Pareceres independentes de administradores independentes sobre questões relacionadas com a terceira reunião do terceiro conselho de administração
Como um diretor independente de Risuntek Inc(002981) (doravante referido como “a empresa”), de acordo com as disposições relevantes de normas legais, regras, regulamentos e documentos normativos, tais como as regras de listagem de ações da Bolsa de Shenzhen, as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as diretrizes de auto-regulação para empresas cotadas da Bolsa de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e os estatutos sociais, Expressamos nossas opiniões independentes sobre os assuntos considerados na terceira reunião do terceiro conselho de administração da empresa da seguinte forma:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às opções de ações 2022 (Projeto) e resumo
(I) a empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas e demais leis e regulamentos, e a empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
(II) os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo atenderem às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas de administração do incentivo patrimonial de empresas listadas, atenderem ao escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivo às opções de ações 2022 da companhia (Projeto) e resumo, e a qualificação do sujeito for legal e efetiva.
(III) a formulação e o conteúdo deste plano de incentivos cumpram as disposições da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários, das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.
(IV) a empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira para fins de incentivo.
(V) a implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar o mecanismo de incentivo da empresa e melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e da espinha dorsal do negócio para realizar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa.
Em suma, acreditamos que a implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos centrais, sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas; Os objetos de incentivo a serem concedidos no plano de incentivo atendem às condições de objetos de incentivo especificadas em leis, regulamentos e documentos normativos relevantes. Portanto, concordamos em submeter a proposta de plano de incentivo à opção de ações 2022 (Projeto) e resumo à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a avaliação do plano de incentivo às opções de ações 2022
Para atingir o objetivo de implementação deste plano de incentivo, a empresa formulou medidas de gestão de avaliação correspondentes. Entre eles, os requisitos de avaliação incluem avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O lucro líquido é um importante índice que reflete a rentabilidade global da empresa, refletindo efetivamente os resultados operacionais finais da empresa e estabelecendo uma boa imagem do mercado de capitais. Os objetivos de avaliação estabelecidos pela empresa são científicos e razoáveis, e consideram plenamente a situação atual do negócio, plano de desenvolvimento estratégico futuro e outros fatores abrangentes. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabelece a avaliação de desempenho a nível individual, que pode fazer uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho do objeto de incentivo. Durante cada período de exercício, a empresa determinará se os objetos de incentivo atendem às condições de exercício das opções de ações e o número real de opções de ações que podem ser exercidas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo.
Em suma, acreditamos que o sistema de avaliação do plano de incentivos é abrangente, abrangente e operável, e os indicadores de avaliação são estabelecidos cientificamente e razoavelmente, o que pode ter um bom efeito de incentivo e contenção sobre os objetos de incentivo. Portanto, concordamos em submeter a proposta de medidas de gestão para avaliação do plano de incentivo à opção de ações em 2022 à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Diretor independente: Zhao Xiaoming, Chen Lixin, Zeng Minhui
