Anúncio de títulos n.o.: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) 0026
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas para 2022
Resumo (projecto)
Abril de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores, supervisores e gerentes superiores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir as condições de concessão de ações restritas ou o acordo de levantamento da restrição à venda de direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devolverão à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo após a confirmação de que os documentos relevantes de divulgação de informações são falsos registros, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1. Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) (hereinafter referred to as “the company”) 2022 restricted stock incentive plan (hereinafter referred to as “the incentive plan”) is formulated in accordance with the company law of the people’s Republic of China, the securities law of the people’s Republic of China, the measures for the administration of equity incentive of listed companies and other relevant laws, regulations and normative documents, as well as the Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) articles of association.
2. A sociedade não tem a situação de que o incentivo patrimonial não seja implementado conforme estipulado no artigo 7º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas.
3. O objeto de incentivo deste plano de incentivos não tem a situação de não ser autorizado a ser objeto de incentivo, conforme estipulado no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas.
4. A forma de incentivo adotada neste plano de incentivo é de ações restritas, e a fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
5. A companhia planeja conceder no máximo 4,5 milhões de ações restritas aos objetos de incentivo, representando 2,84% do capital social total da companhia no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, incluindo 3,86 milhões de ações pela primeira vez, representando 2,43% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo; São reservadas 640000 ações, representando 0,40% do capital social total da empresa de 158676000 ações quando o projeto de plano de incentivos é anunciado, e a parte reservada representa 14,22% do patrimônio total concedido desta vez. O número cumulativo de ações restritas concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
6. O preço de concessão de ações restritas no plano de incentivo é de 18,89 yuan / ação. A partir da data do anúncio do plano de incentivo à data em que o objeto de incentivo completa o registro de ações restritas, se a empresa converte reserva de capital em capital social, distribui dividendos de ações, divide ou encolhe ações, aloca ações, paga dividendos e outras questões, o preço de concessão e o número de direitos e interesses de ações restritas serão ajustados em conformidade.
7. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez são 70 pessoas, incluindo alguns diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, pessoal técnico (de negócios) central da empresa (incluindo subsidiárias holding) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração. Em 31 de dezembro de 2021, o número de funcionários regulares da empresa é de 539, e o número de objetos de incentivo representa 13,17% do total de funcionários da empresa acima.
8. O período de validade do plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data de conclusão do registo da concessão de ações restritas até à data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo sejam levantadas ou recompradas
9. As ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos serão liberadas da restrição em três fases após 12 meses da data de concessão, sendo a proporção de liberação da restrição em cada fase de 30%, 30% e 40%, respectivamente. Após 12 meses a contar da data da concessão, as quotas restritas reservadas serão levantadas em três fases, sendo a proporção de levantamento das restrições em cada fase de 30%, 30% e 40%, respectivamente. 10. Os supervisores da empresa, diretores independentes, acionistas principais ou controladores efetivos que detêm mais de 5% das ações isoladas ou no total, e seus cônjuges, pais e filhos não participaram do plano de incentivo.
11. A fonte de fundos para objetos de incentivo é seus fundos auto-levantados. A empresa promete não conceder empréstimos, garantias de empréstimo e quaisquer outras formas de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter direitos e juros relevantes de acordo com o plano de incentivo.
12. No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano de incentivo for considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, a empresa convocará o conselho de administração para autorizar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não concedidas serão inválidas.
13. Após a implementação deste incentivo patrimonial, a distribuição patrimonial da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, os seguintes termos ou abreviaturas têm os seguintes significados neste documento:
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) / empresa refere-se a Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Este plano / plano de incentivo refere-se a Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) plano de incentivo de ações restritas (Draft)
De acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivos, a empresa concede um certo número de ações restritas a objetos de incentivo, que se referem às ações da empresa, fixadas com um certo período de vendas restritas, que só pode ser levantado após atingir as condições de levantamento das vendas restritas especificadas no plano de incentivos
Alguns diretores e objetos de incentivo de empresas (incluindo subsidiárias holding) que obtêm ações restritas de acordo com o plano referem-se a gerentes seniores, gerentes de nível médio, pessoal técnico central (empresarial) e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário ser incentivado
Os gerentes superiores referem-se ao gerente geral, vice-gerente geral, diretor financeiro, secretário do conselho de administração e outro pessoal especificado nos estatutos.
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo, que deve ser o dia de negociação
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de aprovação pela assembleia geral de acionistas e a data de expiração do período restrito de liberação de ações ou a data de conclusão da recompra
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
A data de levantamento da restrição à venda refere-se à data em que as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo são levantadas após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição à venda especificadas no plano de incentivo
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para levantar a restrição à venda referem-se às condições que devem ser preenchidas para que as ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo sejam levantadas de acordo com o plano de incentivo
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As medidas de gestão da avaliação referem-se às medidas de gestão da avaliação relativas ao plano de incentivo às acções Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Capítulo II Objectivo de execução do plano de incentivo às acções
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade da equipe principal da empresa, aumentar a lealdade de excelentes gerentes e funcionários para a empresa, combinar efetivamente os interesses da empresa, acionistas e equipe principal, fazer todas as partes prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano é formulado de acordo com o princípio da reciprocidade entre renda e contribuição, o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis e regulamentos relevantes, documentos normativos e estatutos sociais.
