Na noite de 7 de abril, Guangdong Tengen Industrial Group Co.Ltd(003003) ( Guangdong Tengen Industrial Group Co.Ltd(003003) ) anunciou que a empresa planeja implementar 1767200 planos de incentivo a 98 objetos de incentivo, e o número de ações de incentivo representa cerca de 1,00% do capital social total da empresa de 176720000 ações. Entre eles, 1413800 foram concedidos pela primeira vez e 353400 eram direitos e interesses reservados. Os objetivos de avaliação de desempenho do plano de incentivo são alcançar lucros líquidos de 60 milhões de yuans, 80 milhões de yuans e 100 milhões de yuans em 2022, 2023 e 2024, respectivamente.
Especificamente, o plano de incentivo de ações da empresa inclui o plano de incentivo de opção de ações e o plano de incentivo restrito de ações, sendo a fonte de ações a emissão direcional de ações ordinárias da empresa para fins de incentivo. Entre eles, o número de opções envolvidas no plano de incentivo à opção de ações é 141376, e o preço de exercício é de 10,73 yuan / ação; O número de ações envolvidas no plano de incentivo de ações restritas é de 35344, e o preço da concessão é de 5,96 yuan / ação.
A empresa disse que, como um fornecedor global líder de soluções de embalagem e impressão de e-commerce expresso na China, a empresa se concentra na P & D, design, produção, vendas e serviço de embalagens de e-commerce expresso e produtos de impressão. Nos últimos anos, com o rápido desenvolvimento da indústria, a feroz competição de talentos e a escassez de talentos com tecnologia central e experiência de gestão, o atual sistema de salário único da empresa não é suficiente para manter a estabilidade da equipe existente e a atração de talentos externos, por isso é urgente implementar incentivo de equidade. Com base no princípio da igualdade de incentivos e restrições, este plano de incentivos estabelece indicadores razoáveis e desafiadores de avaliação de desempenho, que ajudarão a estimular ainda mais a iniciativa e criatividade dos principais funcionários e promover a realização de objetivos de desempenho, de modo a perceber a unidade dos interesses corporativos, interesses pessoais e interesses dos acionistas.
