Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Medidas de gestão para o plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de padronizar a implementação do plano de propriedade acionária de funcionários de Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (doravante referido como Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) ou “a empresa”) em 2022 (doravante referido como “o plano de propriedade acionária de funcionários “), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários por empresas cotadas (doravante referido como “as opiniões orientadoras “) As medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários em Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) 2022 (doravante denominadas “as medidas”) são formuladas de acordo com as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Xangai n.º 1 – operação padronizada (doravante denominadas “diretrizes autorregulatórias n.º 1”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos, estatutos sociais e o plano de propriedade de ações de funcionários em Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) 2022 (Projeto).
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Artigo 3.o Detentores de planos de participação de trabalhadores
(I) base para determinar os titulares de planos de propriedade de ações dos empregados
O titular da ESOP é determinado pelo conselho de administração da sociedade de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, a orientação autorregulatória nº 1 e outras leis e regulamentos relevantes e as disposições pertinentes dos estatutos sociais. Todos os detentores trabalham na empresa e têm relações de trabalho ou trabalho com a empresa.
II) Âmbito de aplicação dos detentores de PEEO
Os participantes da ESOP são diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores e funcionários principais que o conselho de administração da Companhia considere necessário incentivar, com um total máximo de 11, incluindo 8 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores participantes na ESOP. Os participantes finais são determinados de acordo com a assinatura efetiva.
A empresa contratará advogados para expressar opiniões legais sobre se a ESOP e seus assuntos relacionados são legais e conformes, se os procedimentos de tomada de decisão e deliberação necessários foram executados e se a obrigação de divulgação de informações foi executada de acordo com as disposições relevantes da CSRC e da Bolsa de Valores de Xangai. Artigo 4.o Escala do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
O número de ações recompradas pela empresa a serem transferidas no âmbito do plano acionário não deve exceder 3,3 milhões de ações, representando 0,99% do capital social total atual da empresa. O número de acções definitivamente transferidas será determinado em função do pagamento efectivo.
Durante o período em que a assembleia geral delibera e aprova o plano acionário dos empregados, se a sociedade tiver assuntos como a conversão da reserva de capital em capital social, a distribuição de ações ou dividendos em dinheiro, a divisão de ações e a redução de ações, o número e o preço das ações subjacentes serão ajustados em conformidade a partir da data de ex right e ex dividend do preço da ação.
Artigo 5.o Fonte das acções subjacentes envolvidas no SECOP
A fonte de acções da ESOP são as acções recompradas pela conta especial da empresa para recompra. Após a revisão e aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da sociedade, propõe-se a transferência das ações recompradas pela sociedade através de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
A empresa realizou a 8ª reunião do segundo conselho de administração em 20 de dezembro de 2021, deliberando e aprovando a proposta de regime de recompra de ações por transação de licitação centralizada, e concordou que a empresa utilizaria seus recursos próprios para recompra de ações da empresa por transação de licitação centralizada para a implementação do plano de propriedade acionária de funcionários; O preço das ações recompradas não deve exceder RMB 20 / ação (inclusive); O montante total de fundos de recompra de ações não deve ser inferior a 30 milhões de yuans (inclusive) e não mais de 60 milhões de yuans (inclusive). O prazo de recompra de ações será de 12 meses a contar da data em que o conselho de administração da sociedade deliberar e aprovar o plano de recompra.
A partir de 21 de fevereiro de 2022, a empresa recomprou 3300000 ações na forma de transação de licitação centralizada, representando 0,99% do capital social total da empresa. O preço mais alto de recompra é de 14,15 yuan / ação, o menor preço de recompra é de 12,58 yuan / ação, o preço médio de recompra é de 13,42 yuan / ação, e o valor total pago é de 4429663300 yuan (excluindo imposto de selo, comissão de transação e outras despesas de transação).
