Medidas de gestão para o plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
A fim de regular a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários 2022 (doravante referido como o “Plano de propriedade de ações de funcionários” ou o “plano”) de Jcet Group Co.Ltd(600584) Essas medidas de gestão são formuladas de acordo com os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários pelas sociedades cotadas (doravante denominados “pareceres orientadores”) e outras leis, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos relevantes. 1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos.
Os funcionários da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente do plano de propriedade acionária dos funcionários e detêm as ações da empresa a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de co-construção de benefícios a longo prazo e compartilhamento entre trabalhadores e proprietários, atrair, motivar e reter talentos técnicos essenciais, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade central da empresa, melhorar ainda mais a governança corporativa e maximizar o valor da empresa Maximizar o valor dos acionistas e promover o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa a longo prazo. 2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não havendo caso de forçar os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio da repartição dos benefícios
O plano acionário dos funcionários é propício à mobilização do entusiasmo de trabalho da equipe central e dos principais funcionários, incentivando o atendimento a longo prazo, formando um mecanismo de compartilhamento de benefícios entre acionistas, empresa e detentores, e orientando os detentores a alinhar seu comportamento com os objetivos estratégicos de médio e longo prazo da empresa.
IV) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores. 3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Critérios de determinação dos participantes
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e estatutos sociais, e em combinação com a situação real. Todos os participantes devem trabalhar na empresa, assinar contratos de trabalho ou ser empregados pela empresa.
II) Âmbito de aplicação dos titulares do SECOP
A fim de garantir a implementação da estratégia da empresa, aumentar a competitividade do mercado e o crescimento do desempenho, os titulares do plano acionário incluem os diretores, supervisores, gerentes seniores e outros backbones de gestão de negócios principais da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) que desempenham um papel importante e influência no desempenho global e no desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa.
III) Verificação dos titulares de planos de participação
Sob qualquer uma das seguintes circunstâncias, você não pode participar do plano de propriedade de ações de funcionários:
1. Aqueles que foram publicamente condenados ou declarados inadequados pela Bolsa de Valores de Xangai nos últimos três anos;
2. Ser punido pela CSRC por violações graves de leis e regulamentos nos últimos três anos;
3. Nos últimos três anos, tenham sido causados danos graves aos interesses, reputação e imagem da empresa devido à divulgação de segredos de Estado ou de empresa, corrupção, roubo, desvio, suborno, suborno, desrespeito de deveres ou desrespeito de deveres e outros atos em violação das leis e regulamentos nacionais, ou atos em violação da ordem pública, bons costumes, ética profissional e ética;
4. A situação em que o conselho de administração determine que não pode ser titular do plano acionário dos empregados;
5. Outras circunstâncias especificadas em leis, regulamentos ou documentos normativos relevantes que não possam se tornar titulares do plano de propriedade de ações do empregado.
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas. Os advogados empregados pela empresa expressam opiniões jurídicas claras sobre as qualificações dos titulares, se cumpriram os procedimentos de revisão necessários e se cumpriram com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o plano de participação dos trabalhadores (Projeto).
(IV) Participantes e distribuição do plano de propriedade de ações dos empregados
Os participantes do plano de propriedade acionária de funcionários são diretores, supervisores, gerentes seniores e outros backbones de gestão de negócios principais da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) que desempenham um papel importante e influência no desempenho global e desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa.O número total de funcionários a participar na assinatura não é superior a 46.
As acções detidas pelos participantes no presente SECOP são as seguintes:
Nome da posição de titular do titular, espera-se que a ação a ser detida represente o total da propriedade acionária do empregado
(10000 exemplares) proporção do total de quotas atribuídas
Zheng Li Director / CEO
Luo Hongwei, Diretor / Vice-Presidente Executivo
LEE CHOON
Chefe de Tecnologia de Heng
(Li Chunxing) 6694365792%
Vice-presidente sênior de operações de capital
Mu Haoping
CEO
Wu Hongkun, Secretário do Conselho de Administração
Funcionário de Shenyang Supervisor
Outra espinha dorsal da gestão do core business (40 pessoas) 11606634208%
Total (46 pessoas) 18 Ningbo Shuanglin Auto Parts Co.Ltd(300100) %
Nota: quando o plano é estabelecido, “share” é tomado como unidade de assinatura, e cada ação é de 1 yuan.
Se o titular renunciar à qualificação de participação, as ações do plano acionário em que pretende participar e deter podem ser declaradas por outros participantes qualificados.O Comitê Gestor do plano acionário empregado pode ajustar a lista de participantes e suas ações de acordo com a situação real dos empregados. Não há acordo para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, informações e outras informações para que os funcionários participem no ESOP. 4,Fonte de capital, fonte de ações, preço de compra e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários
I) Fonte de fundos
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não é superior a 183 milhões de yuans, que vem dos fundos auto-levantados dos funcionários e do fundo de incentivo do plano de propriedade de ações de funcionários estabelecido pela empresa. Entre eles, o limite superior da contribuição dos funcionários com seus próprios fundos é de 73 milhões de yuans, e o montante do fundo de incentivo retirado pela empresa não excede 3,72% do lucro líquido auditado atribuível aos acionistas de empresas cotadas em 2021, cerca de 110 milhões de yuans. A proporção da contribuição de capital próprio do empregado para o fundo de bônus da empresa é de 1:1,5.
