Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757)
Relatório de Responsabilidade Social 2021
O conselho de administração e todos os diretores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste relatório, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Este relatório é preparado de acordo com os requisitos das diretrizes auto-regulatórias da Bolsa de Valores de Xangai para empresas listadas da Bolsa de Valores de Xangai nº 1 – operação padronizada e diretrizes para a preparação de relatórios sobre o desempenho das responsabilidades sociais pelas empresas, e em combinação com as condições específicas de Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) (doravante referidas como “a empresa” e “a empresa”). The Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) 2021 annual social responsibility report introduces the main situation of the company’s performance of social responsibilities to shareholders and creditors, employees, suppliers and customers, environment and society and other stakeholders in its operation and management and related activities in 2021. It is hoped that this report can further enhance the understanding of all sectors of society about the company, enable the company to accept the supervision of all sectors of society and better perform its social responsibilities, A fim de promover o desenvolvimento sustentável da empresa no futuro.
Parte I Resumo geral da empresa
1,Informação básica da empresa
Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) foi fundada em 1998 e listada na Bolsa de Valores de Xangai em 2017. A empresa está envolvida principalmente no R & D, produção, vendas e fornecimento de serviços relevantes de várias bombas. É um fornecedor de bomba de água civil de marca global bem conhecido com décadas de história da marca. É uma empresa de alta tecnologia e empresa líder na indústria de bombas blindadas da China. Os produtos da empresa são divididos principalmente em duas categorias: uma é a bomba de água civil representada por pequena bomba submersível, bomba submersível de poço, bomba de terra e outros produtos, que são amplamente utilizados na agricultura, silvicultura e pecuária, produção empresarial e vida dos moradores, construção urbana e rural, proteção ambiental e gestão de água e outros campos; A outra é a bomba blindada representada pela bomba blindada doméstica, bomba blindada industrial e outros produtos. A bomba blindada é usada principalmente para a transmissão e circulação de água quente ou outros meios especiais. Tem as características de baixo ruído, nenhum vazamento e alta confiabilidade. Seus campos de aplicação incluem principalmente circulação de água (incluindo eletrodomésticos de apoio), indústria química, refrigeração, energia nova (energia de hidrogênio) automóvel, semicondutores e indústria eletrônica, energia nuclear, energia eólica, laser Infraestrutura de informação, indústria aeroespacial, navios, fabricação de equipamentos médicos, etc.
2,Cultura e espírito empresarial
Missão corporativa: foco no desenvolvimento da indústria e melhorar a qualidade de vida das pessoas com bombas de água de alta qualidade
Visão estratégica da empresa: siga a estratégia de desenvolvimento profissional, concentre-se e cultive profundamente o mercado de bombas e esteja determinado a se tornar um grande grupo empresarial de bombas com competitividade de classe mundial
Valores fundamentais das empresas: integridade, pragmatismo, cooperação e inovação
Princípio da empresa: integridade e dedicação, pragmatismo e empreendedorismo, cooperação e responsabilidade e desenvolvimento compartilhado
3,Principais operações em 2021
Em 2021, a empresa realizou receita operacional de 148431540355 yuan e lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas listadas de 147263604 yuan. Em 31 de dezembro de 2021, o total de ativos da empresa atingiu 165684403586 yuan, e os ativos líquidos atribuíveis aos acionistas da empresa listada eram 127298274419 yuan.
Parte II desempenho da responsabilidade social em 2021
1,Protecção dos direitos e interesses dos accionistas e credores
(I) estrutura padronizada de governança corporativa e sistema de controle interno eficaz
A fim de proteger os direitos e interesses dos acionistas e credores, a empresa há muito se compromete a melhorar a estrutura de governança corporativa e estabeleceu um sistema de controle interno eficaz. A empresa estabeleceu uma estrutura padronizada de governança corporativa em estrita conformidade com os requisitos relevantes das leis e regulamentos, tais como o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários e as diretrizes para a governança das sociedades listadas.A mais alta autoridade da empresa é a assembleia geral de acionistas, o conselho de administração é a organização permanente de tomada de decisão e gestão e o conselho de supervisores é a organização de supervisão da empresa. Um Comité Consultivo de Estratégia e Remuneração é criado sob o Conselho de Administração para fornecer sugestões ao Conselho de Administração, ao Comité de Nomeação e Avaliação.
