Venustech Group Inc(002439) as medidas de gestão para a terceira fase do plano de propriedade de ações dos funcionários (Versão Revisada)
Abril de 2002
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1º, a fim de mobilizar ainda mais o entusiasmo e a criatividade de todos os funcionários, atrair e reter excelentes talentos, melhorar a coesão e a força centrípeta de Venustech Group Inc(002439) (doravante denominada “a empresa” ou ” Venustech Group Inc(002439) “), melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo, realizar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, realizar o crescimento comum dos funcionários e valores da empresa, melhorar o nível de governança corporativa e salvaguardar os interesses de todos os acionistas, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas, as diretrizes para divulgação de informações de empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 4 – plano de propriedade de ações de funcionários e outras leis relevantes, regras administrativas e regulamentos As medidas de gestão (doravante referidas como “as medidas”) são formuladas de acordo com as disposições relevantes dos documentos normativos e os estatutos da Venustech Group Inc(002439) e o terceiro plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) da Venustech Group Inc(002439) Information Technology Group Co., Ltd. (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários” ou “plano atual”).
Capítulo II Formulação e implementação do plano de propriedade de ações de funcionários
Artigo 2.o Princípios básicos do AEOP
(1) Princípio do cumprimento legal
Todas as entidades relevantes do plano atual devem cumprir rigorosamente as regras de negociação de mercado, executar os procedimentos de acordo com as disposições das leis e regulamentos administrativos e implementar verdadeiramente, com precisão, completa e atempada a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
(2) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa seguirá a decisão independente da empresa, e os funcionários participarão voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(3) Princípio responsável pelo risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Artigo 3.o Procedimentos de implementação do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(1) O conselho de administração da empresa é responsável pela elaboração do projeto de plano de propriedade acionária dos funcionários, e submetê-lo ao conselho de administração para deliberação após solicitação integral das opiniões dos funcionários por meio do congresso de funcionários.
(2) O conselho de administração delibera e aprova o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários, devendo os diretores independentes expressar opiniões independentes sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas e se existem formas de forçar os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e a distribuição forçada.
(3) O conselho de supervisores é responsável pela verificação da lista de titulares e pela expressão das suas opiniões sobre se o AEOP é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os accionistas e se existem formas de repartição e distribuição forçada que obriguem os trabalhadores a participar no AEOP. (4) O conselho de administração anunciará as deliberações do conselho de administração, o projeto de ESOP, os pareceres dos diretores independentes e do conselho de supervisores e outros documentos relevantes no prazo de dois dias úteis após a apreciação e aprovação da ESOP pelo conselho de administração.
(5) A empresa emprega um escritório de advocacia para emitir um parecer jurídico sobre o plano de propriedade acionária dos empregados.
(6) A sociedade emite o aviso de convocação da assembleia geral de acionistas e anuncia o parecer jurídico perante a assembleia geral de acionistas.
(7) Convocar uma assembleia geral de acionistas para revisar o plano de propriedade acionária dos empregados. A assembleia geral de acionistas adotará uma combinação de votação in loco e votação on-line, e os votos dos pequenos e médios investidores serão contados separadamente e divulgados publicamente. Se o plano atual envolver diretores e acionistas relevantes, diretores e acionistas relevantes devem evitar votar. O plano atual pode ser implementado após aprovação de mais da metade dos direitos de voto efetivos presentes na assembleia geral.
(8) O plano acionário dos empregados só pode ser implementado após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas.
(9) No prazo de 2 dias de negociação após a conclusão da compra da ação subjacente ou da transferência da ação subjacente para o nome do plano de propriedade das ações do empregado, divulgue o tempo, quantidade, proporção e outras informações de obtenção da ação subjacente sob a forma de anúncio temporário.
Capítulo III base de determinação e âmbito dos participantes no plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Artigo 4.o Base para determinar os detentores do atual plano de propriedade de ações dos empregados
(1) Base jurídica determinada pelo titular
O titular do ESOP está de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as orientações sobre a implementação piloto do ESOP por empresas cotadas, e as diretrizes para divulgação de informações de empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 4 – ESOP e outras leis e regulamentos relevantes Determinado de acordo com as disposições relevantes de documentos normativos e os estatutos de Venustech Group Inc(002439) Information Technology Group Co., Ltd. Os colaboradores da empresa participam neste ESOP de acordo com os princípios de participação voluntária, cumprimento legal e risco.
(2) Base de trabalho determinada pelo titular
Os titulares do ESOP são os principais funcionários e backbones técnicos da empresa e suas subsidiárias.
Todos os titulares devem trabalhar na empresa e suas subsidiárias, assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias e receber remuneração.
Artigo 5.o Âmbito de aplicação dos titulares de PEEO
O número total de trabalhadores que participam no presente PEEP não pode exceder 245. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista e a proporção de distribuição dos empregados que participam no plano acionário de funcionários de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários.
Artigo 6.o Verificação dos titulares de PEEO
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas.
O advogado contratado pela sociedade deve expressar opiniões claras sobre as qualificações dos titulares de ESOP.
Artigo 7.o Lista dos detentores de ESOP e distribuição de acções
O plano de propriedade de ações do empregado toma a ação como unidade de participação, e cada ação corresponde a uma ação da ação subjacente. O limite máximo da ação detida pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 4125184 ações. A participação final de distribuição e proporção de cada participante devem estar sujeitas à situação real após o estabelecimento do plano final.
