Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas de Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (a seguir designada por “empresa”) em 2022 (a seguir designado por “plano de incentivo”), formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar melhor os gerentes de nível médio e o pessoal técnico (empresarial) central da empresa (incluindo sucursais e filiais holding, os mesmos abaixo) a trabalhar honestamente e diligentemente e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, Estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas de administração de incentivo patrimonial das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da sociedade. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos e outros departamentos da empresa são responsáveis pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos e outros departamentos são responsáveis e reportam-se ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, um em cada exercício fiscal.
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
O primeiro será concedido pela primeira vez, com o lucro líquido em 2021 como base, e o lucro líquido em 2022 não será inferior a 250 milhões de yuans; Ou com base na receita operacional anual durante o período de levantamento da restrição de vendas em 2021, a receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 1,6 bilhão de yuans;
O segundo será concedido pela primeira vez, com o lucro líquido em 2021 como base, e o lucro líquido em 2023 não será inferior a 300 milhões de yuans; Ou com base na receita operacional durante o período de levantamento da restrição de vendas em 2021, a receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 2 bilhões de yuans;
O terceiro será concedido pela primeira vez, com o lucro líquido em 2021 como base, e o lucro líquido em 2024 não será inferior a 400 milhões de yuans; Ou com base na receita operacional durante o período de levantamento da restrição de vendas em 2021, a receita operacional em 2024 não será inferior a 2,5 bilhões de yuans.
Se as ações restritas reservadas forem concedidas em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são consistentes com os da primeira subvenção; Se as ações restritas reservadas forem concedidas em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
O primeiro subsídio reservado é baseado no lucro líquido em 2021, e o lucro líquido em 2023 não é inferior a 300 milhões de yuans; Ou com base na receita operacional durante o período de levantamento da restrição de vendas em 2021, a receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 2 bilhões de yuans;
O segundo subsídio reservado é baseado no lucro líquido em 2021, e o lucro líquido em 2024 não é inferior a 400 milhões de yuans; Ou com base na receita operacional durante o período de levantamento da restrição de vendas em 2021, a receita operacional em 2024 não será inferior a 2,5 bilhões de yuans.
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa, e é calculado com base no lucro líquido excluindo as despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação do plano de incentivo patrimonial e do plano de propriedade acionária dos empregados, o mesmo abaixo.
Caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente de todos os objetos de incentivo não serão levantadas, devendo ser recompradas e canceladas pela empresa, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O departamento de recursos humanos da empresa é responsável por organizar a pontuação da avaliação abrangente dos objetos de incentivo em cada ano de avaliação. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por revisar o processo de implementação e os resultados da avaliação de desempenho da empresa e determinar a proporção dos objetos de incentivo para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da revisão.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em três níveis: A, B e C. O formulário de avaliação é aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de objetos de incentivo para levantar a restrição será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Grau de avaliação A B C
B1 B2 B3
Pontuação de avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 70 s ≥ 60 s 60
Coeficiente padrão 100% 80% 60% 0%
O montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = o montante da restrição de vendas levantada pelo indivíduo no ano em curso × Coeficiente padrão de nível individual.
As ações restritas que não possam ser levantadas no exercício em curso devido ao descumprimento da avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo serão recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
Existem três anos fiscais de 2022 a 2024.
II) Tempos de avaliação
Os três exercícios fiscais de 2022 a 2024 serão avaliados uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa deve confirmar a conclusão dos indicadores de avaliação de desempenho da empresa de acordo com o desempenho da empresa alcançado no ano de avaliação. O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, salvo os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para o levantamento da restrição à venda de acordo com o relatório final de avaliação de desempenho.
8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará os resultados finais da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial e os registos da avaliação do desempenho devem ser conservados durante, pelo menos, cinco anos. Os documentos e registos para além do período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pela comissão salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
6 de Abril de 2022