Artigo 6.o Participantes e proporção de distribuição do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
O número total de participantes do plano acionário de funcionários não é superior a 11, e o número total de ações a serem subscritas não é superior a 3,3 milhões, representando 0,99% do atual capital social total da empresa. Entre eles, há 8 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores participantes do plano acionário, com uma assinatura total de 2,67 milhões de ações, representando 80,91% do valor total do plano acionário; O número total de outros funcionários principais subscritos foi de 630000 ações, representando 19,09% do valor total do plano acionário. O número final de participantes, o montante e o número de cópias serão determinados em função do pagamento efectivo. Os participantes e a proporção de distribuição deste ESOP são os seguintes:
O número de ações subscritas por nome e posição representa o total do plano de propriedade de ações dos funcionários
Proporção de (10000 acções)
Presidente e gerente geral de Ji Jinshu 120,00 36,36%
Lang Fengping, director e director-geral adjunto 16,00 4,85%
Hu Chengfa, vice-gerente geral 31,00 9,39%
Li mingzai, vice-gerente geral 16,00 4,85%
Ji Guancheng, vice-gerente geral 21,00 6,36%
Zhang Jie, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 21,00 6,36%
Chen Jie, CFO 21,00 6,36%
Song Jiankun funcionário representante supervisor 21.00 6.36%
8 diretores, supervisores e gerentes seniores no total 267,00 80,91%
3 outros funcionários principais no total 63,00 19,09%
Total (não mais de 11 pessoas) 330,00 100%
Se o titular renunciar à qualificação de participação, as ações do plano acionário em que pretende participar e deter podem ser subscritas por outros participantes qualificados.
Não há acordo para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, informações e outras informações para que os funcionários participem no ESOP. O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número de ações da empresa correspondente à participação do plano acionária de empregados detida por um único titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário, as ações obtidas por meio de incentivo acionário e as ações obtidas por meio de reestruturação de ativos.
Artigo 7.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
As fontes de capital do plano de propriedade de ações dos funcionários são o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira ao titular de qualquer forma.
O limite superior do total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 23,199 milhões de yuans. O montante total do capital pago pelos funcionários participantes é o número de ações subscritas pelos funcionários, que é calculado em 7,03 yuan / ação. O montante específico e o número de ações dos detentores do plano acionário dos empregados são determinados de acordo com o valor real da contribuição. O titular deve pagar integralmente o capital subscrito dentro do prazo previsto, de acordo com o número de ações subscritas, e o prazo de pagamento do plano de ações do empregado está sujeito ao aviso de pagamento do plano de ações do empregado. Se o titular não pagar os fundos de subscrição a tempo e na totalidade, perderá automaticamente os direitos de subscrição correspondentes.
Artigo 8.º Preço de compra das ações e base de preços do plano de propriedade das ações dos funcionários
1. Preço de compra
Depois que o ESOP é deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, propõe-se a transferência das ações recompradas pela empresa através de transferência não transacional e outras formas permitidas por leis e regulamentos.O preço de transferência é de 7,03 yuan / ação, e o preço de transferência não é inferior ao mais alto dos seguintes preços:
(1) 50% do preço médio de negociação das ações da empresa (volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior / volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior) de 14,05 yuan por ação no dia de negociação antes do anúncio do projeto de plano de propriedade de ações do funcionário é de 7,03 yuan por ação;
(2) O preço médio de negociação das ações da empresa nos 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano de propriedade de ações do funcionário (o volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação / o volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação) é de 50% de 13,11 yuan por ação, que é de 6,56 yuan por ação.
2. Base de preços
A empresa está envolvida principalmente na P & D, produção e vendas de novos materiais à base de silício, como silano funcional e nano materiais de silício e outros aditivos químicos.É uma das empresas com sistema de economia circular e escala industrial líder mundial na indústria de fabricação de silano contendo enxofre da China. Como a primeira empresa na indústria a concluir a produção circular verde da cadeia de indústria de novos materiais de silício, a empresa integra totalmente os recursos de vários fatores de produção, controla o custo de aquisição no final de fornecimento, otimiza o mercado e a estrutura do produto no final de vendas, melhora o valor da marca e forma um modelo de desenvolvimento sustentável e lucro estável; E construir um modelo de crescimento endógeno sustentável e forte através da contínua I&D e inovação de novos produtos; Realize um desenvolvimento ecológico e ecológico através da economia circular e integração.
