicação dos resultados, fortalecer a construção do sistema organizacional do partido, e promover a construção de organizações partidárias de base e a construção de membros do Partido.
(III) fortalecer a construção do estilo de trabalho e disciplina do partido, implementar o espírito das oito disposições do Comitê Central e suas regras de execução detalhadas, continuar a corrigir os “quatro ethos”, especialmente o formalismo e a burocracia, opor-se à ideia e fenômeno do privilégio, promover as questões importantes de não ousar corromper, não querer corromper e cumprir a principal responsabilidade de construir um governo limpo e honesto.
(IV) rever o plano de retificação e relatório de implementação da inspeção da empresa pelas organizações centrais e superiores do partido, o plano de trabalho da inspeção, plano de trabalho anual e plano de trabalho da inspeção do comitê do partido da empresa, e ouvir o relatório da inspeção.
(V) plano e arranjo da reunião democrática da vida do grupo líder da empresa.
(VI) discursos e artigos importantes proferidos em nome do comitê do Partido e pedidos e relatórios importantes a serem apresentados aos órgãos dirigentes superiores.
(VII) estabelecimento, fusão, alteração e cancelamento da deliberação temporária interna da empresa e organização de coordenação envolvendo construção partidária.
(VIII) estudar o estabelecimento e implementação do sistema de responsabilidade ideológica, e estudar o plano de trabalho ideológico e relatório de trabalho.
(IX) orientação política do trabalho ideológico e político e das principais tendências ideológicas, grandes planos envolvidos no trabalho publicitário, grandes questões de publicidade externa e comunicado de imprensa, e eliminação de grandes riscos da opinião pública.
(x) elogio de organizações partidárias de base avançada, excelentes membros do partido, excelentes trabalhadores do partido, unidades avançadas, modelos de trabalho e outros coletivos e indivíduos avançados.
(11) O estabelecimento, o sistema, o planejamento, o arranjo do plano, a recomendação e outras questões importantes das instituições líderes para a construção da civilização espiritual.
(12) Questões importantes na construção da cultura empresarial e do trabalho de frente única. (13) A empresa assume a tarefa de Revitalização Rural e grandes questões.
(14) Gestão da confidencialidade, segurança nacional e construção da linha de defesa popular. (15) Questões importantes no trabalho dos sindicatos, da Liga Comunista da Juventude e de outras organizações de massas.
A política empresarial, o ajustamento empresarial principal, o plano estratégico de desenvolvimento, o plano empresarial e o plano de investimento da empresa incluem:
(I) a formulação e revisão do plano principal de ajuste de negócios da empresa, estratégia de desenvolvimento, plano de desenvolvimento de médio e longo prazo e plano contínuo de três anos devem ser estudadas e discutidas pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(II) o planejamento especial e o planejamento industrial da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê do Partido e decididos pelo conselho de administração.
(III) a empresa ou a empresa autoriza as empresas de base a tomar decisões sobre os acordos de cooperação estratégica (intenção) assinados com as partes relevantes.
(IV) o plano anual de geração e comercialização de energia e ajuste da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(V) o plano anual de investimento e desenvolvimento (estágio inicial) e ajuste da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(VI) o montante total do plano de investimento da empresa permanece inalterado, o ajustamento estrutural do plano de investimento é realizado e o presidente é autorizado a tomar decisões.
(VII) o plano de capital da empresa será discutido pelo comitê da Parte e usado para o fundo de pesquisa da empresa.
(VIII) o plano anual de transformação técnica, reparação, ciência e tecnologia e projeto de informatização da empresa e ajuste serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(IX) a emissão e o ajuste do plano global anual da companhia serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(x) o plano anual diário de transações e ajustes de partes relacionadas da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(11) O plano e o ajuste do fundo de assistência da companhia serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
A reorganização importante de ativos, alienação de ativos, transferência de direitos de propriedade e operação de capital incluem:
(I) pesquisa interna preliminar sobre a reestruturação da empresa, reorganização estratégica importante, reorganização patrimonial importante e outros assuntos, e autorizar o presidente a tomar decisões.
(II) o estabelecimento da reestruturação da empresa, reorganização estratégica importante, reorganização patrimonial importante e outros assuntos serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(III) a reestruturação da empresa, reorganização estratégica importante, reorganização patrimonial importante e outros planos serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral.
(IV) autorizar o presidente do conselho de administração a tomar decisões sobre o projeto de fusão, cisão, dissolução, liquidação ou mudança de forma societária da sociedade.
(V) Os planos de fusão, cisão, dissolução, liquidação ou mudança de forma societária da sociedade devem ser estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral. (VI) autorizar o presidente a tomar decisões sobre a constituição, fusão, cisão, reestruturação, dissolução, liquidação, anulação, falência ou alteração da forma societária das empresas afiliadas da sociedade.
(VII) os planos de constituição, fusão, cisão, reestruturação, dissolução, liquidação, cancelamento, falência ou mudança de forma societária das empresas afiliadas da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(VIII) autorizar o gerente geral a tomar decisões sobre a nova constituição dos estatutos das empresas afiliadas e a revisão de conteúdos importantes.
