Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter os gerentes e a espinha dorsal central da empresa, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar efetivamente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, com base na proteção integral dos interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, é formulado o Plano de Incentivo 2022 (a seguir denominado “Plano de Incentivo (a seguir denominado “Plano de Incentivo)” ou “este Plano de Incentivo”).
De acordo com as leis e regulamentos relevantes da República Popular da China, o plano de incentivo e os estatutos da empresa são formulados para garantir a implementação suave do plano de incentivo da República Popular da China e outras leis e regulamentos relevantes da República Popular da China.
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivo da empresa, dar pleno desempenho ao papel de incentivo de capital na maior extensão e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de gestão do desempenho e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo, incluindo diretores, gerentes seniores da empresa (incluindo subsidiárias holding) e outro pessoal que o conselho de administração considera que deve ser incentivado. Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa (incluindo subsidiárias holding) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho quando a empresa conceder ações restritas e durante o período de avaliação deste plano de incentivo.
4,Organização e responsabilidades de avaliação
(1) A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade (doravante denominada “comissão de remuneração e avaliação”) é responsável pela condução e organização dos trabalhos de avaliação e revisão dos resultados da avaliação.
(2) Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação da empresa, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação de avaliação específica, e com base nisso, formar os resultados da avaliação de desempenho e submetê-los ao comitê de remuneração e avaliação da empresa para revisão.
(3) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e verificação dos dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(4) O conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados dos exames.
5,Indicadores e normas de avaliação
(1) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação por ano fiscal, e o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho é o pré-requisito para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
Os objectivos anuais de avaliação do desempenho de algumas acções restritas concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Lucro operacional (100 milhões de yuan) lucro líquido (10000 yuan)
(A) (B)
Ano de avaliação do levantamento do regime de restrição
Valor do gatilho valor alvo valor do gatilho valor alvo (a) (AM) (BN) (BM)
O primeiro período de levantamento de restrição de vendas é 202212.00 12.5016 Shenzhen Zhongheng Huafa Co.Ltd(000020) 0000
O segundo período de lançamento é 202313.50 14.5048 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 0000
O terceiro período de levantamento das restrições de vendas: 202415.00 16.0096 Csg Holding Co.Ltd(000012) 00000
Conclusão dos indicadores de desempenho (A / b) proporção das restrições de vendas retiradas do lucro operacional proporção das restrições de vendas retiradas do lucro líquido
(Ax) (Bx)
Valor-alvo de conclusão (AM / BM) 100%
Completar o valor do gatilho (an / BN) mas não atingir 80% + (a-an) (/ am an) 20% 80% + (b-bn) / (BM BN) 20% para o valor alvo (AM / BM)
O valor do gatilho (an / BN) não atingiu 0%
Proporção de restrições de vendas levantadas a nível da empresa (x) x = ax 70% + BX 30%
Nota: 1. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional contido nas demonstrações consolidadas auditadas das sociedades cotadas. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo o impacto de todos os planos de incentivo baseados em ações e planos de propriedade de ações de funcionários (se houver) dentro do período de validade;
2. Os objetivos de desempenho envolvidos no levantamento das restrições à venda de ações restritas acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo para com os investidores.
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, a avaliação anual do desempenho das ações restritas reservadas deve ser consistente com a primeira concessão; Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, a avaliação anual do desempenho das ações restritas reservadas é mostrada na tabela a seguir:
Lucro operacional (100 milhões de yuan) lucro líquido (10000 yuan)
Supressão das restrições a) b)
Ano de avaliação
Valor do gatilho valor alvo valor do gatilho valor alvo (an) (AM) (an) (AM)
O primeiro período de levantamento de restrição de vendas é 202313.50 14.5048 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 0000
O segundo período de levantamento de restrição de vendas é 202415.00 16.0096 Csg Holding Co.Ltd(000012) 00000
Conclusão dos indicadores de desempenho (A / b) proporção das restrições de vendas retiradas do lucro operacional proporção das restrições de vendas retiradas do lucro líquido
(Ax) (Bx)
Valor-alvo de conclusão (AM / BM) 100%
Completar o valor do gatilho (an / BN) mas não atingir 80% + (a-an) (/ am an) 20% 80% + (b-bn) / (BM BN) 20% para o valor alvo (AM / BM)
O valor do gatilho (an / BN) não atingiu 0%
Proporção de restrições de vendas levantadas a nível da empresa (x) x = ax 70% + BX 30%
Nota: 1. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional contido nas demonstrações consolidadas auditadas das sociedades cotadas.
O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo o impacto de todos os planos de incentivo baseados em ações e planos de propriedade de ações de funcionários (se houver) dentro do período de validade;
2. Os objetivos de desempenho envolvidos no levantamento das restrições à venda de ações restritas acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo para com os investidores.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima, todos os objetos de incentivo não levantarão as restrições à venda de ações restritas previstas para serem levantadas no ano de avaliação, e a empresa deve recomprá-las e cancelá-las de acordo com a soma do preço de concessão e os juros do depósito fixo de um ano do Banco Popular da China (se a concessão for inferior a um ano, será calculado de acordo com os juros do depósito atual no mesmo período), que não serão diferidos para o levantamento das restrições à venda no próximo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. A empresa deve confirmar a proporção do objeto de incentivo para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação do ano anterior ao levantamento da restrição de vendas. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em cinco graus: s-excelente, a-excelente, b-bom, c-qualificado e d-não qualificado. Nessa altura, a proporção de restrições de vendas levantadas ao nível individual dos objetos de incentivo será determinada de acordo com o quadro seguinte:
Os resultados da avaliação individual são excelentes, excelentes, bons, qualificados e não qualificados
Avaliação do desempenho s a B C D
A proporção de levantar restrições de vendas a nível pessoal é de 100% 0
Com base na premissa de alcançar os objetivos de desempenho da empresa, o número real de restrições de vendas levantadas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de restrições de vendas previstas para serem levantadas pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de restrições de vendas levantadas a nível da empresa × Suprimida a proporção de restrições individuais às vendas. O objeto de incentivo deverá levantar as ações restritas de acordo com o número efetivo de ações restritas levantadas no ano em curso, e avaliar as ações restritas que não possam ser levantadas no ano em curso, que serão recompradas e anuladas pela sociedade de acordo com o preço de concessão.
Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, como a emissão de ações (incluindo ações preferenciais) ou obrigações convertíveis pela empresa, o que leva à diluição do retorno imediato da empresa e à necessidade de cumprir as medidas de preenchimento do retorno imediato, como objetos de incentivo deste plano de incentivo, o levantamento das restrições à venda de ações restritas obtidas por indivíduos não só deverá atender às condições acima para levantamento das restrições, mas também atender às condições para a implementação prática das medidas de preenchimento do retorno formuladas e implementadas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
(1) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao levantamento das restrições à venda de ações restritas em cada período de objetos de incentivo.
(2) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submete-o à comissão salarial e de avaliação.
8,Gestão dos resultados da avaliação
(1) Feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O examinado tem o direito de conhecer os próprios resultados da avaliação, devendo a comissão salarial e de avaliação da empresa notificar o examinado dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação;
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode recorrer à comissão salarial e de avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da recepção do aviso de avaliação. A comissão salarial e de avaliação pode rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão;
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
(2) Apresentação dos registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa manterá todos os registros de avaliação de desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, se necessário, ser modificado ou re-registado, ser assinado e confirmado pelo registador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação devem ser arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano.
9,Disposições complementares
(1) O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(2) Em caso de conflito entre essas medidas e as leis, regulamentos administrativos e normas departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e normas departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(3) Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) Conselho de Administração 6 de abril de 2022
