Nantong Jiangshan Agrochemical & Chemicals Co.Ltd(600389)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, e mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores e outros membros do grupo líder, gerentes médios, pessoal técnico núcleo (negócios e gestão), membros do grupo líder e pessoal técnico núcleo (negócios e gestão) da divisão / subsidiária, de modo a fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, A fim de melhorar continuamente a competitividade central da empresa e a capacidade de desenvolvimento sustentável e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios, a empresa planeja implementar a primeira fase do plano de incentivo de ações restritas (doravante denominado “plano de incentivo de ações”).
A fim de assegurar o bom andamento do plano de incentivo às ações, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo às ações acionárias das empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, os estatutos e as disposições pertinentes do plano de incentivo às ações restritas da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
Secção I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, promover os diretores, gerentes seniores e funcionários principais da empresa para trabalhar honestamente e diligentemente, alcançar a estratégia de desenvolvimento e objetivos de negócios da empresa e promover o desenvolvimento sustentável da empresa. Garantir o bom andamento do plano de incentivo às participações, através de uma avaliação e avaliação abrangentes e objectivas.
Artigo 2º a avaliação deve respeitar os princípios de abertura, imparcialidade, equidade e objetividade, avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas e combinar estreitamente o plano de incentivo patrimonial com o desempenho laboral dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Secção II Sistema de avaliação
Artigo 3º a organização de avaliação é a seguinte:
1. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela condução, organização e revisão do trabalho de avaliação.
2. O departamento de gestão geral, o departamento financeiro e o departamento de auditoria e supervisão da empresa formam um grupo de trabalho conjunto, que é responsável pelos trabalhos de avaliação específicos sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, incluindo a coleta e fornecimento, revisão e contabilidade dos dados de avaliação relevantes.
3. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
4. A assembleia geral de acionistas e o conselho de administração da sociedade são responsáveis pelo exame e aprovação dessas medidas.
Artigo 4.o Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo às ações da empresa.
Secção III Indicadores e normas de avaliação do desempenho
A avaliação de desempenho do artigo 5º inclui a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual. As quotas limitadas concedidas ao abrigo do plano serão objecto de uma avaliação anual do desempenho e a restrição será levantada, de modo a satisfazer os objectivos de avaliação do desempenho como condições para a supressão da restrição.
(I) Os indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa são: taxa de crescimento do lucro líquido, retorno médio ponderado dos ativos líquidos e proporção anual de dividendos atribuível aos acionistas da empresa-mãe após dedução dos lucros e perdas não recorrentes.
Condições de desempenho e proporção de levantamento das restrições à venda de ações restritas concedidas pela primeira vez:
Tempo e proporção de levantamento da restrição de vendas
organizar
1. Com base no lucro não líquido médio deduzido nos três anos de 2019 a 2021,
Em 2022, a taxa de crescimento do lucro líquido deduzido da base acima não deve ser inferior a 35% a partir da data de conclusão do primeiro registro de subvenção e não deve ser inferior ao desempenho médio do mesmo setor; Desde o primeiro dia de negociação após 24 meses até à primeira liquidação 2 e 2022, o retorno dos ativos líquidos não deve ser inferior a 12% e não deve ser inferior ao desempenho médio no último período de vendas restritas no prazo de 36 meses a contar da primeira data de concessão do mesmo setor; Terminando no dia seguinte de negociação
3. A proporção de dividendos em caixa em 2022 não deve ser inferior à das Companhias Abertas no ano corrente: 40%
30% do lucro.
1. Com base no lucro não líquido médio deduzido nos três anos de 2019 a 2021,
O valor médio do lucro não líquido deduzido em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 35% superior à base acima referida desde a conclusão do primeiro registo de subvenções e não deve ser inferior ao desempenho médio do mesmo setor; Desde o primeiro dia de negociação após 36 meses até à segunda liquidação 2 e 2023, o retorno dos ativos líquidos não deve ser inferior a 12% e não deve ser inferior ao desempenho médio no último período de restrição de vendas no prazo de 48 meses a contar da primeira data de concessão do mesmo setor; Terminando no dia seguinte de negociação
3. A proporção de dividendos em caixa em 2023 não deve ser inferior à proporção de sociedades cotadas que podem ser distribuídas e levantadas restrições nesse ano: 30%
30% do lucro.
1. Com base no lucro não líquido médio deduzido nos três anos de 2019 a 2021,
O valor médio do lucro líquido deduzido em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 40% superior à taxa de crescimento da base acima referida desde a conclusão do primeiro registro de subvenção, e não inferior ao desempenho do primeiro dia de negociação até a terceira liquidação 48 meses após a média do mesmo setor; O retorno dos ativos líquidos em 2024 não deve ser inferior a 12% e não deve ser inferior ao dia de negociação seguinte no mesmo setor
Desempenho médio; Proporção de levantamento das restrições às vendas: 30%
3. A proporção de dividendos em dinheiro em 2024 não deve ser inferior à distribuída pelas Companhias Abertas nesse ano
Liberação de restrição de vendas avaliação de desempenho objetivo liberação de restrição de vendas tempo e acordo de proporção
30% do lucro.