(IX) autorizar o presidente do conselho de administração a tomar decisões quando a empresa e suas empresas afiliadas iniciarem o projeto de transferência de ativos, ativos doados e outros assuntos.
(x) Se a transferência de ativos (acordo ou público), transferência de direitos de propriedade ou transferência gratuita do ativo único (lote) correspondente não exceder os seguintes padrões, será estudada e discutida pelo comitê da Parte e decidida pelo conselho de administração.
1. O total de ativos envolvidos na transação (se houver valor contábil e valor avaliado, o que for maior) representa 50% do total de ativos auditados mais recentes da empresa;
2. O montante da transação (incluindo as dívidas e despesas realizadas) representa 50% dos ativos líquidos mais recentes auditados da empresa atribuíveis à empresa-mãe;
3) O lucro gerado pela operação representa 50% do lucro líquido auditado imputável à empresa-mãe no último exercício fiscal;
4. Os proveitos operacionais relevantes do objeto da transação (como capital próprio) no último exercício fiscal representam 50% dos proveitos operacionais auditados da empresa no último exercício fiscal;
5. O lucro líquido relacionado com o objeto da transação (como capital próprio) no último exercício fiscal representa 50% do lucro líquido auditado atribuível à empresa-mãe no último exercício fiscal.
Se os dados relativos aos indicadores acima referidos forem negativos, o valor absoluto será tomado para cálculo.
Se exceder uma das normas acima referidas, será submetida à assembleia geral de acionistas para tomada de decisão após deliberação e aprovação do conselho de administração.
(11) A integração interna de ativos, que não envolve o corpo principal da Guangxi Guiguan Electric Power Co.Ltd(600236) empresa-mãe, será estudada e discutida pelo comitê da Parte e decidida pelo conselho de administração; Envolve o corpo principal da Guangxi Guiguan Electric Power Co.Ltd(600236) empresa-mãe, que é estudado e discutido pelo comitê do Partido, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(12) Se o valor absoluto da transação da parte relacionada com a sociedade cotada não for superior a 300000 RMB e discutido pelo comitê do partido e pelo conselho de administração da empresa cotada, exceto que o valor absoluto da transação da parte relacionada não seja superior a 300000 RMB no período mais recente.
A sociedade não pode conceder, directa ou indirectamente, empréstimos a administradores, supervisores e gestores superiores.
Se o valor da transação entre a empresa e a pessoa coletiva afiliada representar mais de 0,5% do valor absoluto dos ativos líquidos auditados mais recentes da empresa (exceto para a garantia fornecida pela sociedade cotada) e não exceder mais de 5% do valor absoluto dos ativos líquidos auditados mais recentes da sociedade cotada à matriz, o comitê da Parte realizará pesquisas e discussões prévias e o conselho de administração tomará decisões.
As transações entre a sociedade e partes coligadas (exceto a garantia fornecida pela sociedade cotada, os ativos em caixa doados pela sociedade cotada e a dívida simplesmente reduzida ou isenta das obrigações da sociedade cotada) que representem mais de 5% do valor absoluto dos últimos ativos líquidos auditados da sociedade cotada serão estudadas e discutidas pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
A sociedade presta garantias para partes relacionadas, que serão estudadas e discutidas pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(13) Autorizar o gerente geral a tomar decisões sobre imparidade de ativos, desmantelamento e amortização de assuntos envolvidos na operação diária (incluindo ativos fixos, ativos intangíveis, inventário, contas a receber, etc.).
(14) Imparidade, aposentadoria e anulação de ativos de capital (incluindo construção de capital em grande escala, projetos de transformação técnica, construção de capital em pequena escala, despesas preliminares, engenharia da informação, projetos de pesquisa científica, investimento de capital de longo prazo, etc.)
1. se o montante for mais de 5 milhões de yuan, mas não mais de 20 milhões de yuan, autorizar o presidente a tomar decisões;
2. mais de 20 milhões de yuans, mas não mais de 50% do último lucro líquido auditado atribuível à empresa-mãe da empresa listada, que deve ser estudado e discutido pelo comitê do partido e decidido pelo conselho de administração;
3. Mais de 50% do último lucro líquido auditado imputável à sociedade-mãe da sociedade cotada será estudado e discutido pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(15) O início do projeto e o relatório do trabalho especial de verificação de ativos e capital serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte e decididos pelo conselho de administração.
(16) O encerramento das unidades elétricas a carvão será estudado e discutido pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de fiscalização, e decidido pela assembleia geral de acionistas; O presidente está autorizado a tomar decisões para prolongar a vida útil da unidade. Artigo 5.o Orçamento financeiro anual e contas finais, distribuição de lucros, planos de recuperação de perdas e planos de aumento ou diminuição do capital social, incluindo:
(I) O plano financeiro anual da empresa e o ajuste (incluindo lucros e perdas, orçamento de capital e capital), plano de liquidação final e relatório serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores, e decididos pela assembleia geral de acionistas.
(II) o orçamento anual da empresa envolve o ajuste de indicadores de negócios, itens orçamentários e valores entre empresas de base, e autoriza o gerente geral a tomar decisões.
