Código dos títulos: Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) abreviatura dos títulos: Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) Anúncio n.o: 2022012 Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) (doravante designada “a empresa”, Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) ) formulou o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022, de acordo com os estatutos sociais, as regras de execução dos trabalhos do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e outros sistemas relevantes da empresa, em combinação com o desenvolvimento real dos negócios da empresa e com referência aos níveis de remuneração das indústrias e regiões.
1,Âmbito de aplicação
Diretores, supervisores e gerentes seniores remunerados na empresa
2,Tempo aplicável
1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Gestão da organização
De acordo com este plano, a comissão salarial e de avaliação organizará e executará especificamente a avaliação anual do desempenho dos objetos de avaliação e supervisionará a implementação do sistema salarial. O conselho de supervisores e as instituições de auditoria interna da empresa supervisionam e avaliam. 4,Norma de pagamento salarial
1. O padrão de remuneração dos diretores independentes da empresa em 2022 é de 120000 yuan (incluindo impostos) / ano.
2. Remuneração dos executivos dos diretores, supervisores e gerentes não independentes da empresa.
Salário pós-vencimento = salário básico + bônus de desempenho anual + vários subsídios
Bônus de desempenho anual: definir a base anual de bônus de desempenho e indicadores de avaliação anual de desempenho de acordo com as medidas de gestão de desempenho dos funcionários da empresa e plano anual de incentivo dos funcionários, e calcular e emitir o bônus de desempenho anual de acordo com os resultados da avaliação anual de desempenho.
Vários subsídios: implementados de acordo com os sistemas relevantes da empresa.
3. Os diretores, supervisores e gerentes superiores que não exercerem funções na empresa não receberão remuneração na empresa.
4. Se a remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da sociedade for recebida na filial, deve ser paga de acordo com o sistema de gestão das remunerações e a comissão de desempenho da filial.
5,Formulação e modificação
O regime de remuneração dos administradores e supervisores deve ser formulado pelo comitê de remuneração e avaliação da sociedade e submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação, após revisão pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores, o mesmo se aplica em caso de alteração ou rescisão.
O regime de remuneração dos gestores superiores deve ser formulado pelo comité de remuneração e avaliação, revisto e aprovado pelo Conselho de Administração, e o mesmo se aplica quando for alterado ou encerrado.
6,
A empresa realizou a sexta reunião do terceiro conselho de administração e a quinta reunião do terceiro conselho de supervisores em 8 de abril de 2022, e considerou a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores e supervisores em 2022. Uma vez que a remuneração dos administradores e supervisores na proposta está relacionada com os interesses de todos os diretores e supervisores, e todos os diretores e supervisores são pessoal afiliado, a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores e supervisores em 2022 precisa ser submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação e implementação. A proposta sobre o regime de remuneração dos gestores superiores da empresa em 2022 foi deliberada, adotada e implementada na sexta reunião do terceiro conselho de administração em 8 de abril de 2022. Se outros sistemas similares ou conflitantes falharem automaticamente, este regime prevalecerá.
7,Pareceres de directores independentes
De acordo com as medidas de gestão salarial da empresa e outros regulamentos, o salário dos diretores e supervisores da empresa está em conformidade com a situação real da operação e gestão atuais da empresa, corresponde ao nível médio da região e indústria da empresa, as responsabilidades reais e trabalho dos diretores e supervisores da empresa na empresa e refere-se ao desempenho da empresa, operação e desenvolvimento status e plano de desenvolvimento, que é propício para mobilizar o entusiasmo de trabalho dos diretores e supervisores e o desenvolvimento a longo prazo da empresa. O conselho de administração concordou em apresentar o plano de remuneração da empresa em 2021 ao conselho de administração em 2022.
De acordo com as medidas de gestão salarial da empresa e outros regulamentos, o salário dos gerentes seniores da empresa está em consonância com a situação atual da operação e gestão da empresa, o que é propício para fortalecer a diligência dos gerentes seniores da empresa, promovendo a empresa para melhorar o nível geral de gestão e eficiência operacional, em consonância com os interesses dos investidores e as disposições das leis e regulamentos relevantes e dos estatutos sociais. Portanto, concordamos unanimemente com o plano de remuneração dos gerentes seniores da empresa em 2022.
8,Documentos para referência futura
1. Resolução da sexta reunião do Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) do terceiro conselho de administração; 2. Resolução da 5ª reunião do Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) do 3º Conselho de Supervisores; 3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre questões relacionadas com a sexta reunião do terceiro conselho de administração;
4. outros documentos para referência futura exigidos pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
É por este meio anunciado.
Shenzhen Cotran New Material Co.Ltd(300731) Conselho de Administração
9 de Abril de 2002
