Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, estimular o entusiasmo e criatividade da equipe de gestão e dos funcionários principais, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às opções de ações de 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”). A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo, estas medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo às opções de ações da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo à opção de ações da empresa em 2022 e dar pleno desempenho ao papel desse incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho do trabalho e pós contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores e gerentes intermediários.
4,Organização de avaliação
1. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela condução e revisão da avaliação dos objetos de incentivo.
2. O gabinete do conselho de administração, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formam conjuntamente um grupo de trabalho de avaliação responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 3. O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão final dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
No plano de incentivos, os indicadores de desempenho da empresa serão avaliados anualmente nos três exercícios fiscais de 2022 a 2024, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano corrente.
Os objectivos anuais de avaliação do desempenho das opções de acções concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 50 milhões de yuans;
Ou a receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 800 milhões de yuans;
O lucro líquido acumulado do segundo período de exercício em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 200 milhões de yuans;
Ou o lucro operacional acumulado em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 2 bilhões de yuans;
O lucro líquido acumulado do terceiro período de exercício em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 450 milhões de yuans;
Ou a receita operacional cumulativa em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 3,8 bilhões de yuans;
Nota: o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa cotada nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa.
Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho das opções de ações reservadas são consistentes com os da primeira concessão; Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho das opções de ações reservadas são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
O lucro líquido acumulado do primeiro período de exercício em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 200 milhões de yuans;
Ou o lucro operacional acumulado em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 2 bilhões de yuans;
O lucro líquido acumulado do segundo período de exercício em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 450 milhões de yuans;
Ou a receita operacional cumulativa em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 3,8 bilhões de yuans;
Nota: o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa cotada nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes vigentes da sociedade, e o número de ações efetivamente exercidas será determinado de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Existem quatro graus de resultados de avaliação de desempenho a nível individual: excelente, bom, qualificado e não qualificado. Nessa altura, o número real de ações exerciveis do objeto de incentivo é determinado de acordo com a proporção de exercício a nível individual no quadro de avaliação e notação seguinte:
Os resultados da avaliação são excelentes, bons, qualificados e não qualificados
Razão de exercício a nível individual 1 0,9 0,6 0
Quando a avaliação de desempenho a nível da empresa atinge o padrão, o número real de direitos exerciveis do objeto de incentivo no ano atual = a proporção de exercício a nível individual × O limite de exercício planejado do indivíduo para o ano atual.
As opções de ações que o objeto de incentivo deixar de exercer no ano em curso serão anuladas pela sociedade.
6,Período e horários de avaliação
O período de avaliação para a primeira concessão de opções de ações neste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024 e, se as opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, elas também serão avaliadas em três exercícios fiscais de 2022 a 2024; Se as opções de ações reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, elas serão avaliadas em dois exercícios fiscais de 2023 a 2024.
A avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual devem ser realizadas uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
(I) Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e apresentá-lo à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração
(II) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação.
8,Feedback dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão de avaliação salarial do conselho de administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após receber a notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial durante três anos após o termo do plano de incentivo à opção de ações.
9,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e normas departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
3. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) conselho de administração 6 de abril de 2022
