Pareceres de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) diretores independentes
Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Pareceres dos diretores independentes sobre a 32ª reunião do segundo conselho de administração da empresa
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com os estatutos da Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) e o sistema de trabalho dos diretores independentes e outras disposições relevantes, como diretor independente da Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (doravante denominada “a empresa”), analisamos cuidadosamente os materiais relevantes da proposta considerada na 32ª reunião do segundo conselho de administração realizada em 1º de abril de 2022, e com base na posição de julgamento independente, expressamos nossas opiniões independentes da seguinte forma:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
1. A sociedade não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial previsto nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A sociedade tem habilitação para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo deste plano de incentivo à opção de ações atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), as medidas administrativas, os estatutos sociais e outras leis, regulamentos e documentos normativos, e atendem ao escopo dos objetos de incentivo especificados neste plano de incentivo à opção de ações da empresa, A qualificação do sujeito de objetos de incentivo é legal e eficaz. Os objetivos de incentivo determinados neste plano de incentivos incluem, mas não estão limitados a diretores, gerentes seniores, pessoal técnico / empresarial central e outras espinhas dorsal fundamentais da empresa (incluindo subsidiárias).Os objetivos de incentivo acima são contratos de trabalho ou contratos de trabalho assinados com a empresa (ou subsidiárias holding), excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais Crianças. E o objeto de incentivo não tem as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
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3. A formulação, o conteúdo e o processo de revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto na Lei das Sociedades por Ações, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes. O arranjo de concessão e o arranjo de exercício de opções de ações para cada objeto de incentivo (incluindo valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de exercício, período de espera, período de exercício, condições de exercício e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. Os diretores vinculados evitaram votar propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais, que deverão ser deliberadas e votadas pelos diretores não relacionados. 6. A implementação deste plano de incentivo à opção de ações pela empresa é propícia ao estabelecimento e aperfeiçoamento do mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atraindo e retendo talentos, mobilizando plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, combinando efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe central, de modo que todas as partes possam prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo à opção de ações da companhia atendem às condições para se tornarem objeto de incentivo à opção de ações estipuladas em leis, regulamentos e documentos normativos.
Com base no exposto, concordamos unanimemente sobre o assunto e concordamos em submeter a proposta relevante à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
2,Pareceres sobre a implementação do plano de incentivo à opção de ações da empresa em 2022
Os indicadores de avaliação de opções de ações da empresa são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
A avaliação de desempenho a nível da empresa seleciona o índice de lucro líquido, que é um índice eficaz para medir a eficiência operacional da empresa e a incorporação final do crescimento da empresa. A determinação de valores específicos considera de forma abrangente o impacto do ambiente macroeconômico, desenvolvimento da indústria, competição de mercado e plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores, o que ajuda a mobilizar o entusiasmo dos funcionários, melhorar a atração e competitividade da empresa para talentos, garantir a realização dos objetivos de negócios da empresa e estratégia de desenvolvimento, buscar progresso na estabilidade e continuar a criar valor para todos os acionistas. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de exercício de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos
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Sim. É propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas. Concordamos unanimemente com o assunto e concordamos em submeter a proposta à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
3,Parecer independente sobre a reintegração da instituição de auditoria em 2022
Após verificação, acreditamos que durante o período de atuação como instituição de auditoria financeira da empresa, a Grant Thornton Certified Public Accountants (sociedade geral especial) (doravante denominada “Grant Thornton”) foi diligente e dedicada, seguiu padrões de auditoria independentes, objetivos e justos, e possui muitos anos de experiência e capacidade para prestar serviços de auditoria para empresas cotadas, o que é propício para garantir e melhorar a qualidade do trabalho de auditoria da empresa e possui boa competência profissional Capacidade de protecção dos investidores, integridade e independência. O procedimento de revisão da renovação da empresa da Zhitong está em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e estatutos relevantes, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e outros acionistas, especialmente os interesses dos acionistas minoritários.
Com base no exposto, concordamos unanimemente com o assunto e concordamos em submeter a proposta à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
4,Pareceres independentes sobre plano de empréstimo 2022 e autorização de empréstimo
A empresa e suas subsidiárias (incluindo subsidiárias em todos os níveis incluídos nas demonstrações consolidadas da empresa) solicitam crédito abrangente do banco, o que é propício para atender às necessidades de produção, operação e desenvolvimento da empresa e de suas subsidiárias (incluindo subsidiárias em todos os níveis incluídos nas demonstrações consolidadas da empresa) em 2022 e desenvolvimento a longo prazo.
O assunto foi previamente aprovado por nós antes de ser submetido ao conselho de administração para deliberação. Os procedimentos de resolução para a convocação e convocação do conselho de administração da empresa cumprem as disposições legais e regulamentares pertinentes e os estatutos sociais, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa, subsidiárias e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas.
Com base no exposto, concordamos unanimemente com o assunto e concordamos em submeter a proposta à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
(sem texto abaixo)
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Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) diretor independente (assinatura):
Chai Guangyue, Wu Tao, Wang Liguo, 1 de abril de 2022
