Jcet Group Co.Ltd(600584) : Aviso do escritório de advocacia Beijing JUNHE sobre o plano de incentivo à opção de ações para Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 (Projeto) Parecer jurídico, 20th floor, China Resources Building, No. 8, Jianguomen North Street, Beijing CEP: 100005 Tel: (86-10) 85191300 Fax: (86-10) 85191350 [email protected]. Beijing JUNHE escritório de advocacia
Sobre Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plano de incentivo às opções de ações de 2022 (Projeto)
Parecer jurídico
Beijing JUNHE escritório de advocacia (doravante referido como “o escritório”) é um escritório de advocacia qualificado para se envolver em negócios jurídicos. Aceitamos a atribuição de Jcet Group Co.Ltd(600584) (doravante referida como “a empresa” ou ” Jcet Group Co.Ltd(600584) “), e nomeamos o nosso advogado para emitir este parecer jurídico na qualidade de distinto advogado sobre a implementação do plano de incentivo à opção de ações 2022 (doravante referido como “o plano de incentivo”) pela empresa.
Este parecer jurídico está em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “lei dos valores mobiliários”) As medidas de administração de incentivos patrimoniais às sociedades cotadas (doravante designadas por “medidas”) promulgadas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China (doravante denominada “CSRC”) e outras leis oficialmente promulgadas e implementadas na China (para efeitos de emissão do presente parecer jurídico, excluindo a Região Administrativa Especial de Hong Kong, a Região Administrativa Especial de Macau e a Região de Taiwan) antes da data de emissão do presente parecer jurídico Regulamentos e documentos normativos e as disposições pertinentes dos Jcet Group Co.Ltd(600584) estatutos (doravante denominados “estatutos”).
Para emitir este parecer jurídico, procedemos à revisão dos documentos relevantes fornecidos pela empresa e obtivemos a seguinte garantia da empresa: a empresa forneceu os materiais originais escritos, cópias, cópias ou depoimentos orais necessários para emitir este parecer jurídico sem qualquer omissão ou ocultação; A validade do original de cada documento não foi revogada pelos órgãos governamentais competentes dentro de seu período de validade, sendo detidos por seus respectivos titulares legais na data de emissão do presente parecer legal; Os documentos fornecidos e as assinaturas e selos nos documentos são verdadeiros; Os documentos e
Os fatos declarados são verdadeiros, precisos e completos. Pelo facto de ser muito importante emitir este parecer jurídico e não poder ser apoiado por provas independentes, a troca baseia-se nos documentos comprovativos emitidos pelos departamentos governamentais relevantes ou outras instituições relevantes, bem como nas instruções ou confirmação emitidas pela empresa ou outras partes para emitir este parecer jurídico.
De acordo com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos chineses relevantes e com os fatos ocorridos ou existentes antes da data de emissão do presente parecer legal, a troca cumpriu rigorosamente as suas funções estatutárias, seguiu os princípios da diligência e da boa-fé e verificou plenamente os assuntos relevantes envolvidos na implementação deste plano de incentivo, de modo a garantir que os fatos identificados neste parecer legal são verdadeiros, precisos e completos, Não há registos falsos, declarações enganosas ou grandes omissões nas observações finais emitidas.
A bolsa apenas emite pareceres sobre questões legais relacionadas ao plano de incentivo a ser implementado pela empresa, e não emite pareceres sobre a racionalidade do valor das ações subjacentes, normas de avaliação e outras questões envolvidas no plano de incentivos, bem como assuntos contábeis, financeiros, auditoria e outros profissionais não jurídicos. Quando citamos dados financeiros relevantes ou conclusões neste parecer legal, cumprimos o dever necessário de cuidado, mas tal citação não deve ser considerada como qualquer garantia expressa ou implícita para a autenticidade e exatidão desses dados e conclusões, e não estamos qualificados para verificar e avaliar esses dados e conclusões.