A empresa estabeleceu e melhorou o regulamento interno da assembleia geral de acionistas, do conselho de administração e do conselho de supervisores, estabeleceu o regulamento interno dos comitês especiais sob o conselho de administração, o sistema de trabalho do secretário do conselho de administração, bem como o sistema de gestão de garantia externa, o sistema de gestão do investimento estrangeiro, o sistema de gestão de impedir que os principais acionistas e partes relacionadas ocupem os fundos da empresa, o sistema de gestão de transações com partes relacionadas e o sistema de gestão de fundos levantados “Sistema de controle interno”, “sistema de auditoria interna”, “medidas de gerenciamento de divulgação de informações” e uma série de sistemas padronizados de documentos de governança.
A assembleia geral de accionistas, o conselho de administração, o conselho de fiscalização e o gerente geral exercerão as suas funções e poderes de acordo com o disposto nos estatutos. Os diretores independentes desempenharam ativamente suas funções e desempenharam um bom papel. O conselho de administração da empresa é composto por 7 diretores, incluindo 3 diretores independentes. Em 2021, a empresa realizou 10 reuniões do conselho de administração, 2 reuniões do comitê de estratégia, 6 reuniões do comitê de auditoria, 4 reuniões do comitê de remuneração e avaliação e 3 reuniões do comitê de nomeação, dando pleno jogo à capacidade profissional de todos os diretores e garantindo a racionalidade, cientificidade e correção da tomada de decisão da empresa; O conselho de supervisores da empresa é composto por três supervisores, incluindo um supervisor de funcionários. Em 2021, a empresa realizou 10 reuniões do Conselho de Supervisores, que cumpriu com seriedade e diligência as suas funções, supervisionou os diretores e gerentes seniores da empresa e resguardou os direitos e interesses dos acionistas e credores.
O gerente geral da empresa é nomeado pelo conselho de administração e é responsável pela operação e gestão diária da empresa. A nomeação de outros quadros superiores da sociedade cotada deve ser efectuada de acordo com os estatutos. Em 2021, a empresa melhorou ainda mais o sistema de avaliação de desempenho dos diretores e gerentes seniores e estabeleceu um mecanismo para vincular a remuneração do pessoal da empresa com o desempenho e desempenho pessoal da empresa.
(II) cumprir estritamente a obrigação de divulgação de informações
A empresa cumpre estritamente a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai e outras leis, regulamentos, documentos normativos, os estatutos sociais e outras disposições relevantes, executa seriamente a obrigação de divulgação de informações e garante a autenticidade, precisão e integridade das informações divulgadas. A empresa fez todos os esforços para manter a equidade da divulgação de informações, garantir que todos os acionistas tenham acesso igual à informação, implementar rigorosamente o sistema de gestão de registro de iniciados e salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos investidores. Em 2021, a empresa ganhou o rating “a” pelo terceiro ano consecutivo na avaliação da divulgação de informações de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Xangai de 2020 a 2021, e a divulgação de informações foi afirmada pelas autoridades reguladoras.
(III) gerir activamente as relações com os investidores
A empresa presta atenção ao fortalecimento da comunicação com os investidores, e recebe todo o tipo de investidores institucionais ou individuais para visitar e comunicar com a empresa em estrita conformidade com os requisitos das normas e regulamentos relevantes, além de garantir canais de comunicação suaves entre investidores e a empresa, responder perguntas dos investidores de forma oportuna e precisa, e melhorar a compreensão dos investidores sobre a empresa através de várias formas de interação através da plataforma “interação SSE E”, telefone dos investidores, e-mail público e outros meios, De modo a fortalecer ainda mais a compreensão e reconhecimento de todos os tipos de investidores para a empresa.
Em 2021, a empresa realizou a apresentação anual de desempenho de 2020 e a apresentação de desempenho semestral de 2021 respectivamente através da “plataforma interativa de relações com investidores” de Shenzhen panorama Network Co., Ltd. e do centro de roadshow de títulos de Xangai. Os principais princípios da empresa participaram da apresentação de desempenho acima e responderam às perguntas dos investidores sobre a operação da empresa, estratégia de desenvolvimento, governança corporativa e assim por diante, Para que a maioria dos investidores possa ter uma compreensão mais abrangente e aprofundada dos resultados operacionais da empresa, situação financeira e objetivos de desenvolvimento.
(IV) prestar atenção ao retorno aos investidores
Em 2021, a empresa formulou e implementou o plano de distribuição de lucros para 2020 de acordo com os estatutos sociais e o plano de retorno dos acionistas para os próximos três anos (20202022), combinado com a situação real de produção e operação e subsequente plano de desenvolvimento da empresa: com base no capital social total da empresa em 31 de dezembro de 2020, 16758300000 ações, Um dividendo em dinheiro de 10 yuans (incluindo impostos) é distribuído a todos os acionistas para cada 10 ações. A proporção do dividendo em dinheiro total distribuído neste plano de distribuição de lucros para o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada no ano atual é de 78,53%.
