Código dos títulos: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) abreviatura dos títulos: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Anúncio n.o: 2022042 Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) (doravante denominada “a empresa”) realizou a terceira reunião do terceiro conselho de administração e a terceira reunião do terceiro conselho de supervisores em 7 de abril de 2022, deliberaram e adotaram o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022, que precisa ser submetido à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
De acordo com os estatutos, as regras pormenorizadas para o trabalho do comité de remuneração e avaliação e outros sistemas relevantes, combinadas com a situação real da escala de negócios da empresa e com referência ao nível salarial da indústria, é formulado o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da empresa em 2022.
1,Objectos aplicáveis deste regime
Diretores, supervisores e gerentes seniores remunerados na empresa
2,Período de aplicação deste regime
1 de janeiro de 2022 – 31 de dezembro de 2022
3,Norma salarial
1. Padrão de remuneração dos diretores da empresa
(1) Os diretores que ocupam cargos de direção na empresa recebem remuneração e gozam de diversos benefícios de seguro social e outros benefícios da empresa, de acordo com os contratos relevantes assinados com a empresa, seus cargos na empresa e o trabalho pelo qual são efetivamente responsáveis, bem como o sistema de gestão de remuneração da empresa, não pagando subsídios de diretores separadamente.
(2) Os administradores não independentes que não ocupem nenhuma posição de direção na sociedade e não assinem nenhum acordo escrito com a sociedade sobre sua remuneração ou subsídio não receberão nenhuma remuneração, subsídio ou benefício da sociedade.
(3) Os administradores independentes têm direito a um subsídio de director independente de 100000 RMB (antes de impostos) por pessoa e por ano, de acordo com as disposições da sociedade, e deixarão de receber outras remunerações ou outros benefícios da sociedade, sendo esse subsídio de director independente pago mensalmente.
2. Padrão de remuneração para supervisores da empresa
(1) Os supervisores que trabalham na empresa recebem indenização de funcionários de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa, seus cargos na empresa e o sistema de gestão salarial da empresa, e usufruem de vários benefícios previdenciários e previdenciários da empresa, sem subsídio adicional de supervisor.
(2) Os supervisores que não ocupem cargos de direção na sociedade estarão sujeitos ao contrato firmado entre a sociedade e eles. 3. Padrão salarial para a gerência sênior da empresa
Os gerentes seniores que atualmente trabalham na empresa realizam uma avaliação abrangente de desempenho de acordo com suas posições e o sistema salarial atual, desempenho comercial real, desempenho pessoal, desempenho e cumprimento dos objetivos de responsabilidade da empresa, e tomam os resultados da avaliação como base para determinar o salário. A empresa pagará os salários da gerência sênior dentro do cronograma.
4,Outras disposições
1. A remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da sociedade será paga mensalmente de acordo com os contratos relevantes assinados com a sociedade e com o sistema de gestão das remunerações da sociedade; O subsídio para administradores independentes é pago mensalmente.
2. Se os directores, supervisores e gestores superiores da sociedade deixarem os seus lugares devido a mudança de funções, reeleição, demissão durante o seu mandato e outras razões, as suas remunerações ou subsídios serão calculados e pagos de acordo com o seu mandato efectivo.
3. O imposto de renda individual relacionado com o salário ou subsídio acima mencionado será retido e pago uniformemente pela sociedade.
4. De acordo com as disposições legislativas e regulamentares pertinentes e com os estatutos, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores não produz efeitos até ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação. É por este meio anunciado.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Conselho de Administração
9 de Abril de 2022