Por um lado, a empresa concentra-se de perto no plano de negócios e objetivos, melhora constantemente o sistema de gestão de operações internas, promove o planejamento e construção de marcas, melhora continuamente a qualidade dos produtos e aumenta a P & D e inovação de novos produtos, de modo a melhorar a competitividade abrangente da empresa. Por outro lado, a empresa realizou o plano de implementação especial de “aumentar a receita e reduzir despesas, reduzir custos e aumentar a eficiência”, criou o conceito de utilização abrangente de recursos em todos os níveis da empresa, aproveitou plenamente o potencial de utilização abrangente de recursos dos aspectos de produção, vendas, gestão e construção de projetos, reduziu ainda mais o custo de operação da empresa e melhorou a competitividade abrangente da empresa.
Ao mesmo tempo, a empresa sempre adere à ideia principal de “introduzir, reter e aperfeiçoar talentos”, em linha com o conceito de cultura corporativa orientada para as pessoas, toma a demanda de oferta de talentos com base na estratégia de desenvolvimento da empresa como ponto de partida e toma o plano de desenvolvimento de carreira pessoal como base, estabelece um plano de treinamento científico e sistemático de talentos em seleção de talentos, treinamento de talentos e uso de talentos, e forma um plano de treinamento de talentos composto principalmente por pessoal de gestão, pessoal profissional e técnico Planejamento de recursos humanos Echelon para técnicos e talentos reservados, e promover constantemente a construção do sistema de treinamento de talentos da empresa.
O preço de transferência e o método de precificação do atual plano acionário da empresa são determinados com base no objetivo fundamental de promover o desenvolvimento a longo prazo da empresa e salvaguardar os direitos e interesses dos acionistas, com base na confiança nas perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa e no reconhecimento do seu valor interno, e aderindo ao princípio da igualdade de incentivos e restrições. A implementação deste plano é garantir melhor a eficácia do incentivo e contenção deste plano acionário, estabilizar e estimular a operação principal e a equipe de gestão, e desempenhar o papel de retenção de talentos e interesses de longo prazo vinculativos, de modo a promover o desenvolvimento sustentável e estável do desempenho da empresa, tornar os interesses dos funcionários consistentes com os interesses dos acionistas e realizar a vinculação a longo prazo e profunda. Os participantes determinaram desta vez assumir a principal responsabilidade de formular a estratégia de desenvolvimento da empresa e liderar a direção futura da empresa, que desempenha um papel importante no desenvolvimento da empresa. Em suma, com base no cumprimento de leis e regulamentos relevantes e documentos normativos, o preço de transferência do plano de propriedade de ações dos funcionários é determinado considerando de forma abrangente a atual competição de talentos enfrentada pela empresa, o custo de implementação do plano de propriedade de ações e a disposição da equipe central em participar. Este método de preços e preços pode realmente melhorar o entusiasmo de trabalho dos participantes, efetivamente unificar os interesses dos participantes com a empresa e seus acionistas e promover a realização do objetivo geral da empresa.
Artigo 9.o Duração e período de bloqueio do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano de ações do empregado é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações da empresa para o nome do plano de ações do empregado. Se o ESOP não for prorrogado no final de sua duração, ele será encerrado automaticamente.
2. Antes do término da vigência do plano acionário empregado, se todas as ações da empresa detidas não tiverem sido vendidas ou transferidas para os acionistas do plano acionário empregado, a duração do plano acionário empregado poderá ser prorrogada depois de mais de 2/3 (incluindo) ações detidas pelos titulares presentes na reunião acionista forem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
3. Se as ações da sociedade detidas no plano acionário do empregado não puderem ser integralmente realizadas antes do término do limite máximo da duração devido à suspensão da negociação das ações da empresa ou ao curto período de tempo, serão mantidas após comparecimento à assembleia de acionistas