2,Protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores
(I) proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários
A empresa presta atenção à proteção dos direitos e interesses legítimos dos funcionários, cumpre rigorosamente os requisitos de leis e regulamentos como a lei do trabalho e a lei do contrato de trabalho, estabelece uma série de sistemas de gestão do trabalho, assina o contrato de trabalho com os funcionários de acordo com a lei, lida com seguros sociais como tratamento médico, pensão, desemprego, lesão industrial e parto para os funcionários de acordo com as leis e regulamentos nacionais e locais, e paga fundo providente de habitação para os funcionários; Fornecer exames regulares de saúde ocupacional para os funcionários para garantir sua saúde física e mental. Com foco no estabelecimento, operação e supervisão das relações de trabalho, a empresa melhorou continuamente o mecanismo de proteção dos direitos e interesses dos funcionários e estabeleceu relações de trabalho harmoniosas com todos os funcionários.
(II) prestar atenção ao crescimento da carreira dos funcionários
A empresa se preocupa com o crescimento da carreira dos funcionários, atribui importância ao cultivo da capacidade profissional dos funcionários e realiza vários treinamentos profissionais para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades profissionais. A empresa dá pleno jogo ao papel exemplar e motivador dos modelos avançados, orienta os funcionários a amar seus cargos e trabalhar duro, e realiza o crescimento da carreira. Em 2021, liderada pelo departamento de pessoal sindical e administrativo da empresa, a empresa organizou as atividades de seleção dos “dez melhores artesãos de Dayuan”, concedeu certificados honorários a funcionários de linha de frente que são qualificados, trabalhadores e podem desempenhar um papel exemplar e de liderança em seu trabalho, e deu recompensas adequadas.
A empresa presta atenção em explorar o papel de “passar, ajudar e liderar” dos funcionários seniores.Para cada lote de funcionários de produção, a empresa irá organizar o ensino mão-em-mão dos funcionários seniores de acordo com as necessidades do cargo, e estabelecer um mecanismo de desenvolvimento bidirecional de assistência mútua, promoção mútua e supervisão mútua entre os funcionários para promover o crescimento comum dos funcionários.
(III) criar um ambiente seguro de produção e operação
A empresa presta atenção em melhorar a conscientização dos funcionários sobre a segurança da produção, implementa estritamente o sistema de treinamento para funcionários entrantes, estabelece cursos de treinamento de produção de segurança para novos funcionários e convida gerentes de oficina com experiência em gerenciamento de segurança para explicar, de modo a popularizar o conhecimento de produção de segurança para os funcionários.
Em junho de 2021, a fim de responder ativamente ao “mês de produção segura” nacional, a empresa realizou atividades educacionais com o tema “produção segura”, incluindo exercícios de incêndio, competição de conhecimento sobre incêndios, competição de habilidades de combate a incêndios e outras atividades. Com a ajuda de várias atividades de publicidade e competição, a empresa mobilizou totalmente o entusiasmo dos funcionários para participar da gestão da segurança, e percebeu a transformação de “quero que eu esteja seguro”, “eu estarei seguro” e “eu posso estar seguro”.
Além disso, a empresa insiste na realização de atividades TPM, exigindo que todos os funcionários integrem a manutenção de equipamentos em seu trabalho diário enquanto fazem um bom trabalho na produção, realizem competições de manutenção de equipamentos de tempos em tempos todos os anos, definam competições individuais e de grupo e definam honras e recompensas correspondentes. A implementação das atividades TPM da empresa melhorou efetivamente a produtividade de segurança e criou um ambiente de produção e operação seguro para os funcionários.
(IV) implementar políticas de bem-estar dos trabalhadores
A empresa formulou uma série de políticas de bem-estar dos funcionários de acordo com a situação real para garantir que todos os funcionários possam desfrutar de benefícios de bem-estar abrangentes e diversificados. A empresa fornece dormitórios para funcionários, subsídios para almoço, benefícios de aniversário, exame físico regular para funcionários, define e implementa rigorosamente a política de subsídios de alta temperatura, paga benefícios de férias em festivais como Dragon Boat Festival, Festival do meio do outono, Festival da primavera e dia 8 de março das mulheres, e paga um certo bônus de fim de ano no final do ano de acordo com os benefícios anuais de produção e operação. No processo diário de produção e operação, a empresa organizará várias atividades coletivas, como competições esportivas e festas teatrais de acordo com a situação real, de modo a enriquecer a vida livre dos funcionários.
