A cada expresso de IA, os investidores fazem perguntas na plataforma de interação com investidores: Olá, secretário, 1: o preço mais baixo calculado por 80% do preço de propriedade das ações dos funcionários da empresa é 37,6, ou 47 yuans. Menor do que o preço de fechamento dos últimos cinco dias. É inconsistente com o anúncio? Vamos reportar ao CSRC. 2: O objetivo de avaliação da empresa é razoável? Compare o volume de negócios entre 2021 e 2020. Por favor, explique. 3: A propriedade de ações dos funcionários é suspeita de transferência de juros neste momento? 4: A empresa considera a recompra de ações para proteger os interesses dos acionistas minoritários? O preço das acções da empresa foi reduzido para metade
Yihai Kerry Arawana Holdings Co.Ltd(300999) ( Yihai Kerry Arawana Holdings Co.Ltd(300999) SZ) disse na plataforma de interação com investidores em 2 de abril que 1 De acordo com o projeto do plano de incentivo à participação acionária da empresa, a forma de determinar o preço de concessão das ações restritas é: a empresa autoriza o conselho de administração a tomar como referência o preço médio de fechamento das ações da empresa nos cinco dias de negociação anteriores à data de concessão, tomar 80% do preço de referência como preço final de concessão das ações restritas e não deve ser inferior ao maior de 50% do preço médio de negociação das ações da empresa nos 1, 20, 60 e 120 dias de negociação anteriores ao anúncio do projeto, Ou seja, não menos de 30,76 yuan / ação. Deve ser explicado que este anúncio é sobre o projeto de plano de incentivo de ações, e a data formal de concessão será determinada no prazo de 60 dias após a deliberação e aprovação da Assembleia Geral Anual da empresa em 26 de abril. Ao mesmo tempo, uma vez que a empresa-mãe Fengyi international está cotada na Bolsa de Valores de Singapura, a base de preços desse preço restrito de concessão de ações também precisa se referir às disposições relevantes da Bolsa de Valores de Singapura. O método de fixação de preços do preço da subvenção do presente plano de incentivo às acções é compatível. 2. Os indicadores de desempenho do plano de incentivo da empresa são definidos com base na consideração integral da situação atual da empresa, planejamento estratégico futuro e desenvolvimento da indústria. Os indicadores de avaliação definidos são desafiadores para o desenvolvimento futuro. Por um lado, esse indicador ajuda a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo de trabalho dos funcionários; por outro lado, pode se concentrar na direção estratégica de desenvolvimento futuro da empresa e estabilizar a realização dos objetivos de negócios. 3. O objetivo do plano de incentivo da empresa é estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo eficaz da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes e funcionários principais da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e funcionários, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. 4. A empresa não tem nenhum plano de recompra atualmente.
