Código dos títulos: Jcet Group Co.Ltd(600584) abreviatura dos títulos: Jcet Group Co.Ltd(600584) Anúncio n.o.: pro 2022023 Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plano de incentivo às opções de ações 2022 (Draft)
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo. Dicas de conteúdo importantes:
Incentivo de capital próprio: opção por acções.
Fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias de ação A da empresa para os objetos de incentivo.
O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 31,13 milhões, representando cerca de 1,75% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
1,Informação básica da empresa
I) Perfil da empresa
Nome da empresa Jcet Group Co.Ltd(600584)
Representante legal: Zheng Li
Código de Stock: Jcet Group Co.Ltd(600584) (Bolsa de Valores de Xangai)
Abreviatura de stock Jcet Group Co.Ltd(600584)
O capital social é 1779553000 yuan
Bolsa de valores de Xangai onde as ações estão listadas
Data de listagem: 3 de junho de 2003
Endereço registrado: No. 78, estrada de Changshan, cidade de Chengjiang, cidade de Jiangyin, província de Jiangsu
Endereço do escritório: No. 275, estrada média de Binjiang, cidade de Jiangyin, província de Jiangsu
Código de crédito social unificado 91320200142248781b
Pesquisa, desenvolvimento, produção e venda de semicondutores, componentes eletrônicos e dispositivos eletrônicos e elétricos especiais.O escopo do negócio é vender os produtos mecânicos e elétricos auto-produzidos e conjuntos completos de equipamentos da empresa, auto operar e atuar como um agente para o negócio de importação e exportação de várias commodities e tecnologias, e realizar o negócio de processamento de alimentos e “três suprimentos e um suplemento” da empresa; Lu Pu
Através do transporte de carga. (para projetos sujeitos a aprovação de acordo com a lei, as atividades comerciais só podem ser realizadas após aprovação pelos departamentos relevantes)
(II) desempenho da empresa nos últimos três anos:
Principais dados contabilísticos
Unidade: 10000 yuan moeda: RMB
Principais dados contabilísticos 20212020 2019
Resultado operacional 305024179264639945235262798
Lucro líquido atribuível aos acionistas de sociedades cotadas 2958712513043902886634
Dedução atribuível aos accionistas de sociedades cotadas
248657149518896 -7928449 lucro líquido dos lucros e perdas recorrentes
Ativos líquidos atribuíveis aos acionistas de sociedades cotadas 209911316133997062126274310
Total do activo 370986189323281962335818936
Principais indicadores financeiros 20212020 2019
Lucro básico por ação (yuan / ação) 1,72 0,81 0,06
Lucro diluído por ação (yuan / ação) 1,72 0,81 0,06
Base após dedução dos lucros e perdas não recorrentes
1.45 0.59 -0.49
Lucros por ação da empresa (yuan / ação)
Rendibilidade média ponderada dos activos líquidos (%) 16,42 10,02 0,71
Aumento após dedução dos lucros e perdas não recorrentes
13.80 7.31 -6.36
Rendibilidade média dos fundos próprios (%)
(III) composição do conselho de administração, conselho de supervisores e gerentes superiores da empresa:
Título do nome do número de série
Presidente Zhou Zixue
2 Gao Yonggang, diretor não independente
3. Zhang Chunsheng, diretor não independente
4 directores não independentes
5 Zheng lifeI, diretor independente e CEO
6 Luo Hongwei, diretor não independente e vice-presidente executivo
7 Shi Ying Director independente
8. Li Jianxin, diretor independente
9 Pan Qing (Pan Qing) diretor independente
10 Lin Guifeng, presidente do conselho de supervisores
11. Supervisor Wang Yong
12 Supervisor representante do empregado Shenyang
13 Lee Choon Heng, diretor de tecnologia
14 mu Haoping, vice-presidente sênior de operações de capital
15 Wu Hongkun, Secretário do Conselho de Administração
2,Objectivo da execução do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo de Jcet Group Co.Ltd(600584) (doravante referida como “a empresa” ou ” Jcet Group Co.Ltd(600584) “) gerentes médios e núcleo técnico (de negócios) backbone, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Sob a premissa da lei da República Popular da China sobre a proteção dos interesses dos acionistas e as medidas para a administração de sociedades cotadas (a seguir designadas “medidas da República Popular da China sobre a proteção do desenvolvimento sustentável da empresa” e as “medidas da República Popular da China sobre a proteção do mercado da empresa” (a seguir designadas “medidas para a administração de sociedades cotadas”) O plano de incentivos é formulado de acordo com as leis e regulamentos, documentos normativos e (doravante denominados “estatutos”).
