O repórter do “Daily Economic News” aprendeu do site oficial Central China Securities Co.Ltd(601375) que Central China Securities Co.Ltd(601375) divulgou o anúncio da seleção pública orientada para o mercado e nomeação do presidente em 4 de abril.
O repórter soube que em junho de 2021, Chang Junsheng solicitou demissão de Central China Securities Co.Ltd(601375) diretor, vice-presidente, presidente e todos os outros cargos da empresa por razões pessoais. Enquanto isso, Central China Securities Co.Ltd(601375) disse que Zhu Jianmin, vice-presidente executivo da empresa, foi acordado em executar as funções de presidente em seu nome até que o novo presidente oficialmente tomou posse.
Vale ressaltar que o lucro líquido de Central China Securities Co.Ltd(601375) aumentou quase quatro vezes no ano passado, e o anúncio de recrutamento mostra que os objetivos comerciais da empresa incluem o esforço para reconstruir um Central China Securities Co.Ltd(601375) , em cerca de três anos. Então, quem assumirá essa posição desafiadora de CEO? Está cheio de expectativas.
Central China Securities Co.Ltd(601375) seleção orientada para o mercado do novo presidente
“A fim de implementar os requisitos relevantes de implantação do Comitê Central, comitê provincial do Partido de Henan e governo provincial de Henan no aprofundamento da reforma das empresas estatais e estabelecer um mecanismo de seleção de pessoal orientado para o mercado e emprego, um presidente da empresa é selecionado e empregado de uma maneira orientada para o mercado de acordo com as necessidades de Central China Securities Co.Ltd(601375) reforma e desenvolvimento e os regulamentos da província de Henan sobre a gestão de gerentes profissionais de empresas financeiras.” Este é o anúncio feito por Central China Securities Co.Ltd(601375) em seu site oficial em 4 de abril. O horário de inscrição é da data do anúncio até 16 de abril de 2022p align=”center” style=”text-align:center;”> Fonte da imagem: Central China Securities Co.Ltd(601375) site oficial
De que qualificações precisa o Presidente? De acordo com os requisitos do anúncio, os padrões básicos de qualidade incluem alta qualidade política e ética profissional, qualificações necessárias para ocupar cargos correspondentes, conhecimento profissional e experiência de trabalho adequados para ocupar cargos, capacidade organizacional e gerencial e capacidade profissional proporcional à ocupação de cargos, boa qualidade física e mental e qualidade do trabalho.
Especificamente, os critérios de qualificação do emprego incluem principalmente: ter um diploma de bacharel ou superior ou obter um diploma de bacharel ou superior; Ter boa ética pessoal, ética profissional, registros de emprego, reputação da indústria e reputação da indústria, ter um histórico de carreira inocente, não ter registro de violação de disciplina, violação de leis e punição e punição relevantes, e não ter grandes perdas causadas por desrespeito grave do dever.
Além disso, os critérios de qualificação para outros cargos também incluem: em princípio, ter estado envolvido em trabalho financeiro relevante por 10 anos ou mais, compreender a situação atual e tendência de desenvolvimento da indústria de valores mobiliários, estar familiarizado com o modo de operação de empresas de valores mobiliários, ter servido como gerentes seniores (incluindo posições equivalentes) de grandes instituições financeiras internacionais e chinesas por mais de 3 anos ou no nível de departamento ou acima de reguladores da indústria, e ter recursos sociais relativamente ricos na indústria. Vale ressaltar que um dos critérios é: a experiência gerencial em companhias de valores mobiliários nacionais e estrangeiras é preferida.
benchmarking da indústria do valor-alvo da tarefa do presidente com empresas de valores mobiliários cotadas em A
Central China Securities Co.Ltd(601375) disse que a empresa assinou contratos de trabalho, contratos de trabalho, cartas de responsabilidade pelos objetivos de desempenho empresarial e outros documentos legais relevantes com o pessoal empregado, e implementou sistema de posse e gestão contratual. O contrato de trabalho especifica os direitos, obrigações e responsabilidades do pessoal empregado, bem como os indicadores de desempenho, objetivos da tarefa, normas de avaliação, remuneração, garantia de desempenho, métodos de remuneração e punição e condições de cessação do mandato e de cada ano, bem como as condições para pós-demissão. Além disso, o repórter também observou que Central China Securities Co.Ltd(601375) pessoal interno também pode participar da competição para gerentes profissionais.
Vale ressaltar que Central China Securities Co.Ltd(601375) também fornece uma faixa de referência específica para o objetivo da tarefa: o valor-alvo da tarefa é benchmarking com empresas de valores mobiliários cotadas em ações A e exaustivamente determinado com referência ao nível quantil da indústria. O valor quantil alvo é 5-10 pontos superior ao valor de alienação da empresa para determinar o valor-alvo para o próximo ano. Em princípio, não é inferior ao melhor nível do valor médio do ano anterior e dos últimos três anos.
Em termos de remuneração, Central China Securities Co.Ltd(601375) afirmou que a remuneração do pessoal empregado inclui salário anual de base, salário anual de desempenho e rendimentos de incentivo. Os rendimentos de incentivo incluem incentivos a prazo, lucros excedentes e métodos de incentivo a médio e longo prazo, como capital próprio, opção e investimento de acompanhamento. Proporcionar um nível salarial altamente competitivo na indústria como um todo. O pessoal assalariado pagará o seguro social básico, o fundo de pensão de habitação, etc., de acordo com as disposições pertinentes do estado e da província de Henan.
O repórter observou que nos últimos dois anos, mais e mais empresas de valores mobiliários recrutaram publicamente executivos seniores através de métodos orientados para o mercado. Anteriormente, empresas de valores mobiliários como Bohai Securities, Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China Merchants Securities Co.Ltd(600999) , Anxin securities, Caida Securities Co.Ltd(600906) e assim por diante adotaram essa abordagem.
O lucro líquido do ano passado aumentou quase quatro vezes
Em junho de 2021, Central China Securities Co.Ltd(601375) anunciou que o conselho de administração recebeu o relatório de demissão escrito apresentado pelo Sr. Chang Junsheng, diretor, vice-presidente e presidente da empresa em 8 de junho de 2021. O Sr. Chang Junsheng solicitou demissão do diretor da empresa, vice-presidente, presidente e todos os outros cargos da empresa por razões pessoais. Ao mesmo tempo, Central China Securities Co.Ltd(601375) disse que concordou que o Sr. Zhu Jianmin, o vice-presidente executivo da empresa, desempenharia as funções de presidente em seu nome até que o novo presidente assumisse o cargo.
Recentemente, Central China Securities Co.Ltd(601375) divulgou o relatório anual de 2021. A empresa alcançou uma receita operacional de 4,421 bilhões de yuans, um aumento de 42,46% ano a ano; O lucro líquido atribuível à empresa-mãe foi de 513 milhões de yuans, um aumento anual de 392,04%. No que diz respeito ao aumento acentuado do lucro líquido, Central China Securities Co.Ltd(601375) disse que a principal razão para o aumento acentuado do lucro líquido em 2021 foi o bom desempenho de seus principais negócios, como banco de investimento, investimento e gestão de patrimônio.
De acordo com a divulgação Central China Securities Co.Ltd(601375) , o negócio bancário de investimento tem um forte impulso de desenvolvimento. Ao longo do ano, ajudou Zhengzhou Baichuan Huanneng, a tecnologia Zhoukou Kaiwang e Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) e outras 13 empresas a alcançar a listagem ou aprovação na reunião. O número de empresas patrocinadoras listadas e passando a taxa de reunião ficou em nono lugar em toda a indústria no final de 2021, ficando em primeiro lugar no país; O rendimento do investimento proprietário das obrigações de Xangai continuou a permanecer no nível líder na indústria; Várias pequenas e médias empresas investidas têm um bom impulso de desenvolvimento e espera-se que sejam cotadas e entrem no mercado de capitais uma após a outra.
O repórter observou que o anúncio de recrutamento de CEO acima mencionado mostra que o plano de negócios da empresa inclui “esforçar-se para reconstruir um Central China Securities Co.Ltd(601375) , alcançar o objetivo estratégico da empresa de se tornar maior, melhor e mais forte em cerca de três anos”. Parece que isso também representa um grande desafio para o novo presidente. Então, quem vai desafiar o novo presidente?