V) Reforçar o incentivo dos trabalhadores
A empresa atribui importância ao efeito positivo do incentivo sobre os funcionários e efetivamente formula e implementa vários regimes de incentivo a longo e curto prazo. A empresa implementa a gestão de desempenho nos salários dos funcionários e fornece diferentes indicadores de avaliação para diferentes cargos para incentivar os funcionários a se esforçarem para alcançar alto nível de desempenho; Compartilhar os resultados operacionais no final do ano e motivar os colaboradores de acordo com a realização dos indicadores de desempenho da empresa, contribuição do Departamento, desempenho dos colaboradores e outros indicadores.
Em 2020, a empresa implementou o plano de incentivo de ações restritas 2020 para fornecer incentivos de longo prazo aos diretores, executivos seniores e funcionários principais da empresa. Em 2021, a empresa concedeu ações restritas reservadas a funcionários-chave de acordo com o plano de incentivos. A implementação do plano de incentivo patrimonial é um incentivo profundo para os principais funcionários da empresa e uma parte importante da política de incentivo aos funcionários da empresa.
3,Protecção dos direitos e interesses dos fornecedores e clientes
I) Protecção dos direitos e interesses dos fornecedores
A empresa estabeleceu um rigoroso sistema de acesso a fornecedores, um sistema de avaliação justo e imparcial, avalia regularmente fornecedores, determina fornecedores cooperativos de acordo com os resultados da avaliação e trata cada fornecedor de forma justa. A empresa toma honestidade e confiabilidade como o propósito de desenvolvimento da empresa, escrupulosamente cumpre a integridade, segue os princípios do respeito mútuo, cooperação honesta e desenvolvimento comum, e paga o empréstimo em estrita conformidade com o contrato.
Ao fortalecer a cooperação comercial com fornecedores, a empresa também fortalece a cooperação com fornecedores estratégicos para melhorar continuamente o nível de resposta às necessidades do mercado e dos clientes finais; Nos últimos anos, com a expansão contínua da escala de negócios da empresa, também impulsionou o rápido desenvolvimento do negócio de fornecedores da empresa e formou uma situação win-win de cooperação, neste processo, cooperou com fornecedores upstream para melhor cumprir a responsabilidade social corporativa.
(II) perseguindo a cooperação win-win com os clientes
1. Foco em cultivar a indústria e produzir produtos de alta qualidade para proteger os direitos e interesses dos clientes
Desde a sua criação, a empresa tem estado profundamente envolvida na indústria de bombas de água, comprometida em melhorar o nível do processo de produção e o nível de gestão da qualidade do produto, e fornecer aos clientes produtos de bomba de alta qualidade. Em 2021, a empresa vendeu 399738 bombas submersíveis para poços, 603102 bombas onshore, 651210 pequenas bombas submersíveis, 4634 bombas blindadas químicas, 6988 bombas blindadas de ar condicionado e refrigeração e 3527551 bombas blindadas de circulação de água quente, envolvendo pequeno mercado de bombas de água civil, mercado de bombas domésticas e vários mercados industriais dominados por clientes empresariais industriais, de modo a fornecer produtos inovadores que atendam aos requisitos para diferentes tipos de clientes.
A bomba de água civil e os produtos da bomba de escudo da empresa têm tecnologia avançada, qualidade confiável e estável, alta taxa de qualificação do produto e baixa taxa de reparo. Nos últimos três anos, a satisfação dos clientes chineses e estrangeiros da subsidiária da empresa Hefei Xinhu Shield Pump Co., Ltd. (doravante referida como “Hefei Xinhu”) excedeu 95%. Durante o período de relato, a empresa não teve acidentes importantes de qualidade e segurança do produto.
2. investigar profundamente o mercado e cumprir com a tendência de “carbono duplo” para atender às necessidades dos clientes
A empresa atribui importância ao objetivo de desenvolvimento de “carbono duplo”, organiza ativamente a tecnologia doméstica de bombas de alta eficiência e economia de energia e ajuda os usuários finais domésticos em todo o mundo a alcançar uma vida de baixo carbono. Em termos do uso da tecnologia de economia de energia, como um equipamento geral, a bomba é a aplicação da tecnologia de economia de energia
