Código dos títulos: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) abreviatura dos títulos: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) Anúncio n.o: 2022039 Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 11ª reunião do 7º Conselho de Administração em 7 de abril de 2022. A proposta sobre a remuneração dos gerentes seniores da empresa em 2021 e o plano de remuneração em 2022 foi deliberada e adotada por 7 votos a favor, 0 votos contra e 0 abstenções. Os pormenores são anunciados da seguinte forma:
1,Salário em 2021
A empresa avaliou os gerentes seniores de acordo com o plano salarial anual de 2021 dos gerentes seniores deliberado e adotado na primeira reunião do sétimo conselho de administração, e determinou o salário dos gerentes seniores em 2021.
Nome e montante da posição (10000 yuans)
Liu Sichuan, diretor e gerente geral 160
Tan Hongbo, vice-gerente geral 100
Wei Juncai, director-geral adjunto 100
Feng Hao, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 100
Lai Degui, vice-gerente geral e diretor financeiro 100
Ge Tao, director-geral adjunto 100
Wu Zhonghua, director-geral adjunto 100
Ding Nanchao, director-geral adjunto 100
Wang Jingyi, ex-diretor e ex-gerente geral adjunto 86,67
Ge Junyou, ex-director-geral adjunto 13.46
Ex-director-geral adjunto da wanyang bath 47.52
Nota: O Sr. Wang Jingyi renunciou ao cargo de vice-gerente geral da empresa em 5 de fevereiro de 2021, e renunciou ao cargo de diretor e membro do comitê de estratégia do conselho de administração em 25 de março de 2022. Ge Junyou renunciou ao cargo de vice-gerente geral da empresa em 5 de fevereiro de 2021 devido às necessidades de desenvolvimento estratégico e team building da empresa. O Sr. Wan Yangyu não ocupará mais nenhuma posição na empresa após seu mandato expirar em 21 de julho de 2021. O montante listado nesta tabela é o montante salarial durante o seu mandato como gerente sênior.
2,2022 plano salarial anual
Em conformidade com as normas de governação das sociedades cotadas, os estatutos sociais e as regras de execução do comité de remuneração e avaliação do conselho de administração, e em combinação com as condições do setor, o funcionamento efetivo da empresa e os requisitos de avaliação das empresas, o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2022 é proposto do seguinte modo:
I) Objectos aplicáveis do presente regime
Os gerentes seniores mencionados neste plano referem-se ao gerente geral, vice-gerente geral, secretário do conselho de administração e diretor financeiro da empresa.
II) Período aplicável ao regime
O plano será implementado em 1º de janeiro de 2022 após aprovação pelo conselho de administração. Parte do salário recebido em 2022 antes da entrada em vigor do regime será considerada pela empresa após a entrada em vigor do regime em combinação com a situação salarial após 2022 para garantir que o salário anual em 2022 seja implementado de acordo com o regime.
III) Princípio salarial
(1) Princípio de responsabilidade: determinar o padrão salarial de acordo com fatores como posição profissional, desempenho no trabalho, contribuição e combinação de direitos e responsabilidades;
(2) Princípio de desempenho: a remuneração de desempenho está ligada à realização de objetivos individuais de responsabilidade pós-profissional, combinados com o desempenho comercial da empresa, recompensas e punições, resultados anuais de avaliação de desempenho, etc., e refere-se ao nível salarial da indústria;
(3) Princípio da consideração global: o regime salarial está ligado ao desempenho comercial da empresa e à realização dos objetivos comerciais e é consistente com o objetivo da empresa de desenvolvimento sustentável e saudável;
(4) Princípio da concorrência: prestar atenção à mercantilização da renda, formular uma proporção razoável da estrutura salarial e manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado, o que é propício à atração de talentos da empresa.
IV) nível salarial
(1) Os gerentes superiores da empresa devem ser avaliados de forma abrangente de acordo com suas posições específicas de gestão na empresa, desempenho real do trabalho, combinado com o desempenho operacional anual da empresa e outros fatores;
(2) O salário dos gerentes superiores da empresa é dividido em salário básico e salário de desempenho, sendo avaliado e pago pela empresa de acordo com a situação real de produção e operação e seu próprio desempenho todos os anos;
(3) O salário inclui imposto e o imposto de renda individual a pagar será retido e pago uniformemente pela sociedade.
3,Pareceres independentes de directores independentes
Após cuidadosa verificação, os diretores independentes expressaram suas opiniões independentes de que a empresa avaliou os gerentes seniores e determinou a remuneração dos gerentes seniores em 2021 de acordo com o plano de remuneração dos gerentes seniores da empresa aprovado na primeira reunião do sétimo conselho de administração. Ao mesmo tempo, a empresa elaborou o plano salarial para gerentes seniores em 2022, que determina o padrão salarial dos gerentes seniores de acordo com a posição de trabalho, desempenho no trabalho, contribuição e outros fatores dos gerentes seniores, e em combinação com o desempenho comercial da empresa, recompensas e punições e resultados anuais de avaliação de desempenho. O plano atende às necessidades do desenvolvimento futuro da empresa, é propício para mobilizar o entusiasmo e criatividade dos gerentes seniores da empresa, melhorar a operação da empresa e eficiência de gestão, manter a estabilidade da equipe de gestão central e promover o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa. A remuneração da empresa em 2021 e o plano de remuneração em 2022 cumprem as disposições legais, regulamentares e estatutos relevantes; É propício à diligência dos gestores seniores, ao funcionamento estável e ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Concordamos com a remuneração da empresa em 2021 e com o plano de remuneração em 2022.
4,Documentos para referência futura
(I) deliberações da 11ª reunião do 7º Conselho de Administração da Companhia;
(II) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relevantes da 11ª reunião do sétimo conselho de administração.
É por este meio anunciado.
Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) conselho de administração 11 de abril de 2022