Os princípios básicos seguidos na formulação deste plano de incentivos são os seguintes:
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de incentivo de ações restritas, realiza os procedimentos em estrito cumprimento das disposições legislativas e regulamentares administrativas, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém pode utilizar o plano de incentivo às acções restritas para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como a negociação de informações privilegiadas e a manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de incentivo de ações restritas pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de incentivo por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes no plano de incentivo às existências restritas devem suportar os seus próprios riscos de acordo com as disposições do plano de incentivo.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável pela revisão e aprovação da implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar algumas questões relacionadas com o plano dentro de sua autoridade. O conselho de administração é a organização executiva e gestora do plano de incentivos, sob a qual existe um comitê de remuneração e avaliação, que é responsável pela formulação e revisão do plano de incentivos patrimoniais, submetê-lo à assembleia geral de acionistas para deliberação e tratar assuntos relevantes do plano no âmbito da autorização da assembleia geral de acionistas.
O conselho de fiscalização é a organização fiscalizadora do plano de incentivos, que emitirá opiniões sobre se o plano é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existem situações que obviamente prejudicam os interesses da empresa e de todos os acionistas, supervisionará se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras de negócios da bolsa de valores relevantes e será responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo.
Os diretores independentes devem expressar opiniões independentes sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitar a todos os acionistas direitos de voto confiados a todos os acionistas sobre o plano.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano são determinados com base nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e as disposições relevantes dos estatutos sociais.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano incluem alguns diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal técnico (empresarial) central da empresa (incluindo subsidiárias holding) e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário ser incentivado. Os objetos de incentivo acima são gestores que têm impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro, o que está em consonância com o objetivo deste plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo deve ser elaborada pelo comitê de remuneração e avaliação da empresa, submetida ao conselho de administração para aprovação e verificada pelo conselho de fiscalização da empresa e, caso precise ser aprovada pela assembleia geral de acionistas da companhia, também devem ser realizados procedimentos relevantes.
III) Base de avaliação para determinar os objectivos de incentivo
Os objectivos de incentivo do plano devem ser aprovados no exame de acordo com as disposições pertinentes das medidas de gestão do exame do Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) plano de incentivo às acções. 2,Âmbito e verificação dos objectos de incentivo
I) Âmbito dos objectivos de incentivo
1. Um total de 70 objetos de incentivo foram concedidos pela primeira vez. Incluindo alguns diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, pessoal técnico central (de negócios) da empresa (incluindo subsidiárias holding) e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário incentivar. Em 31 de dezembro de 2021, o número de funcionários regulares da empresa é de 539, e o número de objetos de incentivo representa 13,17% do total de funcionários da empresa acima.
Nenhum dos objetivos de incentivo acima mencionados não inclui diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais da empresa que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias) quando a empresa conceder direitos e interesses e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
II) Verificação dos objectivos de incentivo
Após a revisão e aprovação do plano pelo conselho de administração, os nomes e cargos dos objetos de incentivo devem ser divulgados dentro da empresa, através do site da empresa ou de outros canais, antes da assembleia geral de acionistas, e o prazo de publicidade não deve ser inferior a 10 dias.
A sociedade deve realizar um auto-exame sobre a negociação de ações da empresa e seus derivados por pessoas privilegiadas no prazo de 6 meses antes do anúncio do projeto de plano para explicar se existe negociação de informações privilegiadas. Aqueles que comprarem e venderem ações da empresa após conhecerem as informações privilegiadas não serão objeto de incentivo, exceto nas circunstâncias que não pertençam à negociação de informações privilegiadas de acordo com leis, regulamentos administrativos e interpretações judiciais relevantes. Se a negociação de iniciados ocorrer devido à divulgação de informações privilegiadas, não se tornará um objeto de incentivo. O conselho de supervisores da sociedade deve rever a lista de objetos de incentivo, ouvir integralmente os pareceres publicitários e divulgar os pareceres de revisão do conselho de supervisores sobre a lista de objetos de incentivo e a explicação da publicidade cinco dias antes da assembleia geral de acionistas da sociedade deliberar sobre o plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa. 3,Não pode se tornar o objeto de incentivo
De acordo com as medidas administrativas, os acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações das sociedades cotadas e seus cônjuges, pais e filhos não se tornarão objetos de incentivo. Em qualquer das seguintes circunstâncias, não podem tornar-se objeto de incentivo do presente plano de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
