Pareceres independentes sobre os documentos do 14º Conselho Interino de Administração da Sétima Sessão
Jcet Group Co.Ltd(600584) Directores independentes
Assuntos relevantes da 14ª reunião intercalar do sétimo conselho de administração da empresa
Parecer independente de
Como diretor independente de Jcet Group Co.Ltd(600584) (doravante referida como “a empresa”), consultamos as informações fornecidas pela empresa, participamos de reuniões relevantes realizadas pela empresa, compreendemos cuidadosamente a situação, com base no objetivo Do ponto de vista do julgamento independente, os pareceres independentes sobre assuntos relevantes da 14ª reunião intercalar do sétimo conselho de administração da empresa são os seguintes:
Sobre o plano de propriedade de ações de funcionários 2022 da empresa (Draft) e seu resumo
A fim de combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e melhorar a coesão e competitividade central, a empresa formulou o Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 plano de propriedade acionária de funcionários (Projeto) e seu resumo de acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes e os estatutos e em combinação com a situação real da empresa.
Acreditamos que:
1. O conteúdo do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa está em conformidade com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários pelas sociedades cotadas, outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos sociais, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, ou obrigue os empregados a participar por meio de parcelamento, distribuição forçada, etc.;
2. a implementação da empresa do plano de propriedade de ações de funcionários é propício para melhorar o nível de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo salarial da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários e realizar o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa;
3. Durante a deliberação da proposta sobre o plano de propriedade acionária de funcionários 2022 (Projeto) e seu resumo na 14ª reunião extraordinária do sétimo conselho de administração da empresa, os diretores relacionados evitaram votar conforme necessário, e o procedimento de tomada de decisão estava em consonância com as disposições legais e regulamentares pertinentes.
Em conclusão, concordamos com o projeto deste ESOP e concordamos em submeter a proposta sobre o ESOP 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
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Sobre o plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa (Draft) e seu resumo
A fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes de nível médio da empresa e funcionários principais, e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e funcionários, da empresa, de acordo com as disposições das leis, regulamentos e estatutos relevantes e em combinação com a situação real da empresa, Formulou o Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 plano de incentivo à opção de ações (Draft) e seu resumo.
Acreditamos que:
1. O conteúdo do plano de incentivo da empresa (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com as disposições da lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis e regulamentos relevantes, e o arranjo de concessão e exercício de opções de ações de cada objeto de incentivo (incluindo montante de subvenção, data de concessão, preço de exercício, período de espera, período de exercício, condições de exercício e outros assuntos) não violam as disposições das leis e regulamentos relevantes, Não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas. 2. A empresa não está habilitada a implementar o plano de incentivo patrimonial e as medidas de gestão patrimonial da empresa.
3. Os objetos de incentivo concedidos determinados no plano de incentivos cumprem o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários e nos estatutos sobre qualificação profissional, bem como as reais necessidades de desenvolvimento empresarial da empresa. Ao mesmo tempo, todos os objetos de incentivo não estão proibidos de receber opções de ações conforme estipulado nas medidas administrativas e outras leis e regulamentos relevantes, e a qualificação do objeto de incentivo é legal e eficaz.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. A implementação do plano de incentivo à opção de ações pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, e é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa.
Em conclusão, concordamos com este plano de incentivos e concordamos em submeter a proposta do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo à Assembleia Geral de acionistas para deliberação.
3,Sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às opções de ações em 2022
Em combinação com a prática do mercado e as características próprias da empresa, o plano de incentivos (Draft) seleciona indicadores de desempenho adequados como indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa para o exercício de opções de ações, incluindo a taxa de crescimento do lucro operacional médio cumulativo
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E dedução média cumulativa da taxa de crescimento do lucro não líquido. Os indicadores acima são os principais indicadores financeiros da empresa, que podem refletir a operação e rentabilidade da empresa. Combinado com o desempenho histórico da própria empresa, após previsão razoável e levando em conta o papel de incentivo do plano de incentivo (Draft), o plano de incentivo (Draft) define os indicadores de avaliação de desempenho da empresa.
Revisamos cuidadosamente o plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa (Draft) e fizemos a comunicação necessária com o pessoal relevante da empresa.
Com base em nosso julgamento independente, acreditamos que:
O sistema de avaliação do plano de incentivos apresenta forte abrangência, abrangência e operabilidade, e o estabelecimento de indicadores de avaliação tem boa cientificidade e racionalidade e, ao mesmo tempo, tem um efeito restritivo sobre os objetivos de incentivo, que devem ser capazes de atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
4,Acompanhamento contínuo e atenção
O plano de propriedade acionária dos funcionários e o plano de incentivo à opção acionária fazem parte da remuneração dos funcionários. A primeira tentativa da empresa ainda está em fase exploratória, e precisam ser continuamente aprimorados e otimizados no processo de implementação. Continuaremos a prestar atenção e a desempenhar os nossos deveres de salvaguardar os interesses gerais da empresa e os interesses de todos os accionistas, especialmente os accionistas minoritários.
(sem texto abaixo)
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(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Jcet Group Co.Ltd(600584) pareceres independentes do diretor independente sobre assuntos relevantes da 14ª reunião intercalar do sétimo conselho de administração da empresa) assinatura do diretor independente:
Shi Ying:
Li Jianxin:
Pan Qing:
Jcet Group Co.Ltd(600584) 13 de Abril de 2022
