Código dos títulos: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) abreviatura dos títulos: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Anúncio n.o: 2022048 Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
A fim de garantir o bom andamento do plano de incentivo de ações de Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) (a seguir designado por “a empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os gerentes médios e seniores e core business e backbone técnico da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa, as medidas para a administração da avaliação são formuladas.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações e dar pleno desempenho ao papel de incentivo de ações na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, equidade e abertura, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho no trabalho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo com o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o nível de gestão do desempenho, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade do objeto de incentivo e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos patrimoniais, incluindo, entre outros, alguns diretores, gerentes seniores, gerentes de nível médio, pessoal técnico de base (empresarial) e outro pessoal considerado pelo conselho de administração como necessitado de incentivo.
4,Organização de avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação e avaliar os diretores, gerentes seniores e outros objetos de incentivo.
2. O departamento de recursos humanos da empresa organiza e coordena especificamente o trabalho de avaliação, é responsável pela organização da avaliação de objetos de incentivo que não sejam diretores e gerentes seniores, é responsável pela coleta e fornecimento de dados relevantes de avaliação juntamente com o departamento financeiro e outros departamentos relevantes, e é responsável pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Condições de concessão de acções restritas
Somente quando a empresa e o objeto de incentivo preencherem simultaneamente as seguintes condições poderá a empresa conceder ações restritas ao objeto de incentivo de acordo com o plano.
1. A empresa não está em nenhuma das seguintes circunstâncias:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
(3) Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
2. O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
II) Condições de levantamento das restrições à venda de acções restritas
Durante o período de levantamento da restrição, as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo só podem ser levantadas se estiverem preenchidas as seguintes condições:
1. A empresa não está em nenhuma das seguintes circunstâncias:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
(3) Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
2. O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Em caso de qualquer das circunstâncias especificadas no artigo 1.o supra, todas as ações restritas concedidas a objetos de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo, mas ainda não levantadas, serão recompradas e canceladas pela empresa ao preço da subvenção; Se uma das circunstâncias especificadas no artigo 2.o se verificar a um objeto de incentivo, as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo mas não levantadas ao abrigo do plano de incentivo devem ser recompradas e canceladas pela empresa ao preço da subvenção.
3. Atender aos requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente às ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é 20222024. Nos três exercícios fiscais, a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela abaixo:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
O lucro líquido de 2022 no primeiro período de levantamento das restrições às vendas aumentou nada menos que 50% em relação a 2021
No segundo período de levantamento, o lucro líquido em 2023 aumentou nada menos que 100% em relação ao de 2021
No terceiro período de levantamento, o lucro líquido em 2024 aumentou nada menos que 150% em relação ao de 2021
Nota: a taxa de crescimento acima é calculada com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada deduzindo lucros e perdas não recorrentes no ano corrente.
Durante o período de levantamento da restrição, a empresa tratará do levantamento da restrição para os objetos de incentivo que atendam às condições para levantamento da restrição.
Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de levantamento da restrição, todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente dos objetos de incentivo não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las ao preço da subvenção.
4. Cumprir os requisitos de avaliação de desempenho do objeto de incentivo a nível individual
Os resultados individuais da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo devem ser organizados e implementados de acordo com as disposições relevantes do atual sistema salarial e de avaliação da empresa. A proporção (n) de levantamento de restrições de vendas a nível individual correspondente a cada grau de avaliação é a seguinte:
Excelentes resultados de avaliação de desempenho (a) bom (B +) qualificado (b) basicamente qualificado (B -) não qualificado (c)
Proporção de levantamento de restrições a nível pessoal (n) 100% 80% 0
A restrição de vendas só pode ser levantada se o objeto de incentivo cumprir os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa acima mencionados e as normas individuais de avaliação pós-desempenho no ano anterior e cumprir as seguintes condições ao mesmo tempo.
1. Durante o período de trabalho, não há acidente de responsabilidade grave direta, como produção de segurança e proteção ambiental ou causando grande quantidade de perdas econômicas para a empresa.
2. Seja honesto e autodisciplinado durante o trabalho, e não aceite subornos ou desviar dinheiro.
3. Nenhuma violação da lei e disciplina ou responsabilidade criminal é investigada durante o trabalho.
A proporção específica do levantamento da restrição de vendas é determinada de acordo com os resultados individuais da avaliação do desempenho do objeto de incentivo. O montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = o montante da restrição de vendas levantada pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de restrições de vendas levantadas a nível individual (n). O objeto de incentivo deve levantar a restrição de vendas de acordo com o limite efetivo de levantamento do indivíduo em cada ano de avaliação.As ações restritas que não possam ser levantadas devido aos resultados da avaliação serão recompradas e canceladas pela empresa de acordo com o preço de concessão.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação: o ano fiscal anterior à concessão do objeto de incentivo ou ao levantamento da restrição à venda de ações restritas.
2. Tempos de avaliação: o ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Feedback dos resultados da avaliação
O examinado tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação.
Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de cinco dias úteis após a notificação dos resultados da avaliação. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa pode revisar os resultados da avaliação de acordo com a situação real e revisar os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
3. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação e ficheiros de avaliação do desempenho, devendo os resultados da avaliação ser arquivados e conservados como dados confidenciais. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registos de desempenho não podem ser alterados, devendo ser revistos ou registados novamente pelas partes interessadas. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração tem o direito de destruir os documentos e registros além do período de retenção.
9,Disposições complementares
1. As medidas serão interpretadas, revisadas e revogadas pelo conselho de administração da sociedade.
2. Estas Medidas entrarão em vigor a partir da data de deliberação e adoção pela Assembleia Geral de Acionistas.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Conselho de Administração
9 de Abril de 2022
