Medidas para implementação da gestão salarial e incentivo de comissões para lucros excedentes de gestores profissionais (revisadas em 2022)
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1.º, a fim de aprofundar ainda mais a reforma empresarial, melhorar a força motriz endógena da reforma e desenvolvimento de Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) (a seguir designada "empresa" e " Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) "), mobilizar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos gestores superiores, determinar razoavelmente o nível salarial dos gestores profissionais e promover o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, de acordo com o aviso sobre impressão e distribuição do plano de trabalho experimental do sistema de gestores profissionais das empresas geridas municipais (yzz [2019] n.º 32) Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições pertinentes dos pareceres-piloto sobre a promoção da implementação de incentivos a médio e longo prazo às empresas municipais (YGZ [2020] n.º 37). Artigo 2º Essas medidas são aplicáveis aos gerentes seniores da empresa que tenham um impacto direto ou grande no desempenho do negócio e desenvolvimento futuro da empresa e tenham um alto grau de marketing e estejam incluídos no escopo de gestão dos gerentes profissionais; As disposições pertinentes relativas à Comissão de lucros excedentários são igualmente aplicáveis a outras espinhas dorsal, excepto gestores profissionais.
Artigo 3º a gestão salarial dos gestores profissionais será realizada de acordo com o princípio do "aumento de desempenho, aumento salarial, diminuição de desempenho e diminuição salarial", de acordo com as responsabilidades do cargo, objetivos de desempenho, dificuldade de trabalho, risco de responsabilidade e outros fatores, com referência ao preço de mercado de talentos da mesma indústria. Capítulo II Estrutura e nível salariais
Artigo 4º o salário dos gestores profissionais consiste em quatro partes: salário anual básico, salário anual de desempenho, renda de incentivo ao emprego e incentivo a longo prazo. As recompensas especiais concedidas aos gestores profissionais pela empresa de acordo com as medidas de gestão de inovação tecnológica, gestão de projetos e luta por fundos externos não estão incluídas.
Ao usufruir da renda de incentivo e incentivo de longo prazo durante o período de emprego, os gerentes profissionais devem prometer continuar a servir a empresa e suas subsidiárias holding por pelo menos 5 anos (exceto aposentadoria antecipada, transferência organizacional, perda de capacidade de trabalho e aposentadoria na idade legal de aposentadoria), e não devem servir os concorrentes da empresa e suas subsidiárias holding de forma alguma sob quaisquer condições, e cumprir as medidas de gestão de caixa diferida da empresa e seus planos relevantes.
O salário básico anual refere-se ao rendimento básico anual dos gestores profissionais, estipulado no contrato de trabalho.
O salário anual de desempenho refere-se ao rendimento relacionado com os resultados anuais da avaliação e avaliação dos gestores profissionais, que é determinado com base no salário anual de base, de acordo com os resultados anuais da avaliação e avaliação e combinado com o coeficiente de ajustamento do salário anual de desempenho.
Salário anual de desempenho = salário anual de base × Coeficiente anual de avaliação e avaliação × Coeficiente de ajustamento salarial anual.
O coeficiente máximo anual de avaliação e avaliação não deve exceder 2.0.
(1) Se o resultado da avaliação anual for grau A, o coeficiente de avaliação anual é de 1,0-2,0;
(2) Se o resultado da avaliação anual for grau B, o coeficiente de avaliação anual é de 0,6-1,0;
(3) Se o resultado anual da avaliação e avaliação for grau C, o coeficiente anual de avaliação e avaliação é de 0,2-0,6;
(4) Se o resultado anual da avaliação for D, o coeficiente anual de avaliação é 0.
Artigo 8.o, o coeficiente máximo de ajustamento do vencimento anual de desempenho não pode exceder 1.2.
O coeficiente de ajustamento do salário anual de desempenho é determinado pelo conselho de administração da empresa de acordo com o funcionamento global da empresa e o desempenho global dos gestores profissionais.
Artigo 9.o Os rendimentos de incentivo durante o período de emprego devem estar ligados aos resultados da avaliação de desempenho durante o período de emprego.
Se o lucro operacional total realizado pela empresa durante o período de emprego for superior ao lucro operacional total alvo de cada ano, o gerente profissional deverá usufruir do rendimento de incentivo durante o período de emprego; Se o lucro operacional total alcançado for inferior ao lucro operacional total alvo de cada ano, os gerentes profissionais não beneficiarão do rendimento de incentivo durante o período de emprego. Se um gestor profissional goza do rendimento de incentivo durante o período de emprego, o método de cálculo é o seguinte:
Rendimentos de incentivo durante o período de emprego = salário anual total durante o período de emprego ÷ 3 × Coeficiente de avaliação e avaliação do período de emprego
(1) Se o resultado da avaliação do período de emprego for grau A, o coeficiente de avaliação da avaliação do período de emprego é 1; (2) Se o resultado da avaliação do período de emprego for grau B, o coeficiente de avaliação da avaliação do período de emprego é de 0,8; (3) Se o resultado da avaliação do período de emprego for grau C, o coeficiente de avaliação da avaliação do período de emprego é de 0,6; (4) Se o resultado da avaliação do período de emprego for D, o coeficiente de avaliação da avaliação do período de emprego é 0. Artigo 10.º Incentivos a longo prazo. A empresa incentiva os principais funcionários, incluindo gerentes profissionais, por meio de comissão de lucro excedente e incentivo de capital próprio.
