Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236)
Pareceres independentes de directores independentes sobre questões relevantes
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o "direito das sociedades"), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a "Lei dos Valores Mobiliários"), as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como as "medidas administrativas"), as regras para diretores independentes de empresas cotadas e as regras de listagem de ações da Shenzhen Stock Exchange Como diretor independente de Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) (doravante referido como a "empresa"), compreendemos e revisamos cuidadosamente os assuntos relacionados ao incentivo patrimonial da empresa em 2022 com uma atitude séria, responsável e realista, de acordo com os requisitos das diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 - operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e os estatutos e as regras detalhadas para o trabalho de diretores independentes, e expressamos as seguintes opiniões independentes:
1,Pareceres independentes sobre a opção de ação 2022 e o plano de incentivo às ações restritas (Projeto) e seu resumo
1. O processo de formulação e revisão da opção de ações 2022 e do plano de incentivo às ações restritas (Projeto) da companhia e seu resumo cumprem as disposições das medidas de gestão e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes. 2. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado na lei das sociedades, medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e que a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo desta opção de ações e do plano de incentivo restrito atendem aos requisitos do direito das sociedades, da lei dos valores mobiliários, das medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, bem como das qualificações dos estatutos sociais.
4. A opção de ações 2022 e o plano de incentivo às ações restritas (Projeto) da companhia e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e assim por diante; O arranjo de concessão, preço de exercício/preço de concessão, período de espera/período de restrição de venda, período de exercício/período de levantamento de restrição de venda, condições de exercício/condições de levantamento de restrição de venda e outras questões de opções de ações e ações restritas de cada objeto de incentivo não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo de ações pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a gestão da empresa e o senso de responsabilidade dos funcionários centrais para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
7. Os diretores vinculados evitaram votar propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e disposições relevantes nos estatutos sociais.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, concordamos que a empresa implementará esse incentivo patrimonial e concordamos em submetê-lo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos na opção de ações e no plano de incentivo às ações restritas em 2022
Os indicadores de avaliação do plano de incentivo patrimonial da empresa são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
Os indicadores de desempenho a nível da empresa são a taxa de crescimento da receita operacional e do lucro líquido. A taxa de crescimento do lucro operacional e a taxa de crescimento do lucro líquido são indicadores de crescimento que podem refletir a rentabilidade e o valor de mercado da empresa. Os dois indicadores acima podem refletir de forma abrangente o funcionamento da empresa e também são indicadores comuns de avaliação de desempenho no plano de incentivo patrimonial das empresas listadas. Estes indicadores de desempenho são definidos pela empresa em combinação com a situação atual da empresa, planejamento estratégico futuro e desenvolvimento da indústria. Os indicadores de avaliação são desafiadores, o que ajudará a melhorar continuamente a rentabilidade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de exercício de direitos/levantamento de restrições de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, concordamos que o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo e pode atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos, E concordou em submeter as medidas de gestão para implementação e avaliação da opção de ações 2022 e do plano de incentivo às ações restritas à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Diretores independentes: Zhang Yuli, Liu Hanlin, Cao Yanlong 2 de abril de 2022