Nota 1: para as existências constituintes incluídas pela empresa-alvo com referência ao índice de pesticidas Shenwan (850333. SI), no processo de avaliação anual, se a actividade principal da amostra mudar significativamente ou os dados não forem comparáveis devido à reestruturação dos activos, os dados da amostra relevantes não serão incluídos nas estatísticas; Os critérios contábeis específicos dos indicadores de desempenho serão determinados pelo conselho de administração autorizado pela assembleia geral de acionistas.
Nota 2: a “dedução do lucro não líquido” = o lucro líquido auditado atribuível aos accionistas da empresa-mãe após dedução dos lucros e perdas não recorrentes + o montante do impacto das despesas de pagamento com base em acções relevantes do plano de incentivo às acções no lucro líquido corrente.
Nota 3: o “retorno dos ativos líquidos” acima refere-se ao retorno médio ponderado dos ativos líquidos baseado no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada antes de deduzir as despesas de pagamento das ações; Durante o período de vigência do plano de incentivo ao capital próprio, se a empresa tiver emissão adicional, alocação e outros assuntos que levem a alterações nos ativos líquidos, o montante das alterações nos ativos líquidos causadas por tais questões e o rendimento correspondente gerado devem ser excluídos da avaliação (se o rendimento correspondente não puder ser calculado com precisão, pode ser calculado e determinado multiplicando-se o montante real do financiamento após dedução do custo de financiamento pela taxa de juros da dívida nacional no mesmo período).
Nota 4: O acordo de desbloqueio das acções reservadas deve ser implementado com referência ao acordo de desbloqueio das acções concedido pela primeira vez.
Somente quando a empresa cumprir os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano, as ações restritas de todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente podem ser levantadas. Caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente de todos os objetos de incentivo não serão levantadas, devendo ser recompradas e canceladas pela empresa, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
II) Avaliação individual do desempenho
De acordo com as medidas de gestão da avaliação formuladas pela empresa, os resultados individuais da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro níveis: excelente, bom, qualificado e não qualificado. Durante o período de avaliação de desempenho, se o objeto de incentivo apresentar violações de leis e regulamentos, graves violações internas de disciplina, grande desrespeito de deveres e outros assuntos que prejudiquem gravemente a reputação da empresa, interesses econômicos e imagem pública, os resultados de avaliação do objeto de incentivo relevante no ano atual serão determinados como “não qualificados” de uma só vez.
Os resultados individuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior devem ser excelentes, bons ou qualificados antes que a restrição possa ser levantada de acordo com a proporção de levantamento da restrição especificada no plano de incentivo. Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior não for qualificado, o objeto de incentivo não pode levantar a restrição de vendas atual de acordo com o plano de incentivo, e essa parte das ações restritas será recomprada e cancelada pela empresa, sendo o preço de recompra a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
Artigo 6º o período de avaliação é o ano fiscal anterior ao objeto de incentivo suprimir a restrição à venda de ações restritas, ou seja, de 1º de janeiro a 31 de dezembro do ano anterior.
No artigo 7.o, durante o período de vigência do plano de incentivo às ações, a avaliação deve ser realizada uma vez por ano.
Secção IV Avaliação das etapas de execução
Artigo 8.o, o grupo de trabalho conjunto toma o relatório financeiro anual da empresa e os indicadores anuais de avaliação do desempenho dos objetivos de incentivo como base para a avaliação anual do desempenho dos objetivos de incentivo, forma resultados específicos de avaliação e os apresenta ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
Artigo 9.º, a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração analisará e confirmará os resultados da avaliação de desempenho de todos os objetos avaliados.
Secção V Gestão dos resultados da avaliação
Artigo 10.º o examinado tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, e a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação.
Artigo 11.o Em caso de objeção aos resultados da avaliação, o avaliado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de cinco dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, e o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração organizará um grupo de trabalho conjunto para analisar os resultados da avaliação e determinar os resultados finais da avaliação. Todos os processos de recurso devem ser concluídos no prazo de duas semanas a contar da data de apresentação do recurso.
Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de acções restritas.
Artigo 13.o A ficha de avaliação do desempenho não pode ser alterada e, caso necessite de ser revista ou registada novamente, deve ser assinada pelo interessado.
Artigo 14.o Após a conclusão da avaliação de desempenho, o departamento de gestão global manterá todos os registos de avaliação de desempenho e mantê-los-á como informação confidencial.
Secção VI Disposições complementares
Artigo 15.o O Conselho de Administração é responsável pela formulação e interpretação das medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
Artigo 16 estas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo de capital próprio Nantong Jiangshan Agrochemical & Chemicals Co.Ltd(600389) 8 de Abril de 2002
