Relatório de Responsabilidade Social 2021
prefácio
Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) aderindo ao valor de “trabalhar em conjunto para a inovação e resultados vantajosos para todos”, buscando benefícios econômicos e protegendo os interesses dos acionistas, tratar, respeitar e salvaguardar os legítimos direitos e interesses de outras partes interessadas relevantes de boa fé, esforçar-se para promover a proteção ambiental, participar ativamente em empresas de alívio da pobreza e de interesse público social relacionados, promover o desenvolvimento econômico industrial e local com seu próprio desenvolvimento e promover o desenvolvimento harmonioso, saudável e sustentável da empresa e de toda a sociedade.
Este relatório é elaborado de acordo com as diretrizes para o funcionamento padronizado das empresas listadas no conselho principal da Bolsa de Valores de Shenzhen e as diretrizes para a preparação do relatório de responsabilidade social corporativa da China. É o oitavo relatório de responsabilidade social publicado pela empresa. Com foco em 2021, este relatório reflete verdadeira e objetivamente as informações sobre o desempenho da empresa de responsabilidade social, e explica de forma abrangente o conhecimento e a prática da empresa de responsabilidade social a partir de cinco aspectos: a proteção dos direitos e interesses dos acionistas e credores, a proteção dos direitos e interesses dos funcionários, a proteção dos direitos e interesses dos fornecedores, clientes e consumidores, proteção ambiental e desenvolvimento sustentável, relações públicas e interesses públicos sociais. Espera-se que este relatório possa servir como uma ponte para a comunicação plena com todos os setores da sociedade e promover a compreensão profunda dos stakeholders sobre a empresa. Ao mesmo tempo, a empresa aceita humildemente a supervisão do público e faz melhorias contínuas para alcançar melhores resultados.
Capítulo I Perfil da empresa
Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) é uma empresa de ações anônimas reorganizada pela Luoyang axelyan Technology Co., Ltd. e Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) Co., Ltd., anteriormente conhecida como “Luoyang axelyan Technology Co., Ltd.” e renomeada como ” Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) ” em 2020. O principal negócio da empresa abrange P & D e fabricação, serviço da indústria e consultoria técnica, serviço comercial, etc. na indústria de rolamentos, ferramentas e ferramentas abrasivas e campos relacionados. Seus produtos são amplamente utilizados no espaço aéreo, armas navais Automóvel e transporte ferroviário, indústria de cavacos, nova energia, máquinas-ferramentas, indústria petroquímica, dispositivos médicos, refrigeração e outros campos.
Nos últimos anos, com ajuste estrutural, transformação e atualização como linha principal, a empresa aprofundou a integração de recursos internos e externos, melhorou a cadeia industrial, melhorou a cadeia de valor, desempenhou um efeito sinérgico e promoveu o desenvolvimento global da empresa.
Capítulo II Protecção dos direitos e interesses dos accionistas e credores
Desde sua listagem, a empresa melhorou continuamente sua estrutura de governança corporativa, melhorou seu sistema de controle interno, padronizou sua operação e fez grandes esforços para melhorar sua capacidade operacional geral e desempenho comercial; Executar as obrigações de divulgação em estrita conformidade com as regras de divulgação de informações para garantir que todos os investidores possam entender as informações da empresa de forma justa, precisa e oportuna; Estabelecer uma política de dividendos a longo prazo para reembolsar ativamente os acionistas; Aplicar políticas financeiras sólidas para proteger os direitos e interesses dos credores.
1,A operação das “três sessões” é padronizada, e a estrutura de governança é constantemente melhorada
Durante o período analisado, os procedimentos e deveres de convocação da assembleia geral de acionistas, do conselho de administração e do conselho de fiscalização da empresa foram legais e efetivos. A assembleia geral de acionistas adota a forma de votação on-line para facilitar a todos os acionistas, especialmente pequenos e médios acionistas, o pleno exercício de seus direitos e a participação na governança corporativa. Simultaneamente, para questões que requeiram pareceres de aprovação prévia, pareceres independentes e pareceres de verificação de diretores independentes e instituições intermediárias de serviços, diretores independentes e instituições intermediárias de serviços cumpriram as suas obrigações e salvaguardaram efetivamente os interesses dos acionistas minoritários.