Este parecer jurídico é utilizado apenas pela empresa para efeitos de implementação deste plano de incentivos, não devendo ser utilizado para qualquer outra finalidade. A bolsa concorda que a empresa apresentará este parecer legal como um dos documentos necessários para a implementação deste plano de incentivo à bolsa de valores de Xangai juntamente com outros materiais para anúncio, e assumirá responsabilidades legais correspondentes para este parecer legal de acordo com a lei. A troca concorda que a empresa deve citar o conteúdo relevante deste parecer legal nos documentos relevantes preparados para a implementação deste plano de incentivos de acordo com a lei, mas a cotação não deve ser realizada de forma alguma que possa levar a desvios na compreensão das opiniões da bolsa, caso contrário a troca tem o direito de rever e confirmar novamente o conteúdo correspondente dos documentos relevantes acima.
De acordo com os requisitos das leis e regulamentos chineses relevantes, tais como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas para a administração de escritórios de advocacia envolvidos em negócios jurídicos de valores mobiliários, as regras para a prática de negócios jurídicos de valores mobiliários de escritórios de advocacia (para Implementação Trial) e as disposições relevantes da CSRC, e de acordo com as normas comerciais, ética e espírito de diligência reconhecidos pela indústria advogada, a troca verificou e verificou os documentos e fatos relevantes fornecidos pela empresa, Os pareceres jurídicos são os seguintes:
1,Qualificação do sujeito para a implementação deste plano de incentivo
(I) Jcet Group Co.Ltd(600584) é uma sociedade anónima estabelecida e validamente existente de acordo com a lei e cujas ações são listadas e negociadas na bolsa de valores de Xangai de acordo com a lei
De acordo com a licença de negócios (Código de Crédito Social Unificado: 91320200142248781b) emitida pelo departamento administrativo de exame e aprovação de Wuxi em 22 de junho de 2021, Jcet Group Co.Ltd(600584) foi estabelecido em 6 de novembro de 1998, com seu domicílio em No. 78 Changshan Road, Chengjiang Town, Jiangyin City, o representante legal é Zheng Li, o capital social é 1779553000 yuan, e seu escopo de negócios é: pesquisa, desenvolvimento, produção e vendas de semicondutores, originais eletrônicos Dispositivos eletrônicos e elétricos especiais, vendas de produtos mecânicos e elétricos e conjuntos completos de equipamentos produzidos pela empresa, negócios auto-suportados e agentes de importação e exportação de várias commodities e tecnologias, e realização do negócio de processamento de alimentos para animais e “três suprimentos e uma compensação” da empresa; Transporte rodoviário geral de carga.
(para projetos sujeitos a aprovação de acordo com a lei, as atividades comerciais só podem ser realizadas após aprovação pelos departamentos relevantes).
O advogado da empresa inquiriu-se sobre o “sistema nacional de informação sobre o crédito às empresas” ( http://www.gsxt.gov.cn. ), Jcet Group Co.Ltd(600584) ‘s status de registro é “existente (em operação, abertura, registro)”.
De acordo com o anúncio de listagem de Jcet Group Co.Ltd(600584) e a aprovação do aviso de aprovação de Jcet Group Co.Ltd(600584) oferta pública de ações (Zheng Jian FA FA FA Zi [2003] No. 40) emitida pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e a aprovação da “Shang Zheng Shang Zi [2003] No. 53″ emitida pela Bolsa de Valores de Xangai, Jcet Group Co.Ltd(600584) foi listada na Bolsa de Valores de Xangai em 3 de junho de 2003. A ação é abreviada como ” Jcet Group Co.Ltd(600584) ” e o código da ação é ” Jcet Group Co.Ltd(600584) “.
