Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992)
Comentários dos diretores independentes sobre a 18ª reunião (provisória) do Quarto Conselho de Administração da empresa
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”), os pareceres orientadores sobre o estabelecimento de um sistema de diretores independentes em empresas cotadas (doravante referidos como os “pareceres orientadores”), as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante referidos como as “Regras de Listagem”) e os Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) estatutos (doravante referidos como os “estatutos”)” As an independent director of Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) (hereinafter referred to as “the company”), based on the completely independent, serious and prudent position, in the attitude of being responsible to the company and all shareholders, and on the basis of carefully reading and reviewing relevant materials, we checked the relevant situation of the proposal considered at the 18th (Interim) meeting of the Fourth Board of directors, and expressed the following independent opinions:
1,Pareceres independentes sobre Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projecto) e o seu resumo
1. O processo de elaboração e deliberação do Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”) e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes, tais como as medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas.
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado na lei das sociedades, medidas de administração de incentivo patrimonial de sociedades cotadas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 (doravante denominado “este plano de incentivo”) atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e em outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como nos estatutos sociais.
4. O conteúdo do Plano de Incentivos (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades listadas e o arranjo de concessão de ações restritas a cada objeto de incentivo O acordo relativo ao levantamento das restrições às vendas (incluindo o número de subvenções, a data de concessão, o período de restrição às vendas, a data de levantamento das restrições às vendas, as condições de levantamento das restrições às vendas, o preço da subvenção, etc.) não viola as disposições das leis e regulamentos relevantes e dos documentos legais normativos, nem viola os interesses da empresa e de todos os accionistas.
5. A empresa não concede empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter ações restritas relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo a garantia de seus empréstimos.
6. A implementação do plano de incentivos patrimoniais pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter os gerentes e a espinha dorsal central da empresa, mobilizando plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorando efetivamente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, combinando efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e conducente ao desenvolvimento sustentável da empresa, Não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
7. Quando o conselho de administração revisou o plano de incentivo, os diretores relacionados evitaram votar de acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes.
Em suma, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores de avaliação estabelecidos no plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
O negócio da empresa inclui principalmente duas partes: uma é a luz de fundo LED, e a outra é o negócio de processamento de desbaste da tela sensível ao toque capacitiva. Os produtos de retroiluminação LED da empresa são usados principalmente em telefones celulares. Em 2021, a concorrência da retroiluminação do telefone móvel continuou a se intensificar e o preço do pedido continuou a diminuir, resultando em um declínio acentuado na receita e no lucro dos produtos de retroiluminação do telefone móvel. Diante dos riscos acima, a fim de manter sua posição de liderança na indústria, a empresa continua a aumentar o investimento em P & D, enriquecer a estrutura do produto ajustando a estratégia de negócios, aumentar o investimento no negócio de processamento profundo de produtos de luz de fundo de médio porte e telas sensíveis ao toque e aprofundar a cooperação com os principais clientes, de modo a melhorar a participação de mercado dos produtos e serviços da empresa. A fim de alcançar os objetivos acima mencionados e manter a competitividade existente, a empresa planeja estimular plenamente o entusiasmo dos gestores e a espinha dorsal central da empresa através da implementação efetiva deste plano de incentivo patrimonial. Os indicadores de avaliação deste plano de incentivos são divididos em avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual. Em termos de indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa, considerando de forma abrangente o desempenho histórico da empresa, o planejamento estratégico futuro e as características da indústria, a fim de alcançar o objetivo de unificar o futuro desenvolvimento estável da empresa e efeito de incentivo, o lucro operacional e o lucro líquido são selecionados como indicadores de avaliação. O índice de renda operacional é um símbolo importante para refletir o status do negócio, participação de mercado e prever a tendência futura de desenvolvimento de negócios da empresa. O índice de lucro líquido é a personificação final da rentabilidade da empresa e do crescimento da empresa, sendo o lucro líquido crescente a base para a sobrevivência e desenvolvimento da empresa. Após a previsão razoável e considerando o efeito de incentivo deste plano de incentivo, a meta de avaliação de desempenho estabelecida pela empresa é que a receita operacional em 2022, 2023 e 2024 não será inferior a 1,25 bilhão de yuans, 1,45 bilhão de yuans e 1,6 bilhão de yuans respectivamente, e o lucro líquido em 2022, 2023 e 2024 não será inferior a 20 milhões de yuans, 60 milhões de yuans e 120 milhões de yuans respectivamente. Além disso, a empresa estabeleceu um mecanismo de restrição de elevação em camadas, estabeleceu o valor de gatilho da meta de avaliação e a taxa de restrição de levantamento correspondente. O índice é definido com base na consideração abrangente da situação atual da empresa, planejamento estratégico futuro e desenvolvimento da indústria. O índice de avaliação do conjunto é desafiador para o desenvolvimento futuro. Por um lado, ajuda a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo de trabalho dos funcionários, por outro lado, pode focar na direção estratégica de desenvolvimento futuro da empresa e garantir a realização dos objetivos de negócios.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabelece um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para os objetos de incentivo individuais, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual preenche as condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo. Em suma, acreditamos que o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir a finalidade de avaliação do plano de incentivos.
(não há texto abaixo, seguido da página de assinatura)
(Esta página é a página de assinatura de pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relevantes da 18ª reunião (provisória) do Quarto Conselho de Administração da empresa)
Director independente (assinatura):
Wang Xiaochun, Ren Fuzheng, Li Houqun
6 de Abril de 2022