Em 2021, a empresa realizou as seguintes reuniões:
Natureza e número de reuniões e propostas
Conselho de Administração 9 60
Conselho de Supervisores 6 19
Assembleia geral de accionistas 4 17
Desde sua listagem em 2005, a empresa melhorou continuamente sua estrutura de governança corporativa e sistema de controle interno em estrita conformidade com os requisitos das leis e regulamentos relevantes, como a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, as diretrizes para a governança das empresas listadas e as regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen. Formou uma estrutura de governança de tomada de decisão, supervisão e execução com controles e equilíbrios mútuos entre a assembleia geral de acionistas, o conselho de administração, o conselho de supervisores e a administração, e estabeleceu um sistema de governança com os estatutos como núcleo e o regulamento interno da assembleia geral de acionistas, o regulamento interno do conselho de administração e o regulamento interno do conselho de supervisores como linha principal.
Durante o período de relato, a situação real de governança corporativa atendeu aos requisitos dos documentos normativos sobre governança de empresas cotadas emitidos pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, não recebeu os documentos relevantes sobre as medidas de supervisão administrativa tomadas pelas autoridades regulamentadas, não exigiu retificação dentro de um prazo e não teve os diretores, supervisores e executivos seniores negociando as ações da empresa em violação dos regulamentos. É completamente separado dos acionistas controladores em termos de negócios, pessoal, ativos, instituições e finanças, e tem negócios independentes e completos e capacidade de operação independente.
2,Fazer um bom trabalho na divulgação de informações e proteger os interesses dos investidores
A empresa deve divulgar as informações com veracidade, precisão, tempo hábil e integralmente de acordo com as leis e regulamentos relevantes e os requisitos do sistema de gestão de divulgação de informações da empresa, de modo a garantir que todos os acionistas tenham igual acesso à informação.
Durante o período de relato, a empresa divulgou 138 anúncios e documentos relacionados, incluindo 81 anúncios. Siga as regras de divulgação de informações, comunique-se ativamente com os investidores através da Internet, telefone e outras plataformas e responda cuidadosamente às perguntas dos investidores. Acolhem calorosamente investidores institucionais e individuais para visitar, fazer atas de reuniões e publicá-las na plataforma de informação a tempo. 3,Esforçar-se para melhorar o desempenho dos negócios e reembolsar ativamente os investidores
Durante o período de relato, a empresa tomou várias medidas para melhorar o desempenho de seus negócios. A empresa considera de forma abrangente a rentabilidade, o planejamento de desenvolvimento de negócios, a demanda de capital, o ambiente de financiamento externo, o retorno dos acionistas e outros fatores, e determina um esquema de distribuição científico e razoável de acordo com os requisitos dos documentos relevantes da CSRC e da Henan e o plano de retorno dos acionistas para os próximos três anos (20212023). Em 2020, 37,89% do lucro líquido imputável ao proprietário da empresa-mãe será distribuído como dividendos e, em 2021, 41,99% do lucro líquido imputável ao proprietário da empresa-mãe será distribuído como dividendos para reembolsar investidores.
4,We vai implementar firmemente políticas financeiras e proteger os direitos e interesses dos credores
Durante o período de relato, a empresa se concentrou na melhoria do sistema de controle de risco financeiro. Otimizar indicadores de alerta precoce de risco financeiro, melhorar a lista de prevenção e controle de risco, formular medidas de gerenciamento de risco financeiro e estabelecer mecanismo de alerta precoce de gerenciamento de risco financeiro; Proteger eficazmente contra riscos de segurança de capital, fortalecer constantemente a gestão de contas bancárias, fundos e contas, e controlar rigorosamente hipotecas, garantias e empréstimos interbancários; Continuar a prestar atenção à flutuação do rácio do passivo dos activos e manter a estrutura de capital estável e controlável; Otimizar o controle de “dois fundos” para garantir a liquidez e segurança dos fundos.