3,Método de incentivo e fonte das existências subjacentes
O plano de incentivo adota o modo de incentivo da opção de ação, e a fonte de ações é a ação ordinária A da empresa emitida para o objeto de incentivo.
4,Base de determinação e âmbito do objeto de incentivo
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar o objeto de incentivo
O objeto de incentivo deste plano de incentivo é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da sociedade.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são os gerentes de nível médio e a espinha dorsal técnica (empresarial) central da empresa. A lista de objetos de incentivo é nomeada pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa e verificada e determinada pelo conselho de supervisores da empresa.
II) Âmbito dos objectivos de incentivo
1. O número total de objetos de incentivo envolvidos na concessão deste plano de incentivo é de 1382, incluindo:
(1) Gestores médios da empresa;
(2) A espinha dorsal da tecnologia central (negócio) da empresa.
Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias quando forem concedidas opções de ações e dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
2. O seguinte pessoal não pode tornar-se objecto de incentivo:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Se alguma das circunstâncias acima ocorrer ao objeto de incentivo durante a implementação do plano de incentivo, a empresa cessará seu direito de participar do plano de incentivo e cancelará suas opções de ações concedidas, mas não exercidas.
III) Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa divulgará os nomes e posições dos objetos de incentivo na empresa por meio da intranet da empresa ou de outros canais antes da assembleia geral de acionistas, sendo que o período de publicidade não será inferior a 10 dias. 2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo cinco dias antes da assembleia geral de acionistas da empresa deliberar o plano de incentivo.
5,Fonte, quantidade e distribuição das acções subjacentes envolvidas no plano
I) Fonte das existências subjacentes
O plano de incentivo adota o método de incentivo da opção de ação, e a fonte de ações é a ação ordinária A da empresa emitida para o objeto de incentivo.
II) Número de acções subjacentes
O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 31,13 milhões, representando cerca de 1,75% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa no período de validade não excede 10% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
Antes que os objetos de incentivo exerçam seus direitos, se a empresa alterar sua reserva de capital em capital social, distribuir dividendos de ações, dividir ou diminuir ações, alocar ações e outros assuntos, o número de opções de ações concedidas será ajustado de acordo com o disposto neste plano de incentivo. III) Distribuição das opções de acções concedidas a objectos de incentivo
A distribuição das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada no quadro abaixo:
Proporção das ações concedidas em relação ao número de opções de emprego em nome do plano de incentivos e ao capital social total na data do anúncio (10000 exemplares)
Middle management and core technology (business) backbone (1382 pessoas) 311300 100.00% 1.75%
Total 311300 100,00% 1,75%
Nota: 1 Os objetivos de incentivo do plano não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
2. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de validade não devem exceder 1% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
3. Se o objeto de incentivo renunciar aos direitos e interesses concedidos por qualquer motivo, o conselho de administração ajustará o número de subvenções em conformidade.
4. Qualquer diferença na mantissa entre a soma do total acima e cada número detalhado é causada por arredondamento.
6,Calendário deste plano
I) Período de validade do plano
O plano de incentivo é válido a partir da data de concessão das opções de ações concedidas até a data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo
