Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) medidas para a administração da avaliação da implementação da opção de ações e do plano de incentivo de ações restritas em 2022
Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236)
Medidas de gestão para avaliação da implementação da opção de ações e do plano de incentivo às ações restritas em 2022
Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) (doravante designada por "a empresa") a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter a gestão profissional, tecnologia fundamental e talentos empresariais, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar eficazmente a coesão da equipe central e a competitividade central da empresa e combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, Permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e assegurem a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa formulou a opção de ações Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) 2022 e o plano de incentivo às ações restritas (Draft) (doravante denominado "plano de incentivo às ações" ou "plano de incentivo").
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo dessas medidas é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e os objetivos comerciais anuais da empresa; Combine com o desempenho de trabalho chave, capacidade de trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo a empresa (incluindo filiais),
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(o mesmo a seguir) diretores, gerentes superiores e pessoal de base, excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações isoladas ou no total e seus cônjuges, pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominada "Comissão de Remuneração") é responsável pela organização e implementação deste incentivo patrimonial;
(II) a empresa estabelece um grupo de trabalho de avaliação responsável pelo trabalho de avaliação específico e reporta ao Comitê de Remuneração;
(III) o centro de administração de recursos humanos, centro financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os objetos de incentivo podem ser liberados ou não será determinado de acordo com os resultados da avaliação da empresa.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
No plano de incentivos, os indicadores de desempenho da empresa serão avaliados anualmente no exercício fiscal de 20222024, sendo que a consecução da meta de avaliação de desempenho será uma das condições para o exercício/levantamento das restrições às vendas do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos de avaliação do desempenho do plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação de desempenho do exercício / liberação de restrições
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não é baixa, e o primeiro período de exercício / levantamento do período de restrição de vendas é de 16%; ou
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 16%
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é baixa, e o segundo período de exercício / período de liberação é de 34%; ou
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 34%
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é baixa, e o terceiro período de aquisição/levantamento do período de restrição de vendas é de 56%; ou
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a
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56%
Nota: o "lucro operacional" acima refere-se ao lucro operacional das demonstrações consolidadas auditadas da sociedade cotada, e o "lucro líquido" acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa de acordo com as demonstrações consolidadas auditadas da sociedade cotada.
Durante o exercício/liberação de restrições, a empresa tratará do exercício/liberação de restrições para objetos de incentivo que atendam ao exercício/liberação de restrições. Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício/liberação, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas, a empresa deverá cancelar as ações exerciveis de opções de ações de objetos de incentivo no período atual, e as ações restritas de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão liberadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com o preço de concessão.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação a nível individual dos objetos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas de avaliação interna relevantes da empresa. De acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho, os resultados individuais da avaliação de desempenho são s (excelente), a (excelente), B (bom), C (qualificado) e D (não qualificado).
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se os resultados individuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior atingirem "s (pendente), a (excelente), B (bom) e C (qualificado)", o objeto de incentivo exercerá o direito/levantar a restrição à venda de todos os seus direitos e interesses concedidos de acordo com o disposto neste plano de incentivo; Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for "d", as opções de ações do objeto de incentivo correspondentes ao ano de avaliação não serão exercidas e as ações restritas do objeto de incentivo correspondentes ao ano de avaliação que podem ser levantadas não serão levantadas.
As opções de ações que não possam ser exercidas pelo objeto de incentivo serão anuladas pela sociedade; As ações restritas que não possam ser liberadas pelo objeto de incentivo devem ser recompradas e canceladas pela empresa ao preço de concessão.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação do comitê de avaliação de remuneração do conselho de administração, o grupo de trabalho de avaliação da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salvo os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e apresentá-lo à Comissão de Remunerações do conselho de administração, que é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao exercício de cada opção de ação ou ao levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano.
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Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o centro de administração de recursos humanos para assentamento. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o exercício das opções de ações ou para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o centro de administração de RH manterá todos os registros de avaliação de desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) estas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo à participação acionária Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) conselho de administração 2 de abril de 2022
