Venustech Group Inc(002439) fase III ESOP (projecto) (revisto)
Abril de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
As abreviaturas de palavras nesta parte são consistentes com a “interpretação”. 1. O Venustech Group Inc(002439) fase III do plano de propriedade de acções dos empregados (Projecto) é Venustech Group Inc(002439) , “sociedade”, “sociedade cotada” ou “sociedade “) de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as orientações sobre a implementação piloto do plano de acções dos trabalhadores pelas sociedades cotadas e outras leis, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos relevantes, Deve ser formulado, deliberado e aprovado pelo conselho de administração da empresa. 2. Os participantes no ESOP são 245 funcionários principais e backbones técnicos da empresa ou das suas filiais holding. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista e proporção de distribuição dos empregados participantes no plano de acordo com as mudanças e avaliação dos empregados. 3. A fonte de ações deste plano é Venustech Group Inc(002439) ações ordinárias recompradas pela conta especial da empresa para recompra. O número total de ações detidas pela empresa após a implementação do plano não excede 1% do número total de ações detidas pelos funcionários da empresa. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelo titular antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por ele no mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações. 4. A duração do plano acionário dos empregados não poderá exceder 48 meses, a contar da data em que a sociedade anunciar a transferência de todas as ações sujeitas para o nome do plano. Dentro de 6 meses após a assembleia geral de acionistas da empresa deliberar e aprovar o plano de propriedade de ações do empregado, o plano de propriedade de ações do empregado obterá e deterá as ações subjacentes através de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos. Dois meses antes do término da vigência do plano, a duração do plano pode ser rescindida ou prorrogada antecipadamente após o consentimento de mais de 2/3 (incluindo) ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação. Após a expiração do bloqueio, ele será desbloqueado em três fases de acordo com os objetivos de desempenho da empresa e os resultados de avaliação pessoal de desempenho do ano anterior, e a proporção de desbloqueio de cada fase é de 33%, 33% e 34%, respectivamente.
5. O preço das ações recompradas pela empresa cessionária neste plano é de 0 yuan por ação. 6. O plano e seus titulares renunciarão aos seus direitos de voto devido à sua participação direta ou indireta nas ações da sociedade. 7. Durante a duração, o plano é gerido pela própria empresa. Deve ser criado um comité de gestão para o plano de accionistas dos trabalhadores exercer direitos de accionistas que não sejam direitos de voto em nome dos titulares do plano de accionistas dos trabalhadores e realizar a gestão diária do plano de accionistas dos trabalhadores. Durante a vigência do plano, o comité de gestão pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do plano. 8. As questões financeiras, contábeis e fiscais envolvidas na implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa devem ser implementadas de acordo com as leis, regulamentos administrativos, normas administrativas e documentos normativos relevantes. 9. Após o conselho de administração da empresa analisar e aprovar o plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas para revisão do plano de propriedade acionária dos funcionários. O plano de propriedade acionária dos funcionários só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. 10. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… seis
Capítulo I Disposições gerais 7 Capítulo II base de determinação e âmbito dos participantes no plano de propriedade de ações de empregados Capítulo III Fonte das ações, dimensão das ações e preço de compra do plano de propriedade das ações dos funcionários 9 Capítulo IV Duração, período de bloqueio e requisitos de avaliação do desempenho do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo V Contabilidade Tratamento do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 12 Capítulo VI Direitos dos accionistas correspondentes às acções detidas no presente SECOP Capítulo VII direitos e obrigações dos titulares Capítulo VIII Relação e relação de acção concertada do plano de propriedade dos trabalhadores Capítulo IX Modo de gestão do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo X Composição dos ativos e alienação de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo XI Alteração e cessação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores 21 Capítulo XII Modo de participação do plano de ações dos empregados durante o financiamento da empresa Capítulo XIII Procedimentos para a implementação do plano de participação dos trabalhadores 22 Capítulo XIV outras questões importantes vinte e três
interpretação
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: Venustech Group Inc(002439) , empresa cotada, a empresa refere-se a Venustech Group Inc(002439) empresa, plano da empresa, plano de propriedade de ações de funcionários e a empresa refere-se a Venustech Group Inc(002439) fase III plano de propriedade de ações de funcionários
Este rascunho e rascunho de plano de propriedade de ações de funcionários referem-se a Venustech Group Inc(002439) fase III plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
As ações subjacentes referem-se a Venustech Group Inc(002439) A ações transferidas e adquiridas ao abrigo do plano
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
A diretriz de divulgação nº 4 refere-se à diretriz de divulgação de informações da empresa listada na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 4 – plano de propriedade de ações de funcionários
Os estatutos referem-se aos Venustech Group Inc(002439) estatutos
As medidas de gestão referem-se às medidas de gestão do Venustech Group Inc(002439) fase III plano de propriedade de acções dos empregados
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Capítulo I Disposições gerais
A fim de mobilizar ainda mais o entusiasmo e a criatividade de todos os funcionários, atrair e reter excelentes talentos, melhorar a coesão e a força centrípeta da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo, realizar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, realizar o crescimento comum dos funcionários e do valor da empresa, melhorar o nível de governança corporativa e proteger os interesses de todos os acionistas, a empresa, de acordo com as leis e regulamentos administrativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, a orientação, a orientação de divulgação Nº 4 Este projeto é formulado de acordo com as disposições das normas administrativas, documentos normativos e estatutos.