A empresa cumpre plenamente as regras comerciais de cooperação de crédito, cumpre rigorosamente suas obrigações contratuais, utiliza empréstimos bancários conforme acordado no contrato, paga capital e juros dentro do prazo, é honesta, confiável, legal e complacente, e efetivamente protege os legítimos direitos e interesses dos credores.
Capítulo III Protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores
A empresa adere ao conceito de “orientado para os funcionários”, percebe o sucesso do crescimento dos funcionários através de estudo duro, trabalho duro, desenvolvimento inovador e cooperação ganha-ganha, cria felicidade dos funcionários com trabalho duro e valioso e inova constantemente o sistema de gestão e desenvolvimento de recursos humanos “criação e retenção” baseado em “pessoal apropriado, as pessoas fazem o seu melhor, as pessoas conseguem o que fazem e as pessoas têm algo a fazer”, de modo a cultivar e formar uma equipe de funcionários que quer fazer algo, pode fazer algo e não faz nada, Construir uma comunidade de interesses, empreendimentos e destinos para o crescimento dos funcionários, desenvolvimento empresarial, inovação e empreendedorismo.
1,Padronizar o sistema de emprego e proteger os direitos e interesses básicos dos trabalhadores
A empresa cumpre rigorosamente as disposições da lei do trabalho, da lei do contrato de trabalho e de outras leis e regulamentos relevantes, e formula sistemas padronizados de gestão para recrutamento de talentos, emprego competitivo, treinamento, descanso e férias, salário e bem-estar de acordo com a lei. A empresa implementa o sistema completo de contratos de trabalho de funcionários, e lida com a assinatura, modificação, execução, renovação, dissolução e rescisão de contratos de trabalho de acordo com a lei, de modo a proteger os legítimos direitos e interesses dos funcionários.
No processo de recrutamento e seleção de funcionários, não tome o sexo, idade, nacionalidade, nacionalidade, raça, crença religiosa, cor da pele, idioma, domicílio e outras características pessoais não relacionadas ao trabalho como base para recrutar candidatos, proporcionar oportunidades iguais de trabalho para cada talento e prestar atenção à proteção dos direitos e interesses legítimos dos funcionários.
Em conformidade com o disposto no direito das sociedades e nos estatutos, foi instituído o sistema de selecção e nomeação dos supervisores dos trabalhadores para garantir que os trabalhadores têm plenos direitos em matéria de governação das sociedades; Apoiar plenamente o trabalho do sindicato, ouvir as opiniões dos trabalhadores através do Congresso dos Trabalhadores e reunião sindical sobre assuntos que envolvem os interesses vitais dos trabalhadores, tais como salários, bem-estar, segurança e saúde do trabalho, seguro social, e prestar atenção às necessidades razoáveis dos trabalhadores.
2,Melhorar o sistema social e salarial e cuidar dos interesses vitais dos trabalhadores
A empresa estabeleceu um mecanismo diferenciado de distribuição salarial orientado para o desempenho em linha com a lei do desenvolvimento empresarial, continuou a construir um sistema salarial justo, razoável e continuamente melhorado, implementou a avaliação pós-valor dos departamentos funcionais, otimizou a correspondência pós-salarial do pessoal e formou um sistema de distribuição salarial trinitária de “valor pós + capacidade de trabalho + nível de desempenho”; Continuaremos a otimizar o sistema de gestão de desempenho, melhorar o sistema de gestão de desempenho de alta qualidade orientado pela criação de valor, visando a qualidade da operação e impulsionado por incentivos incrementais, estabelecer um mecanismo de avaliação orientado para a implementação do planejamento estratégico, a obtenção da eficiência organizacional e a estreita conexão entre salário e desempenho, esforçar-nos-emos para manter o crescimento salarial dos funcionários sincronizado com o crescimento dos benefícios e melhorar continuamente a competitividade local do nível salarial da empresa. Não há gênero, idade, doença, raça, crença religiosa e outras discriminações.
