Código dos títulos: Risuntek Inc(002981) abreviatura dos títulos: Risuntek Inc(002981) Risuntek Inc(002981)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
Resumo (projecto)
Abril de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste plano de incentivos, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1 Risuntek Inc(002981) (doravante referida como “a empresa”) formula este plano de incentivo de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, os Risuntek Inc(002981) estatutos e outras disposições relevantes.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida para o objeto de incentivo.
3,O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 2 milhões, representando cerca de 2,08% do capital social total de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram outorgados pela primeira vez 1.7289 milhões de ações, representando cerca de 1,80% do capital social total da empresa, de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 86,45% do capital próprio total a ser outorgado desta vez; 271100 bolsas reservadas, representando cerca de 0,28% do capital social total da empresa de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e 13,56% do patrimônio total a ser concedido neste momento.
O total de ações da sociedade envolvida no plano de incentivo de ações no período de vigência da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade; As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não devem exceder 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações concedidas/exercidas será ajustado em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações (incluindo reservadas) concedidas pelo plano de incentivo é de 21,81 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação de ações, distribuição de dividendos, etc., o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número de objetos de incentivo concedidos no presente plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 65, incluindo diretores, gerentes seniores, outros gerentes-chave e bases técnicas fundamentais da empresa (incluindo subsidiárias). A determinação dos objetos de incentivo reservados para subvenção deve referir-se à norma de primeira subvenção.
6,O período de validade deste plano de incentivos é desde a data da primeira concessão de opções de ações até a data do pleno exercício ou cancelamento, com um máximo de 48 meses.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter direitos e juros relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos com a participação no plano de incentivo à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser formalmente implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos acionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivos, a empresa convocará o conselho de administração de acordo com os regulamentos relevantes, determinará a primeira data de concessão e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo e encerrar a implementação do plano de incentivos.
As opções de ações reservadas para concessão neste plano de incentivos serão concedidas antes da divulgação do relatório da empresa referente ao terceiro trimestre de 2022, caso contrário, as opções de ações reservadas para concessão serão inválidas.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça as condições de cotação.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais 2 catálogo 5 Capítulo 1 interpretação 6 Capítulo II Objectivo de execução do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV Objectos de incentivo do presente plano de incentivo Capítulo V Fonte de existências, quantidade de capital próprio e distribuição deste plano de incentivos Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição, regime de exercício e restrições de vendas do plano de incentivo Capítulo VII preço de exercício e método de determinação das opções sobre ações Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos 19 Capítulo X Tratamento contabilístico deste plano de incentivos 21 Capítulo XI Métodos de tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo Capítulo 12 Mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a empresa e objetos de incentivo 26 Capítulo XIII Disposições complementares vinte e sete
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Risuntek Inc(002981) . Empresa refere-se a Risuntek Inc(002981)
Este plano de incentivo e este plano referem-se a 2022 plano de incentivo às opções de ações (Draft)
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de adquirir um determinado número de ações da empresa em condições pré-determinadas no futuro
Objeto de incentivo refere-se ao pessoal que participa no plano de incentivo
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O período compreendido entre a data do exercício ou cancelamento da opção e a data do pleno exercício da opção
Exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo compra ações da empresa de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa determinadas no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo ao exercício de opções de ações determinadas no plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Risuntek Inc(002981) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Capítulo II Objectivo de execução do plano de incentivos
A fim de melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo, atrair e reter excelentes talentos, estimular o entusiasmo e criatividade do trabalho dos funcionários, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, da empresa, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, de acordo com o direito das sociedades e a lei dos valores mobiliários O plano de incentivo é formulado de acordo com as medidas de gestão, os estatutos e outras disposições pertinentes.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. O comitê de remuneração e avaliação (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é instituído sob o conselho de administração, responsável pela formulação do plano de incentivos e sua submissão ao conselho de administração para deliberação, e após deliberação e aprovação do conselho de administração, será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação. O conselho de administração poderá tratar assuntos relacionados com o plano de incentivos no âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisores é a organização de supervisão do plano de incentivos e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo; Expressar opiniões sobre se o plano de incentivos é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas; Supervisionar se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as disposições relevantes das leis e regulamentos, documentos normativos e estatutos.
4,Os administradores independentes expressam opiniões independentes sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitam direitos de voto confiados a todos os acionistas da empresa sobre o plano de incentivos.
5,Se a sociedade alterar o plano de incentivos antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de accionistas, os administradores independentes e o conselho de supervisão devem expressar opiniões claras sobre se o plano de incentivos alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os accionistas.
6.Antes de serem concedidos direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para que o objeto de incentivo possa receber direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo e o arranjo estabelecido do plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras.
7.Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se foram cumpridas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivos.
Capítulo IV Objectos de incentivo do plano de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
O objeto de incentivo deste plano de incentivo é determinado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas de gestão, os estatutos sociais e outras disposições relevantes e em combinação com a situação real da sociedade.
II) base para determinar o objecto de incentivo ao emprego
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos incluem os diretores da empresa, os gerentes seniores, outro pessoal-chave da administração da empresa (incluindo subsidiárias) e a espinha dorsal técnica fundamental (excluindo os diretores independentes da empresa, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
O número de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 65, incluindo:
(I) diretores e gerentes superiores da empresa;
(II) outro pessoal de gestão chave e a espinha dorsal técnica central da empresa (incluindo subsidiárias).
A determinação dos objetos de incentivo reservados para subvenção deve referir-se à norma de primeira subvenção.
Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa (incluindo subsidiárias) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho quando a empresa concede opções de ações e durante o período de avaliação deste plano de incentivo.
3,Verificação dos objectivos de incentivo
(I) após revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa divulgará internamente os nomes e cargos dos objetos de incentivo por um período não inferior a 10 dias.
(II) o conselho de supervisores analisará a lista de objetos de incentivo e ouvirá plenamente as opiniões públicas. A empresa divulgará os pareceres de anúncio e verificação do conselho de supervisores na lista de objetos de incentivo cinco dias antes da reunião de acionistas considerar o plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração deve também ser verificada pelo conselho de supervisores.
Capítulo V Fonte de existências, quantidade de capital próprio e distribuição do plano de incentivos
1,Fonte de existências deste plano de incentivos
A ação objeto envolvida no plano de incentivos provém das ações ordinárias A da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
2,Número de opções de acções a conceder
O número de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo é de 2 milhões, representando cerca de 2,08% do capital social total de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram outorgados pela primeira vez 1.7289 milhões de ações, representando cerca de 1,80% do capital social total da empresa, de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 86,45% do capital próprio total a ser outorgado desta vez; 271100 bolsas reservadas, representando cerca de 0,28% do capital social total da empresa de 96 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e 13,56% do patrimônio total a ser concedido neste momento.
Todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade
