Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Plano de avaliação das remunerações dos administradores 2022
A fim de melhorar ainda mais a gestão salarial dos diretores e gerentes seniores da empresa, promovê-los a desempenhar suas funções honesta e diligentemente e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, a empresa formulou o plano de avaliação salarial do diretor para 2022 de acordo com os estatutos, as regras de trabalho do comitê salarial e de avaliação do conselho de administração e os sistemas relevantes da empresa, em combinação com a situação real de operação da empresa e o nível salarial da indústria e regiões. Os pormenores são os seguintes:
1,Objecto aplicável
Directores da empresa.
2,Período aplicável
De 1º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, será implementado após aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
3,Norma salarial (subsídio)
1. A remuneração dos administradores consiste em remuneração básica e remuneração de desempenho.
2. O salário básico é determinado principalmente considerando a posição, responsabilidade, capacidade, salário de mercado e outros fatores, e é pago mensalmente, dos quais 40% é avaliado de acordo com o esquema de avaliação de desempenho da empresa, com contabilidade mensal, saque trimestral e liquidação final de ano.
3. A remuneração de desempenho é determinada principalmente de acordo com os objetivos de tarefa da empresa, combinados com os resultados da avaliação abrangente, tais como avaliação pós-desempenho individual e a conclusão dos objetivos da empresa. Normalmente, é avaliada e paga no final de cada ano ou de acordo com cada ciclo de avaliação. 4,Regime de remuneração dos directores
1. Os diretores internos da empresa e os que ocupam cargos de direção na empresa receberão remuneração (subsídio) de acordo com suas posições de direção. Métodos de pagamento específicos: (1) salário básico: 55% ~ 80% do salário anual total (antes de impostos) é a base do salário básico, que é pago mensalmente em combinação com a avaliação mensal real. (2) Compensação de desempenho: 20% ~ 45% da compensação anual total (antes de impostos) é a base da compensação de desempenho. O salário de desempenho será avaliado pelo comitê de avaliação salarial do conselho de administração de acordo com a conclusão dos indicadores econômicos da empresa neste ano. A dimensão de avaliação é: indicadores econômicos, e acidentes graves de segurança são itens de veto de um voto.
Dimensão de avaliação Indicador de avaliação Ciclo de avaliação de peso
Lucro líquido anual 51%
Garantia de qualidade do índice económico 25% anual
Novo projecto ponto fixo 24% ano
Total 100%
Rendimento por desempenho = base de remuneração por desempenho × Coeficiente de remuneração de desempenho
(3) Coeficiente de remuneração de desempenho
Coeficiente de remuneração do trabalho
Presidente 1.6
Vice-presidente 1.4-1.6
Director e director-geral adjunto 1.35-1.6
Directores 1,35
2. Subsídio para diretores externos e diretores independentes: 70000 yuan por pessoa e por ano antes de impostos e repartidos e pagos mensalmente.
5,Outras disposições
1. O imposto individual sobre o rendimento relativo à remuneração (subsídio) dos administradores e gerentes superiores da sociedade será retido e pago uniformemente pela sociedade. 2. A remuneração (subsídio) dos administradores e gerentes superiores da sociedade será calculada e paga de acordo com o mandato efetivo quando estes deixarem os seus lugares devido a mudança de mandato, reeleição, demissão durante o seu mandato e outras razões.
Esta proposta ainda precisa ser submetida à assembleia geral anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação.
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Conselho de Administração
12 de Abril de 2022