A comissão sobre lucros excedentes refere-se ao facto de, durante o período de emprego, a parte dos lucros totais obtidos pela empresa Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) exceder a tarefa-alvo ser tomada como base de comissão, e o pessoal relevante ser recompensado com comissão de acordo com a proporção da Comissão e o intervalo de remuneração determinados no plano de incentivos. Entre eles, 10-40% é utilizado para premiar gestores profissionais e 60-90% é usado para premiar outros backbone.A proporção de distribuição específica é determinada pelo conselho de administração. O Conselho de Administração pode decidir instituir um prémio separado na Comissão de lucros excedentários para recompensar gestores profissionais que tenham contribuído extraordinariamente para o desenvolvimento a médio e longo prazo.
(1) 0-5% do lucro excedente anual total será retirado de acordo com o objetivo;
(2) Se o lucro anual total exceder o valor-alvo em 10-20%, 10% da parte excedente será retirada;
(3) Se o lucro anual total exceder o valor-alvo em 20-30%, 15% da parte excedente será retirada;
(4) Se o lucro anual total exceder 30% do valor-alvo, será retirado de acordo com 20% da parte excedente.
A Comissão sobre os lucros excedentes será acumulada anualmente e diferida por vários anos após o termo do período de emprego, o regime específico será determinado pelo conselho de administração de acordo com os sistemas relevantes da empresa.
A Comissão de lucro excedente baseia-se no salário anual base de cada gerente profissional durante o período de emprego, e a proporção de distribuição é ponderada de acordo com o coeficiente de avaliação do período de emprego, ou seja, a proporção de distribuição do lucro excedente = salário anual base × Coeficiente de avaliação e avaliação do período de emprego ÷∑ salário de base médio anual × Coeficiente de avaliação e avaliação do período de emprego
O âmbito e a proporção de distribuição dos lucros excedentários das outras espinhas dorsal que participam na Comissão são determinados pela direcção da empresa.
Caso a sociedade adote outros métodos de incentivo de longo prazo, este deve ser implementado de acordo com o plano de incentivos adotado pelo conselho de administração (caso precise ser submetido à aprovação da assembleia geral de acionistas, será implementado após submetido à deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas).
Capítulo III Verificação e pagamento salariais
Artigo 11.º A remuneração dos gestores profissionais será examinada e aprovada pelo conselho de administração da sociedade.
O salário anual de base dos gestores profissionais é pago mensalmente.
Artigo 13.o O vencimento anual de desempenho dos gestores profissionais é pago em um montante fixo pelo conselho de administração da sociedade de acordo com o ano de avaliação.
Artigo 14.º As receitas de incentivo e a comissão de lucro excedente durante o período de emprego serão diferidas por vários anos após a avaliação do período de emprego, e o regime específico será determinado pelo conselho de administração de acordo com os sistemas relevantes da sociedade.
Artigo 15º Se um gestor profissional mudar de emprego (cargo), o salário anual de desempenho e o rendimento de incentivo durante o período de emprego serão verificados de acordo com o número real de meses de serviço.
Artigo 16.º, se os ativos da empresa forem perdidos devido a desrespeito de deveres ou erros durante o período de trabalho, parte ou a totalidade do salário anual de desempenho e do rendimento de incentivo durante o período de trabalho devem ser deduzidos ou recuperados de acordo com as responsabilidades assumidas pelos gerentes profissionais e medidas de responsabilização relevantes. O método de dedução de recurso é aplicável aos gerentes profissionais que tenham renunciado ou aposentado.
Artigo 17.º A remuneração dos gestores profissionais é de renda pré-tributária e pagará imposto de renda individual de acordo com a lei.
Capítulo IV Gestão e supervisão
O regime salarial e o nível salarial dos gestores profissionais serão incluídos no âmbito da publicidade dos assuntos fabris da empresa e sujeitos à supervisão dos trabalhadores.
Artigo 19 Se essas medidas forem incompatíveis com as políticas provinciais e municipais mais recentes, elas serão padronizadas e implementadas de acordo com as políticas provinciais e municipais relevantes.
Artigo 20 Estas medidas entrarão em vigor a partir da data da promulgação.
Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) 7 de Abril de 2002