A empresa lida com vários seguros sociais, seguros médicos suplementares, seguros de doação suplementar, fundo de acumulação de habitação, seguro de vida em grupo e outros benefícios sociais para os empregados de acordo com as regulamentações nacionais e locais; Fornecer licença anual paga, licença de visita familiar, licença matrimonial e outros métodos de licença; Fornecer benefícios de férias, subsídio de refeição, taxa de resfriamento, taxa de aquecimento e outros benefícios e subsídios, esforçar-se para melhorar a felicidade dos funcionários e melhorar o senso de pertença dos funcionários.
A empresa implementa a lei sobre a proteção dos direitos e interesses das mulheres, as disposições especiais sobre proteção laboral para trabalhadoras femininas e outras disposições relevantes, implementa proteção laboral especial para trabalhadoras femininas, dá-lhes licença de maternidade, licença de lactação, exame físico especial e outros benefícios sociais, realiza ativamente as atividades temáticas do dia da mulher “8 de março”, cuida das trabalhadoras femininas e protege seus legítimos direitos e interesses.
3,Construir um canal de crescimento de talentos e prestar atenção ao desenvolvimento pessoal dos funcionários
A fim de promover o crescimento dos funcionários e atender às necessidades de talento que correspondam à estratégia empresarial, Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) constantemente explorar e inovar o sistema básico de gestão de desenvolvimento de recursos humanos e expandir a equipe de talentos de alta qualidade capaz. Em 2021, a empresa construiu um modelo de competência para cargos de gestão de nível médio, recursos humanos e marketing, formou gradualmente um padrão de talento claro e unificado e estabeleceu uma boa base para a seleção e treinamento precisos de talentos; Completar o projeto de gestão e escalão de talentos profissionais e técnicos, construir gradualmente a escada de crescimento de talentos da empresa com a ajuda do esquema de construção de escalão de talentos e desbloquear ainda mais o canal de desenvolvimento de carreira dos funcionários; Realizar inventário de talentos, explorar o uso do talento Jiugongge, sistema de avaliação de talentos Beisen e método de entrevista comportamental para seleção de talentos, melhorar a cientificidade da seleção de talentos e promover os funcionários a crescer e se tornarem talentos com base em suas postagens; Continuar a melhorar o sistema de formação do pessoal, construir uma plataforma de aprendizagem e melhoria contando com a academia iResearch, estabelecer gradualmente um plano de formação de talentos orientado para problemas que se adapte às necessidades de emprego e desenvolvimento de carreira de talentos, e promover o crescimento e a melhoria da capacidade dos funcionários a todos os níveis através da aprendizagem centralizada, aprendizagem de ação, aprendizagem on-line e auto-estudo em torno dos quatro temas de formação: melhoria da liderança, melhoria das competências profissionais, formação interna de formadores e indução de novos funcionários, Oferece garantia de talento para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
4,Rigoroso monitoramento e gestão da saúde ocupacional para garantir a saúde dos funcionários
A empresa presta atenção à saúde ocupacional dos funcionários, implementa seriamente a lei da República Popular da China sobre a prevenção e controle de doenças ocupacionais, coloca a segurança da vida e saúde física dos funcionários em uma posição importante, segue estritamente a lei do trabalho de saúde ocupacional, monitora regularmente e detecta fatores de perigo ocupacional, realiza profundamente o tratamento de fatores de perigo ocupacional, melhora continuamente o ambiente de trabalho no local de produção e operação, fornece aos funcionários artigos de proteção à saúde ocupacional conforme necessário e insta os funcionários a usá-los corretamente, Organizar regularmente exames físicos e palestras de conhecimento em saúde para funcionários, estabelecer arquivos de saúde ocupacional para funcionários expostos a riscos ocupacionais e garantir efetivamente a saúde dos funcionários.
5,Construir um mecanismo de comunicação harmonioso e incentivar os funcionários a falar livremente
A empresa atribui importância à comunicação e intercâmbio com os funcionários, realiza seminários de tempos em tempos, cria urnas democráticas para solicitar sugestões e realiza uma boa comunicação entre superiores, subordinados e pares. Através de vários canais, fazer com que a empresa e os colaboradores se comuniquem plena e eficazmente e promovam o desenvolvimento coordenado dos interesses da empresa e dos colaboradores.
