Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Jcet Group Co.Ltd(600584) (doravante referida como “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, melhorar a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os principais funcionários da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, realizar a estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, a empresa e os interesses pessoais da equipe principal, A fim de tornar todas as partes interessadas no desenvolvimento a longo prazo da empresa, essas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes dos Jcet Group Co.Ltd(600584) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa deste plano de incentivos e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
(I) orientação estratégica e decomposição dos objectivos. Combinado com a gestão profissional e empresarial, decompor os objetivos estratégicos da empresa e tarefas-chave anuais nível por nível, e executar todo o processo de gestão profissional e processo de negócios, de modo a promover a operação eficiente de vários negócios e garantir a implementação eficaz de objetivos estratégicos.
(II) prestar atenção ao desempenho real e quantificação científica. Definir indicadores de avaliação e padrões de avaliação razoavelmente, e realizar avaliação quantitativa de indicadores de desempenho de forma aberta, justa e imparcial com base no desempenho real do trabalho e de acordo com procedimentos padronizados e métodos científicos.
(III) orientar as pessoas e reforçar os incentivos. Aderir à combinação de interesses da empresa e incentivos pessoais, e a combinação de desempenho pessoal no trabalho e desempenho organizacional da empresa.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo da empresa, incluindo gerentes de nível médio da empresa e backbones de tecnologia central (negócios).
4,Organização de avaliação
(I) o Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa, o departamento de gestão financeira e outros departamentos relevantes são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do Comitê de Remuneração do conselho de administração, salvo os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao Comitê de Remuneração do conselho de administração.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente do período de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício fiscal. Com base na receita operacional média e dedução do lucro líquido da empresa para os dois anos de 2020 a 2021, são avaliadas a taxa de crescimento da receita operacional média cumulativa (a) e a taxa de crescimento da dedução líquida média cumulativa (b) e a proporção de exercício a nível da empresa de cada ano é calculada de acordo com os coeficientes (x) e (y) correspondentes à conclusão dos dois indicadores acima.
Os objetivos anuais da avaliação do desempenho do plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Taxa de crescimento do rendimento operacional média cumulativa dedução média cumulativa da taxa de crescimento do lucro não líquido (a) (b)
Valor de desencadeamento do valor-alvo do ano de avaliação correspondente ao período de exercício
(AM) (an) (BM) valor de desencadeamento (BN)
Primeiro lote 202219,4% 15,5% 63% 50%
Segundo lote 202324,6% 19,7% 75% 60%
Terceiro lote 202433,4% 26,7% 94% 75%
Índice de avaliação índice de avaliação índice de intervalo de conclusão coeficiente correspondente
A≧Am X=100
Taxa de crescimento do rendimento operacional médio acumulado (a) an ≤ a am x = A / am
A
Taxa de crescimento média acumulada do lucro líquido (b) BN ≤ B BM y = B / BM
B
Nota: a “dedução do lucro não líquido” envolvida no cálculo da “dedução da taxa de crescimento do lucro não líquido” acima referida refere-se ao “lucro líquido atribuível aos acionistas das sociedades cotadas após dedução dos lucros e perdas não recorrentes” expresso nas demonstrações consolidadas da empresa.
De acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa, as opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso não serão exercidas ou diferidas para o período seguinte, devendo esta parte ser anulada pela empresa.
II) Avaliação individual dos objectivos de incentivo
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com o sistema de avaliação de desempenho vigente na empresa, e o número real de ações exercidas deve ser determinado de acordo com os resultados de avaliação do objeto de incentivo.
Se a empresa atingir a meta de desempenho, o número de opções de ações efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de exercícios individuais planejados no ano em curso × Veja a tabela a seguir para a proporção individual de exercício:
Padrão de avaliação: proporção individual de exercício
5/4/3 100%
2/1 0
Caso a empresa não atinja a meta de desempenho, não serão exercidas todas as opções de ações do objeto de incentivo correspondentes ao direito exercivel no ano em curso.
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, as opções de ações concedidas aos objetos de incentivo devem ser exercidas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo, e a parte que não puder ser exercida no ano de avaliação dos objetos de incentivo deve ser uniformemente cancelada pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
Os anos de avaliação deste plano de incentivos são 2022, 2023 e 2024.
2. Tempos de avaliação
Durante a implementação deste plano de incentivos, ele é organizado uma vez por ano de acordo com o ano de avaliação, e o ano de avaliação a nível individual é consistente com o ano de avaliação de desempenho a nível da empresa.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação da Comissão de Remuneração do Conselho de Administração, o departamento de recursos humanos e o Departamento Financeiro da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submetê-lo à Comissão de Remuneração do Conselho de Administração.
A Comissão de Remuneração do Conselho de Administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O examinado tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a Comissão de Salários notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis após o término da avaliação.
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, poderá recorrer à Comissão de Remuneração do Conselho de Administração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção do aviso de avaliação. A Comissão de Remuneração analisará os resultados da avaliação de acordo com a situação real, revisará os resultados da avaliação de acordo com a situação da revisão e reportará ao examinado ao mesmo tempo.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e mantidos pelo departamento de recursos humanos da empresa como informação confidencial por um período não inferior a 5 anos.
9,Disposições complementares
Essas Medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração da sociedade, e entrarão em vigor após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da sociedade.
Jcet Group Co.Ltd(600584) Conselho de Administração 13 de Abril de 2002