1,Os princípios básicos do ESOP (I) o princípio do cumprimento legal
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, realiza os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis, regulamentos administrativos, normas administrativas e documentos normativos, e implementa a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários. (2) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa seguirá a decisão independente da empresa, e os funcionários participarão voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc. (3) Princípio responsável pelo risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores. 2,O objetivo do plano de propriedade acionária dos empregados é (1) enriquecer o sistema salarial dos funcionários, estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas; (2) Melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa para garantir o desenvolvimento eficaz e a longo prazo da empresa.
Capítulo II base de determinação e âmbito dos participantes no plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Base para determinar o titular do plano de propriedade de acções dos empregados (I) base jurídica para determinar o titular
O titular da ESOP é determinado de acordo com as leis, regulamentos administrativos, normas administrativas, documentos normativos e estatutos relevantes, tais como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes de divulgação nº 4 e assim por diante. Os colaboradores da empresa participam neste ESOP de acordo com os princípios de participação voluntária, cumprimento legal e risco. (2) Base de trabalho determinada pelo titular
Os titulares do ESOP são os principais funcionários e backbones técnicos da empresa e suas subsidiárias.
Todos os titulares devem trabalhar na empresa e suas subsidiárias, assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias e receber remuneração. 2,Âmbito de aplicação dos detentores de EOPE
O número total de trabalhadores que participam no presente PEEP não pode exceder 245. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista e proporção de distribuição dos empregados participantes no plano de acordo com as mudanças e avaliação dos empregados. 3,Verificação dos detentores de EOOP
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas. O advogado contratado pela sociedade deve expressar opiniões claras sobre as qualificações dos titulares de ESOP. 4,Lista dos detentores de ESOP e distribuição de acções
O plano toma a ação como unidade de participação, e cada ação corresponde a uma ação do estoque subjacente. O limite máximo da ação detida no plano é de 4125184 ações. A parte final de distribuição e proporção de cada participante estarão sujeitos à situação real após a criação do plano final.
O número de participantes neste plano é de 245. A participação e proporção do plano a que cada titular pertence serão finalmente determinadas de acordo com a realização dos objetivos de desempenho da empresa durante o período de avaliação da atribuição.
Após a implementação do plano, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às participações acionárias obtidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
Capítulo III Fonte das ações, dimensão das ações e preço de compra do plano de propriedade das ações dos funcionários
1,Fonte de existências deste SECOP
A fonte de ações deste plano é Venustech Group Inc(002439) As ações recompradas pela conta especial da empresa para recompra.
A empresa deliberau e aprovou a recompra nas 45ª (Interina) e 47ª (Interina) reuniões do terceiro conselho de administração realizadas em 15 de outubro de 2018 e 31 de outubro de 2018, respectivamente, Nesse sentido, a proposta de plano de recompra de ações da companhia para estimular os empregados foi deliberada e aprovada pela quarta assembleia geral extraordinária de acionistas de 2018, realizada em 31 de outubro de 2018, e pela quinta assembleia geral extraordinária de acionistas de 2018, realizada em 19 de novembro de 2018, com resolução especial, que propõe a recompra de ações da companhia para estimular os funcionários. No dia 3 de abril de 2019, a 51ª reunião (Provisória) do terceiro conselho de administração realizada pela companhia deliberau e adotou a proposta de ajuste do regime de recompra de ações.
Em 21 de novembro de 2018, a Companhia recomprou as ações da empresa por meio de negociação de licitação centralizada através da conta especial de valores mobiliários para recompra de ações pela primeira vez e fez um anúncio. Em 20 de novembro de 2019, a empresa emitiu o anúncio sobre a expiração do período de recompra das ações da empresa e os resultados da implementação da recompra. A partir de 18 de novembro de 2019, a empresa recomprou 4125184 ações através de negociação de licitação centralizada através da conta de títulos especiais para recompra, representando 0,46% do capital social total da empresa.O preço de transação mais alto é 29,98 yuan / ação eo menor preço de transação é 19,27 yuan / ação, O valor total da transação é 9998101868 yuan (excluindo custos de transação), e o preço médio de transação é 24,24 yuan / ação. O plano de recompra de ações da empresa foi implementado.
Após a aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos. 2,A escala das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados
A escala de ações envolvidas no ESOP não é superior a 4125184 ações, representando 0,44% do atual capital social total da empresa. A quantidade específica é definitiva