6,Realizar uma variedade de atividades recreativas e esportivas para enriquecer a vida de tempo livre dos funcionários
A empresa aprimora o espírito de trabalho em equipe dos novos funcionários e o senso de identidade para a empresa, organizando treinamento de indução de novos funcionários, treinamento de desenvolvimento de qualidade, saudações de presentes de férias, bênçãos de bolo de aniversário e outras formas; A empresa está equipada com máquinas de treinamento multifuncionais, esteiras, máquinas elípticas, máquinas de remo, halteres e outros equipamentos de fitness na casa dos funcionários, e tem locais de basquete, tênis de mesa, badminton e bilhar. Atividades diárias são realizadas através da Associação de Basquetebol, Associação de Tênis de Mesa, Associação Shuttlecock, Associação de ioga e Associação de Bilhar para enriquecer o tempo livre dos funcionários, criar uma empresa calorosa e estimular o sentimento de pertença e identidade de amor e dedicação aos seus cargos. Em 2021, a empresa realizou com sucesso uma performance literária e artística para celebrar o 100º aniversário da fundação do Partido Comunista da China; Organizar e participar do concurso de discurso da “Máquina nacional vermelha da bandeira do partido centenário em ação”; Realizar a atividade de arte floral de “criatividade ilimitada e estilo florescente” para celebrar o 8 de março Dia Internacional da Mulher; Realizar o segundo jogo de basquetebol “Seiko Cup”; Participou da coleção de obras de caligrafia e pintura de “impressão da glória centenária de máquinas estatais” organizada pelo grupo de máquinas estatais, e coletou 13 obras de caligrafia e pintura no total; Participou da Competição Invitacional de Ténis de Mesa ” Sinomach Heavy Equipment Group Co.Ltd(601399) Cup” do grupo estadual de máquinas e conquistou o oitavo lugar.
7,Cuidados com dificuldades e trabalhadores aposentados
A empresa criou um fundo de amor, estabeleceu um mecanismo de apoio para funcionários carentes, subsidiou funcionários carentes e ajudou seus filhos a ir para a escola.O valor total da doação é de 210000 yuan. Durante o período de referência, a empresa estava preocupada com a vida dos funcionários aposentados e necessitados. Na véspera do Festival da Primavera, a empresa ofereceu condolências a 40 quadros veteranos aposentados e funcionários carentes, e visitou 80 quadros veteranos e membros do Partido na véspera de 1º de julho; Candidate-se ativamente a fundos de amor e bolsas de outono douradas para funcionários carentes da empresa e seus filhos, e economize 25 vezes pessoas.
Capítulo IV Protecção dos direitos e interesses dos fornecedores, clientes e consumidores
A empresa adere à operação de boa fé, é honesta e confiável para fornecedores e clientes, executa rigorosamente o contrato, otimiza continuamente sistemas de gestão relevantes, presta atenção e atribui importância aos direitos e interesses legítimos e razoáveis de fornecedores e clientes, e mantém uma boa relação de cooperação.
1,Trabalhar em conjunto para promover o desenvolvimento tecnológico da indústria
A empresa possui um Centro Nacional de Inspeção e Testes de Qualidade de Produtos para Rolamentos e Abrasivos, e foi aprovada para construir um Centro Nacional de Medição e Testes Industriais para Abrasivos, unidade afiliada de periódicos e revistas industriais relevantes e Secretaria do Comitê de Normalização; Laboratório chave do Estado de ferramentas abrasivas superduras, centro nacional de pesquisa de tecnologia de engenharia de materiais superduros e produtos, instituto de pesquisa de tecnologia da indústria de rolamentos guochuang (Luoyang), Instituto de pesquisa de diamante funcional Henan e outras instituições de pesquisa de inovação da indústria foram estabelecidas; É uma importante unidade de suporte técnico da associação da indústria de rolamentos e ferramentas abrasivas da China
