Código dos títulos: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) abreviatura dos títulos: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
Resumo (projecto)
Abril de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo à opção de ações (doravante referido como “o plano” ou “o plano de incentivo”) está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as Regras de Listagem da gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), as medidas para a administração do incentivo de ações de empresas cotadas, o guia autorregulador nº 1 da Bolsa de Valores de Shenzhen GEM empresas cotadas – manuseio de negócios e outras leis Regulamentos, documentos normativos e Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) estatutos.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano é a opção de ação. A fonte de ações é a emissão direcional da empresa de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (doravante referida como “a empresa” ou “a empresa”) A ações ordinárias para o objeto de incentivo.
O número de opções de ações a serem concedidas no âmbito do plano de incentivo é de 8,18 milhões, representando cerca de 3,9% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo de 2099761740 ações. Cada opção de ação concedida ao abrigo do plano tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício dentro do período de validade quando as condições de exercício estiverem preenchidas.
A partir da data de divulgação deste plano de incentivos, o número de ações cujas restrições de vendas não foram levantadas é de 229704, representando 1,09% do capital social total da empresa quando o projeto de plano de incentivos é anunciado. O número total de ações envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excede 20% do capital social total da empresa. As ações da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não devem exceder 1% do capital social total da sociedade.
3,Existem 209 objetos de incentivo concedidos neste plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores, pessoal técnico / empresarial central e outras espinhas dorsal fundamentais da empresa (incluindo subsidiárias), excluindo diretores independentes e supervisores da empresa.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo é de 21,83 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data de registo da concessão da opção de compra de acções até à data de exercício ou anulação de todas as opções de compra de acções concedidas ao objecto de incentivo.
6,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
7,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa e os directores independentes. Acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não participam do plano de incentivos. Os objetos de incentivo deste plano não apresentam as seguintes circunstâncias que não podem ser objeto de incentivo, conforme estipulado no artigo 8.o das medidas de administração de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
8,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter opções de ações relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
9,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos da participação no plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
10,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
11,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas (de acordo com as medidas administrativas, o período durante o qual as empresas listadas não estão autorizadas a conceder direitos e juros não será contado no prazo de 60 dias). 12,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capital próprio não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I sete
Capítulo II Objectivo e princípios do presente plano de incentivos oito
Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos nove
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo dez
Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das ações subjacentes do plano de incentivo às opções de ações doze
Capítulo VI Calendário do plano de incentivo às opções de acções catorze
Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício dezessete
Capítulo VIII Condições de autorização e exercício das opções sobre acções dezoito
Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções vinte e dois
Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções vinte e cinco
Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo vinte e sete
Capítulo XII Disposições complementares trinta
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes abreviaturas são interpretadas da seguinte forma: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) , a empresa e a empresa referem-se a Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Este plano de incentivo / plano de incentivo de ações refere-se a Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 2022 plano de incentivo de opções de ações / este plano
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
De acordo com o disposto neste plano de incentivos, os diretores e objetos de incentivo da empresa que obtêm opções de ações referem-se aos gerentes seniores, bem como ao pessoal técnico/empresarial central e demais backbones centrais da empresa (incluindo subsidiárias).
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de autorização e registro das opções de ações e a data em que todas as opções de ações são exercidas, canceladas ou recompradas
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ação, o exercício dos direitos de propriedade do objeto de incentivo refere-se ao comportamento da opção de ação, neste plano de incentivo, o exercício dos direitos é o comportamento do objeto de incentivo para adquirir o objeto de ação sujeito de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo ao exercício de opções de ações determinadas no plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem da gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios
Os estatutos referem-se aos Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. No projeto de plano, se o total é inconsistente com a mantissa da soma dos addends, é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, este plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como o disposto nos estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela formulação e revisão do plano e pela sua submissão ao Conselho de Administração para deliberação, após deliberação e aprovação do plano de incentivos pelo Conselho de Administração, este será submetido à Assembleia Geral de Acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de fiscalização e os administradores independentes são os órgãos de fiscalização do plano de incentivos e expressam suas opiniões sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto por procuração de todos os acionistas do plano.
4,Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de accionistas, os administradores independentes e o conselho de supervisão devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os accionistas.
5,1 Antes de a empresa conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para que o objeto de incentivo seja concedido direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela empresa ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo do plano, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
6,Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações estão reunidas.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivos são os diretores e gerentes seniores da empresa, bem como o pessoal técnico/empresarial central e outra espinha dorsal central (excluindo diretores independentes e supervisores) da empresa (incluindo subsidiárias) durante o período de avaliação do plano de incentivos.
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
O número total de objetos de incentivo concedidos por este plano de incentivo é de 209, que são os diretores e gerentes seniores da empresa, bem como o pessoal técnico/empresarial central e outras espinhas dorsal fundamentais da empresa (incluindo subsidiárias) (excluindo diretores independentes e supervisores).
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo incluem funcionários estrangeiros, principalmente objetos de incentivo estrangeiros da empresa
