Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo à opção de ações de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (doravante denominada “a empresa”) em 2022, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários da empresa, fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e outras leis e regulamentos relevantes, bem como as disposições dos Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa, este método de gestão de avaliação é formulado.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações e dar pleno desempenho ao papel de incentivo de ações na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo às opções de ações de 2022, incluindo, entre outros, diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e espinha dorsal (técnica) do core business.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela organização, revisão e avaliação deste incentivo patrimonial;
II) O gabinete do gerente geral, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formarão um grupo de trabalho de avaliação responsável pela execução específica da avaliação e o grupo de trabalho de avaliação será responsável e apresentará relatórios ao comitê de remuneração e avaliação;
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
As opções de ações concedidas no plano estarão sujeitas a avaliação de desempenho de 2022 a 2023, uma vez por ano fiscal, de modo a atender aos objetivos de avaliação de desempenho da empresa como as condições de exercício dos objetos de incentivo. Os objetivos de avaliação de desempenho da empresa em cada ano são mostrados na tabela:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro líquido auditado em 2022 não deve ser inferior a 80 milhões de yuans
No segundo período de exercício, o lucro líquido auditado em 2023 não deve ser inferior a 200 milhões de yuans
Nota: 1. Os indicadores acima estão sujeitos aos dados anuais auditados da empresa;
2. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não pertencem aos compromissos de desempenho assumidos pela empresa para com os investidores.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todas as opções de ações de todos os objetos de incentivo previstos para exercer no ano correspondente à avaliação serão canceladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho a nível individual será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes do salário e avaliação corrente da empresa, e a proporção de exercício será determinada de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. × O limite de exercício planejado do indivíduo para o ano atual.
A empresa avaliará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação de acordo com as medidas de gestão relevantes da avaliação de desempenho da empresa. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em três graus: a (excelente), B (qualificado) e C (não qualificado). Nesse momento, a proporção real exercivel de cada objeto de incentivo será determinada de acordo com o seguinte índice de avaliação e rating:
Resultado da avaliação a (excelente) B (qualificado) C (não qualificado)
Coeficiente de exercício 1 0,5 0
As opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso serão anuladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à opção de ação concedida ao objeto de incentivo pode ser exercida.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, e é implementado uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o grupo de trabalho de avaliação da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e apresenta-o à comissão salarial e de avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Se não puder ser resolvido através da comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação, que pode revisar os resultados da avaliação de acordo com a situação real e determinar o resultado final da avaliação ou nota.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
9,Apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa manterá todos os registros de avaliação e arquivos de avaliação de desempenho, e os resultados da avaliação serão mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de garantir a eficácia do incentivo ao desempenho, não é permitida qualquer alteração no registro de desempenho. Se for necessário modificar ou registrar novamente, deve ser assinado pelo interessado.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e conservados como informação confidencial e serão uniformemente destruídos pelo serviço de recursos humanos três anos após o termo do plano. 10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro. (II) essas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Conselho de Administração
1 de Abril de 2022