O número de participantes no plano de propriedade de ações de funcionários é de 245. A participação e a proporção do plano de propriedade acionária dos funcionários ao qual cada titular pertence serão finalmente determinadas de acordo com a realização dos objetivos de desempenho da empresa durante o período de avaliação da atribuição.
Após a implementação do plano de ações dos empregados, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações dos empregados não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às participações obtidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
Capítulo IV Fonte de capital, fonte de ações e preço do plano de propriedade de ações dos empregados
Artigo 8.o Fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte das ações ESOP é Venustech Group Inc(002439) As ações recompradas pela conta especial da empresa para recompra.
A empresa deliberau e aprovou a recompra nas 45ª (Interina) e 47ª (Interina) reuniões do terceiro conselho de administração realizadas em 15 de outubro de 2018 e 31 de outubro de 2018, respectivamente, Nesse sentido, a proposta de plano de recompra de ações da companhia para estimular os empregados foi deliberada e aprovada pela quarta assembleia geral extraordinária de acionistas de 2018, realizada em 31 de outubro de 2018, e pela quinta assembleia geral extraordinária de acionistas de 2018, realizada em 19 de novembro de 2018, com resolução especial, que propõe a recompra de ações da companhia para estimular os funcionários. No dia 3 de abril de 2019, a 51ª reunião (Provisória) do terceiro conselho de administração realizada pela companhia deliberau e adotou a proposta de ajuste do regime de recompra de ações.
Em 21 de novembro de 2018, a Companhia recomprou as ações da empresa por meio de negociação de licitação centralizada através da conta especial de valores mobiliários para recompra de ações pela primeira vez e fez um anúncio. Em 20 de novembro de 2019, a empresa emitiu o anúncio sobre a expiração do período de recompra das ações da empresa e os resultados da implementação da recompra. A partir de 18 de novembro de 2019, a empresa recomprou 4125184 ações através de negociação de licitação centralizada através da conta de títulos especiais para recompra, representando 0,46% do capital social total da empresa.O preço de transação mais alto é 29,98 yuan / ação eo menor preço de transação é 19,27 yuan / ação, O valor total da transação é 9998101868 yuan (excluindo custos de transação), e o preço médio de transação é 24,24 yuan / ação. O plano de recompra de ações da empresa foi implementado. Após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
Artigo 9.º Escala e preço de transferência do plano de propriedade das ações dos empregados
A escala de ações envolvidas no plano acionário de funcionários não excede 4125184 ações, representando 0,44% do atual capital social total da empresa. A quantidade específica é determinada em função da adjudicação final.
O preço das ações recompradas pela empresa cessionária do plano de propriedade de ações de funcionários é de 0 yuan por ação.
Capítulo V Requisitos e duração do plano de detenção de acções dos trabalhadores
Artigo 10.o Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
A duração do plano de propriedade acionária dos funcionários é de 48 meses, que é calculado a partir da data em que a assembleia geral delibera e aprova o plano de propriedade acionária dos funcionários e a empresa anuncia que todas as ações subjacentes são transferidas para o nome do plano atual.
Artigo 11.o Período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(1) As ações subjacentes obtidas pelo plano acionário dos empregados serão desbloqueadas em três fases 12 meses após a comunicação da transferência de todas as ações subjacentes para o nome do plano atual, como segue:
O primeiro período de desbloqueio: 12 meses após a empresa anunciar a transferência de todas as ações sujeitas ao nome do atual plano de titularidade de ações dos funcionários, o número de ações desbloqueadas é de 33% do total de ações sujeitas detidas pelo plano de titularidade de ações dos funcionários;
Segundo período de desbloqueio: 24 meses após a empresa anunciar a transferência de todas as ações sujeitas ao nome do atual plano de titularidade de ações de funcionários, o número de ações desbloqueadas é de 33% do total de ações sujeitas detidas pelo plano de titularidade de ações de funcionários;
Terceiro período de desbloqueio: 36 meses após a empresa anunciar a transferência de todas as ações subjacentes para o nome do atual plano de propriedade de ações de funcionários, o número de ações desbloqueadas é de 34% do número total de ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade de ações de funcionários.
As ações derivadas das ações subjacentes obtidas no plano atual devido à distribuição de dividendos de ações e à conversão da reserva de capital pela sociedade cotada também devem cumprir os acordos de bloqueio de ações acima mencionados.
De acordo com as disposições da CSRC e da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a proibição de comprar e vender ações durante o período sensível à informação, as ações da empresa não devem ser compradas e vendidas durante os seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório periódico da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será de 30 dias antes da data original do anúncio até a data final do anúncio;
(2) Dentro de 10 dias antes do anúncio da previsão de desempenho da empresa e desempenho expresso;
(3) A partir da data de ocorrência de outros eventos importantes que possam afetar o preço das ações até 2 dias de negociação após o anúncio;
(4) Outras circunstâncias em que as ações da empresa não estão autorizadas a ser negociadas por leis e regulamentos.
Artigo 12.o Requisitos de desempenho do plano de propriedade de ações dos empregados
O plano de propriedade acionária dos funcionários toma os três exercícios fiscais de 2020 a 2022 como ano de avaliação de desempenho, que é avaliado por meio dos indicadores de desempenho e indicadores individuais de desempenho da empresa. Depois que o titular atingir a meta de avaliação, ele atende às condições reais de desempenho que podem ser desbloqueadas no ano atual.
(1) Avaliação do desempenho da empresa
O plano de propriedade de ações de funcionários leva três anos fiscais de 2020 a 2022 como ano de avaliação de desempenho, que é avaliado uma vez em cada ano fiscal
