Abreviatura de títulos: Jcet Group Co.Ltd(600584) código de títulos: Jcet Group Co.Ltd(600584) Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Abril de 2022
declaração
Jcet Group Co.Ltd(600584) (doravante referida como “a empresa”) e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes no Plano de Incentivo à Opção de Ações Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 (doravante referido como “o Plano de Incentivo”) e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Jcet Group Co.Ltd(600584) estatutos.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida para o objeto de incentivo.
3,O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 31,13 milhões, representando cerca de 1,75% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
As ações objeto envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da sociedade no período de validade não devem exceder 10% do capital social total da sociedade. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas sob o plano de incentivo é de 19,71 yuan / ação.
Antes do exercício do objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações, a distribuição de dividendos e assim por diante, o preço de exercício ou quantidade de concessão de opções de ações será ajustado em conformidade, de acordo com o disposto no plano de incentivo.
5,O número total de objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivos é de 1382, incluindo gerentes de nível médio e espinha dorsal de tecnologia (negócios) central da empresa (incluindo subsidiárias, o mesmo abaixo).
6,O período de validade do plano de incentivo não pode ser superior a 48 meses a contar da data de concessão das opções de ações concedidas até a data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de gestão: (I) o relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente foi emitido com um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião do contabilista público certificado;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo do plano não participam nos planos de incentivo de ações de duas ou mais empresas cotadas ao mesmo tempo. O objeto de incentivo cumpre o disposto no artigo 8.o das medidas administrativas e não existem as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos e outras formas de assistência financeira para o objectivo de incentivo para obter opções de acções relevantes ao abrigo deste plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
10,A empresa promete que não existem registos falsos, declarações enganosas ou grandes omissões nos documentos de divulgação de informações relacionados com o plano de incentivos.
11,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo deve devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
12,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
13,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com as regulamentações relevantes, e completará o registro de subvenção, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deverá divulgar atempadamente os motivos da falha, anunciar o término da implementação do plano de incentivos e as opções de ações não concedidas tornar-se-ão inválidas. No entanto, de acordo com as leis e regulamentos relevantes, o período durante o qual a empresa não concederá direitos e juros não será calculado dentro dos 60 dias acima.
14,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capital próprio não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do presente plano de incentivo 24 Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo 28 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 30 Capítulo XIV Mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a sociedade e o objeto de incentivo 32 Capítulo XV Disposições complementares trinta e três
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Empresa cotada, empresa, Jcet Group Co.Ltd(600584) refere-se a Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plano de incentivo de ações e este plano de incentivo referem-se a Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 plano de incentivo de opções de ações (Projeto)
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo para comprar um determinado número de ações da empresa com condições e preços pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos gerentes de nível médio e à espinha dorsal técnica (empresarial) central da empresa e de suas subsidiárias que obtiveram opções de ações de acordo com o disposto neste plano de incentivo
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O período de validade refere-se ao período desde a data em que a opção de ação é concedida ao objeto de incentivo até a expiração da opção de ação
O exercício de direitos no plano de incentivo refere-se ao comportamento do objeto de incentivo em adquirir as ações subjacentes de acordo com as condições e preços estabelecidos no plano de incentivo.
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço pelo qual o objeto de incentivo compra Jcet Group Co.Ltd(600584) ações determinadas no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça opções de ações de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Jcet Group Co.Ltd(600584) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1 Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano de incentivos referem-se às demonstrações financeiras consolidadas
Dados e indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Se houver diferença na mantissa entre a soma de parte do total e cada número detalhado no plano de incentivos, deve-se ao arredondamento
Causada pela entrada.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes de nível médio da empresa e da espinha dorsal da tecnologia central (negócios), combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e melhorar a competitividade do mercado da empresa e capacidade de desenvolvimento sustentável, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, Este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários e as medidas administrativas, bem como o disposto nos estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivos.
4,Se a sociedade pretender alterar o plano de incentivos antes de a assembleia deliberar e aprovar o plano de incentivos patrimoniais, os directores independentes e o conselho de fiscalização expressarão as suas opiniões sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas.
5,Antes de a empresa conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se foram cumpridas as condições para que o objeto de incentivo possa beneficiar de direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela sociedade ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
6.Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se foram cumpridas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivos.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
O objeto de incentivo deste plano de incentivo é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da sociedade.
II) base para determinar o objecto de incentivo ao emprego
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são os gerentes de nível médio e a espinha dorsal técnica (empresarial) central da empresa. A lista de objetos de incentivo é nomeada pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa e verificada e determinada pelo conselho de supervisores da empresa.
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
(I) Existem 1382 objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo, incluindo:
1. Gerentes médios da empresa;
2. Core tecnologia (negócio) espinha dorsal da empresa.
Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias quando forem concedidas opções de ações e dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
II) O seguinte pessoal não pode tornar-se objecto de incentivo:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2. Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
4. A sociedade não está autorizada a atuar como diretor ou gerente sênior da sociedade conforme estipulado na lei das sociedades;
5. Leis e regulamentos