(II) Jcet Group Co.Ltd(600584) não há circunstância de que o incentivo ao capital próprio não seja aplicado conforme estipulado nas medidas administrativas
De acordo com as demonstrações financeiras auditadas de Jcet Group Co.Ltd(600584) em 2021 (anyong Huaming (2022) SZ nº 61121126b01), relatório de auditoria sobre Jcet Group Co.Ltd(600584) controle interno (anyong Huaming (2022) ZZ nº 61121126b02), relatório anual da empresa em 2021, documentos de anúncio relacionados à distribuição de lucros da empresa e notas emitidas pela empresa emitidas pela Ernst & Young Huaming Certified Public Accountants (sociedade geral especial), e devidamente verificadas pelos advogados da empresa, Jcet Group Co.Ltd(600584) não há circunstância de o incentivo à participação no capital não ser aplicado nos termos do artigo 7.o das medidas administrativas:
1. O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
2. O controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
3. Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
4. O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
5. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Com base no exposto, a sociedade é uma sociedade anónima constituída e efetivamente existente de acordo com a lei. Não há situação em que o incentivo patrimonial não seja permitido de acordo com as disposições pertinentes das medidas de gestão. A empresa possui a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo.
2,Principais conteúdos deste plano de incentivos
Em 13 de abril de 2022, a 14ª reunião extraordinária de Jcet Group Co.Ltd(600584) o sétimo conselho de administração deliberau e adotou o Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 Plano de Incentivo à Opção de Ações (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”, que estipulava as questões relevantes envolvidas neste plano de incentivo.
I) Objectivo do presente plano de incentivos
De acordo com o plano de incentivo (Draft), o objetivo da implementação da empresa deste plano de incentivo é estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes de nível médio da empresa e da espinha dorsal de tecnologia central (negócios), combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Melhorar a competitividade do mercado e a capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa.
Por conseguinte, o plano de incentivo define a finalidade da execução e cumpre o disposto no artigo 9.o, ponto I, das medidas de gestão.
II) Base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo do presente plano de incentivo
1. Base de determinação do objeto de incentivo
(1) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo são determinados de acordo com as disposições do plano de incentivo da empresa e as leis e regulamentos relevantes da empresa. (2) Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são os gerentes de nível médio e a espinha dorsal técnica (empresarial) central da empresa. A lista de objetos de incentivo é nomeada pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa e verificada e determinada pelo conselho de supervisores da empresa.
De acordo com o plano de incentivos (Draft), um total de 1382 objetos de incentivo estão envolvidos neste plano de incentivos, incluindo os gerentes de nível médio da empresa e a espinha dorsal da tecnologia central (negócios).
Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias quando forem concedidas opções de ações e dentro do período de avaliação deste plano de incentivo.
De acordo com o Plano de Incentivos (Projeto), os seguintes funcionários não se tornarão objeto de incentivo: (1) tenham sido identificados como candidatos inadequados pela bolsa de valores nos últimos 12 meses; (2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos; (3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; (4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos; (6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC. Se alguma das circunstâncias acima ocorrer ao objeto de incentivo durante a implementação do plano de incentivo, a empresa cessará seu direito de participar do plano de incentivo e cancelará suas opções de ações concedidas, mas não exercidas.
Por conseguinte, o plano de incentivos define a base e o âmbito de determinação do objeto de incentivo, o que está em conformidade com o disposto no artigo 9.o, ponto II, das medidas de gestão.
III) Fonte, quantidade e distribuição das ações subjacentes do plano de incentivos
1. Fonte de existências deste plano de incentivos
De acordo com o plano de incentivo (Draft), a fonte das ações subjacentes envolvidas neste plano de incentivo é a emissão direcional da empresa de ações ordinárias A para o objeto de incentivo.
2. Número de ações sujeitas a este plano de incentivo
De acordo com o Plano de Incentivos (Draft), o número de opções de ações a serem concedidas neste Plano de Incentivos é de 31,13 milhões, representando cerca de 1,75% do capital social total da empresa no momento do anúncio do Plano de Incentivos (Draft). O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excede 10% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano de incentivo (Projeto).
Antes que os objetos de incentivo exerçam seus direitos, se a empresa alterar sua reserva de capital em capital social, distribuir dividendos de ações, dividir ou diminuir ações, alocar ações e outros assuntos, o número de opções de ações concedidas será ajustado de acordo com o disposto neste plano de incentivo.
3. Atribuição deste plano de incentivos
De acordo com o plano de incentivo (Projeto), a distribuição das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada na tabela abaixo:
Conta das opções de ações concedidas pelo nome de incentivo e conta de posição para a data de anúncio do plano de concessão de ações