(III) O plano de distribuição de lucros e de recuperação de perdas da empresa serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores, e decididos pela assembleia geral de acionistas.
(IV) o plano de distribuição de lucros das holdings da empresa e a proposta de plano de distribuição de lucros das sociedades anônimas, e autorizar o presidente a tomar decisões.
(V) O plano da empresa para aumentar ou reduzir seu capital social deve ser estudado e discutido pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
Artigo 6º As principais alterações nas políticas contábeis e nas estimativas contábeis que afetem o lucro não devem exceder 50% do lucro líquido auditado imputável à empresa-mãe no último exercício fiscal, que deve ser estudado e discutido antecipadamente pelo comitê da Parte e decidido pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores; O lucro afetado excede 50% do lucro líquido auditado imputável à empresa-mãe no último exercício fiscal, que será estudado e discutido pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de fiscalização e decidido pela assembleia geral de acionistas.
Os planos de reforma importantes do artigo 7.o incluem:
(I) O principal plano abrangente de reforma da empresa deve ser estudado e discutido pelo comitê do Partido e decidido pelo conselho de administração.
(II) o plano especial de reforma da empresa autoriza o presidente a tomar decisões.
O artigo 8.º do conselho de administração interno da empresa e o plano de ajuste da organização de gestão inclui:
(I) a criação e adaptação de comitês especiais do conselho de administração será decidida pelo conselho de administração. (II) o estabelecimento, estabelecimento e ajuste da organização de gestão interna da empresa deve ser estudado e discutido pelo comitê do Partido e decidido pelo conselho de administração.
(III) autorizar o presidente do conselho de administração a tomar decisões sobre ajustes gerais, como a configuração de departamentos e o pessoal da organização de gestão interna da empresa.
(IV) autorizar o presidente do conselho de administração a tomar decisões sobre o plano “três fixos” das empresas de base filiadas à empresa.
(V) autorizar o presidente do conselho de administração a tomar decisões sobre o estabelecimento, estabelecimento e adaptação da organização de gestão interna das empresas de base da empresa.
(VI) a constituição, fusão, alteração e cancelamento da organização interna temporária de deliberação e coordenação da sociedade envolvendo assuntos importantes, e autorizar o presidente a tomar decisões.
(VII) o estabelecimento, fusão, alteração e cancelamento da organização interna temporária de discussão e coordenação da empresa envolvendo produção e operação gerais, e autorizar o gerente geral a tomar decisões.
Artigo 9º a formulação dos estatutos, do sistema básico de gestão e do plano decisório autorizado pelo conselho de administração, incluindo:
(I) a formulação e revisão dos estatutos devem ser estudadas e discutidas pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e decidido pela assembleia geral de acionistas.
(II) a formulação e revisão do regulamento interno da assembleia geral de acionistas da companhia, do regulamento interno do conselho de administração da companhia e do regulamento interno do conselho de fiscalização da companhia serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte, deliberado pelo conselho de administração e pelo conselho de fiscalização e feito pela assembleia geral de acionistas. O sistema de trabalho do comitê especial do conselho de administração, o esquema de autorização e ajuste do conselho de administração, o sistema de trabalho do secretário do conselho de administração e outros sistemas básicos de gestão relacionados com o poder de decisão do conselho de administração, e a formulação e revisão das regras de trabalho do gerente geral serão estudados e discutidos pelo comitê do Partido e decididos pelo conselho de administração.
(III) a formulação e revisão do sistema “três importantes e um grande” serão estudadas e discutidas pelo comitê do Partido e decididas pelo conselho de administração.
(IV) a interface de poder e responsabilidade, o esquema de autorização e o ajuste entre a sede da empresa e suas empresas afiliadas serão estudados e discutidos pelo comitê da Parte e decididos pelo conselho de administração.
(V) a formulação e revisão das regras de trabalho do comitê do Partido da empresa, documentos normativos importantes e sistemas importantes dentro da parte serão decididos pelo comitê do Partido.
(VI) além do sistema de produção e operação, a formulação e revisão do sistema secundário da empresa autorizarão o presidente a tomar decisões.
(VII) formular e revisar o sistema de produção e operação de nível II da empresa, e autorizar o gerente geral a tomar decisões.
As principais questões que envolvem os direitos e interesses dos trabalhadores, tais como a distribuição dos rendimentos salariais, a gestão democrática, o desvio de pessoal e a reinstalação, incluem:
(I) o comitê do Partido tomará decisões sobre a importante formulação de políticas e ajuste do emprego empresarial, a assinatura e execução de contratos de trabalho e contratos coletivos, o pagamento de prêmios de seguro social e fundos de acumulação de habitação, bem como assuntos importantes envolvendo os interesses vitais dos trabalhadores, como remuneração trabalhista, bem-estar, treinamento e segurança trabalhista.
(II) O plano orçamental da folha de pagamento, o plano de liquidação da folha de pagamento e o plano de anuidade da empresa autorizarão o presidente a tomar decisões.
(III) o plano de incentivo patrimonial da empresa e o plano de propriedade acionária dos empregados devem ser estudados e discutidos pelo comitê da Parte, pelo conselho de administração e supervisores