II) Fonte das existências subjacentes envolvidas no SECOP
Após a aprovação do plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) pela assembleia geral de acionistas, o plano de propriedade de ações de funcionários confiará à instituição de gestão de ativos a elaboração do plano de gestão de ativos. O plano de gestão de ativos comprará e deterá ações ( Jcet Group Co.Ltd(600584) SH) através do mercado secundário ou de outros meios permitidos por leis e regulamentos administrativos no prazo de seis meses após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas, e a empresa cumprirá oportunamente a obrigação de divulgação de informações conforme exigido.
III) Escala das acções subjacentes envolvidas no SECOP
Se as ações são obtidas através de negociação competitiva no mercado secundário, o número total de ações correspondentes ao ESOP é de cerca de 7,93 milhões de ações (assumindo que o preço de fechamento de 23,09 yuan / ação em 13 de abril de 2022 é tomado como o preço médio de compra de todas as ações do ESOP), representando cerca de 0,45% do capital social total existente da empresa. A quantidade específica da operação está sujeita à quantidade real no momento da operação.
O limite superior do fundo levantado pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 183 milhões de yuans, com “ações” como unidade de subscrição, cada ação é de 1 yuan, e o limite superior do número de ações do plano de propriedade de ações de funcionários é de 183 milhões.
Após a implementação do plano de propriedade acionária dos empregados, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária dos empregados não deve exceder 10% do capital social total da empresa, O número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano acionário dos empregados detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa (excluindo as ações obtidas pelos empregados antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo acionário). 5,Duração, período de bloqueio e padrão de avaliação do plano de propriedade de ações dos funcionários
I) Duração do plano de participação
1. A duração do plano acionário é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia que a ESOP conclui a compra das ações da empresa.
2. Com o consentimento do conselho de administração, a duração do plano acionário detido pelos titulares poderá ser prorrogada após mais de 3/3 das ações serem submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
3. Se as ações da empresa detidas pelo plano acionário do empregado não puderem ser integralmente realizadas antes do término do limite máximo da duração devido à suspensão da negociação ou curto período de janela das ações da empresa, a duração do plano acionário do empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral forem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
II) Período de bloqueio do plano de participação
O período de bloqueio do plano acionário é de 12 meses, com a premissa de concluir a avaliação de desempenho nos três exercícios fiscais de 2022 a 2024, o plano acionário será desbloqueado em três lotes de acordo com a proporção de 35%, 35% e 30%, conforme mostrado na tabela a seguir:
Período de desbloqueio Proporção de desbloqueio do tempo de desbloqueio
12 meses a contar da data em que a empresa anuncia que a ESOP conclui a compra das ações da empresa
Desde o primeiro dia de negociação após meses do primeiro lote de período de desbloqueio até a conclusão de 35% do plano de propriedade de ações do funcionário anunciado pela empresa
O último dia de negociação dentro de 24 meses a contar da data de compra das ações da empresa
24 dias a contar da data em que a empresa anuncia a conclusão da compra de ações da empresa do plano de propriedade de ações do empregado
Desde o primeiro dia de negociação após meses do segundo período de desbloqueio até a conclusão de 35% do plano de propriedade de ações anunciado pela empresa
O último dia de negociação dentro de 36 meses a contar da data de compra das ações da empresa
36 a partir da data em que a empresa anuncia que a ESOP conclui a compra das ações da empresa
Desde o primeiro dia de negociação após meses do terceiro período de desbloqueio até à conclusão de 30% do ESOP anunciado pela empresa
O último dia de negociação dentro de 48 meses a contar da data de compra das ações da empresa
III) Norma de avaliação do plano de participação
1. Condições de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente ao plano de propriedade de ações de funcionários é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, com uma avaliação em cada ano fiscal. Tomando como base de desempenho o valor médio da receita operacional da empresa e o valor médio do lucro não líquido deduzido para os dois anos de 2020 a 2021, são avaliadas a taxa de crescimento média cumulativa da receita operacional (a) e a taxa média cumulativa de crescimento não líquido (b) de cada ano de avaliação, e a proporção de desbloqueio a nível da empresa de cada ano é calculada de acordo com os coeficientes (x) e (y) correspondentes à conclusão dos dois indicadores acima.
Os objectivos de avaliação do desempenho de cada ano são apresentados no quadro seguinte:
Taxa de crescimento do rendimento operacional média cumulativa dedução média cumulativa da taxa de crescimento do lucro não líquido (a) (b)
Valor de desencadeamento do ano de avaliação correspondente ao período de desbloqueio
Valor-alvo (AM) (an) Valor-alvo (BM) Valor-gatilho (BN)
Primeiro lote 202219,4% 15,5% 63% 50%
Segundo lote 202324,6% 19,7% 75% 60%
Terceiro lote 202433,4% 26,7% 94% 75%
Índice de avaliação índice de avaliação índice de intervalo de conclusão coeficiente correspondente
A≧Am X=100
Taxa de crescimento do rendimento operacional médio acumulado (a) an ≤ a am x = A / am
A
(B) Bn≦B
Nota: a “dedução do lucro não líquido” envolvida no cálculo da “dedução da taxa de crescimento do lucro não líquido” acima referida refere-se ao “lucro líquido atribuível aos acionistas de sociedades cotadas após dedução dos lucros e perdas não recorrentes” expresso nas demonstrações consolidadas da empresa
