Medidas de gestão para avaliação do plano de incentivo à opção de ações em 2022
Risuntek Inc(002981) (doravante designada “a empresa”) a fim de melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos, combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários e promover o desenvolvimento a longo prazo, estável e saudável da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, Formular e planejar a implementação do plano de incentivo às opções de ações de 2022 (a seguir designado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a boa execução do plano de incentivo, a empresa formula as medidas para a avaliação e gestão do plano de incentivo às opções de ações 2022 (doravante denominadas “medidas”) de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas, os estatutos sociais, o plano de incentivo às opções de ações 2022 (Projeto) e resumo e outras disposições pertinentes e em combinação com a situação real.
1,Objectivo da avaliação
Garantir a implementação suave do plano de incentivos, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo e promover a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
Os trabalhos de avaliação e avaliação devem respeitar os princípios da equidade, abertura e equidade e ser executados em estrita conformidade com as medidas, de modo a melhorar a rigidez do sistema de avaliação do plano de incentivos e o desempenho laboral do objeto de incentivo, de modo a obter bons efeitos de incentivo e contenção.
3,Objecto de avaliação
As medidas são aplicáveis aos objetivos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo os diretores da empresa, gerentes seniores, outro pessoal-chave da administração da empresa (incluindo subsidiárias) e a espinha dorsal técnica fundamental (excluindo diretores independentes da empresa, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
4,Organização de avaliação
A avaliação e avaliação dos objetos de incentivo serão conduzidos e organizados pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa, cabendo ao conselho de administração da empresa a revisão dos resultados finais da avaliação.
5,Norma de avaliação
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente ao exercício das opções de ações (inclusive reservadas) concedidas pelo plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, sendo feita uma avaliação em cada exercício fiscal. A avaliação de desempenho a nível da empresa é mostrada na tabela abaixo:
Índice de avaliação: lucro líquido (a)
Disposições de exercício
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
No primeiro período de exercício, o lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 100 milhões de yuans, e o lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 80 milhões de yuans
No segundo período de exercício, o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 140 milhões de yuans, e o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 112 milhões de yuans
Estado de conclusão da avaliação e proporção exercivel a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
An≤A＜Am X=80
A＜An X=0%
Nota: 1. O índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa cotada e exclui o impacto dos custos de incentivo causados pela implementação pela empresa do plano de incentivo de ações ou do plano de propriedade de ações de funcionários e outras questões de incentivo durante o período de avaliação deste plano de incentivo.
2. A avaliação de desempenho acima não constitui a previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Em cada período de exercício, se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho correspondentes, as opções de ações concedidas mas não exercidas por todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas pela empresa.
II) Avaliação individual do desempenho
A avaliação do desempenho do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com os atuais sistemas relevantes da empresa (incluindo subsidiárias). Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em três níveis, conforme mostrado na tabela abaixo:
Resultado da avaliação do desempenho s ≥ 80 ≤ s 60 s 60
A proporção exercivel a nível individual é de 100% 80% 0%
Em cada período de exercício, se a empresa cumprir os objetivos de avaliação de desempenho correspondentes, o número real de opções de ações que podem ser exercidas pelo objeto de incentivo no período atual = o número de opções de ações que o indivíduo planeja exercer no período atual × Proporção exercivel a nível da empresa × A proporção exercivel a nível individual e as opções de ações que não exercerem no período correspondente serão anuladas pela sociedade.
6,Gestão dos resultados da avaliação
O objeto de incentivo tem direito a conhecer seus resultados pessoais de avaliação de desempenho, e a comissão salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa notificará o objeto de incentivo dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis após a conclusão da avaliação.
No prazo de 10 dias a contar da data de recebimento do resultado final da avaliação do objeto de incentivo e da avaliação de desempenho da empresa, o resultado da avaliação individual pode ser revisado pelo conselho de administração, e o resultado da avaliação individual pode ser devolvido ao conselho de administração no prazo de 10 dias a contar da data de recebimento do resultado final da avaliação do objeto de incentivo.
Durante cada período de exercício, a empresa tratará dos procedimentos de exercício/cancelamento da opção de ações com base na avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
7,Disposições complementares
(I) o conselho de administração da sociedade será responsável pela interpretação dessas medidas. Se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivos relevantes (Projeto), elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivos (Projeto). Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela será implementada de acordo com o disposto nas leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e neste plano de incentivo (Projeto).
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e entram em vigor após a implementação formal do plano de incentivos Risuntek Inc(002981) conselho de administração 13 de abril de 2022
