Abreviatura de títulos: Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) código de títulos: Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Abril de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) estatutos sociais. O plano é formulado pelo conselho de administração, que autoriza o comitê de remuneração e avaliação a administrar o plano.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a emissão direcional de ações ordinárias A para o objeto de incentivo.
3,O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 15 milhões, representando 5,17% do total de 29014624 ações do capital social da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, das quais 12 milhões são concedidos pela primeira vez, representando 4,14% do total de 29014624 ações do capital social da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, 80,00% do total de capital próprio concedido pela primeira vez, e 3 milhões são reservados, Representando 1,03% do capital social total da empresa de 29014624 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, e a parte reservada representa 20,00% do total de capital próprio concedido neste momento.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não excede 10% do capital social total da empresa. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não devem exceder 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas e reservadas para concessão pela primeira vez no plano de incentivo é de 9,57 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 107, incluindo diretores, gerentes seniores e gerentes intermediários da empresa.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
6,O prazo de validade do presente plano de incentivo não poderá ser superior a 55 meses a contar da data da primeira autorização da opção de compra de ações até à data do exercício ou cancelamento de todas as opções de compra de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter opções de ações relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não autorizadas serão inválidas.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Período de validade, data de autorização, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções 24 Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo 27 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 29 Capítulo XIV Disposições complementares trinta e dois
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) ambiente, a empresa e a empresa referem-se a Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Este plano de incentivo e este plano referem-se a Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) 2022 plano de incentivo de opções de ações (Draft)
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas dentro de um determinado período de tempo no futuro
De acordo com o disposto neste plano de incentivo, os objetos de incentivo dos diretores e gerentes seniores da empresa que obtêm opções de ações referem-se a:
Pessoal e gestão intermédia
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data da autorização da opção de ação e a data em que todas as opções de ação concedidas pelo objeto de incentivo são exercidas ou canceladas
Período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de compra e a data de exercício da opção de compra e venda
De acordo com o plano de incentivos, o direito de exercício do objeto de incentivo para exercer as opções de ações que possui refere-se ao direito de exercício no plano de incentivos, que é o comportamento do objeto de incentivo para adquirir o objeto de ação sujeito de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivos
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder opções de ações ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo compra as ações da empresa listada
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos dados financeiros baseados neste tipo de dados financeiros
De acordo com o cálculo de indicadores financeiros.
2. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado no plano, isso é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores e gerentes médios, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a sociedade formula este plano de incentivo de acordo com o princípio da reciprocidade entre renda e contribuição, o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como o disposto nos estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivo.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para que o objeto de incentivo receba direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela sociedade ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo são diretores, gerentes seniores e gerentes intermediários da empresa. (excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa, bem como os acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos). Todos os objetos de incentivo são pagos pelo conselho de administração e
