Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296)
Diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
Regime de compensação
Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296) (doravante denominada "a empresa") formulou o plano de remuneração para os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022 de acordo com os Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296) estatutos (doravante denominados "estatutos") e outros sistemas relevantes, combinados com a situação real da operação da empresa e com referência ao nível de remuneração das indústrias e regiões, e realizou a 35ª reunião do Quarto Conselho de Administração em 14 de abril de 2022 Foi deliberada e aprovada na 31ª reunião do 4º Conselho de Supervisores, cujos pormenores são os seguintes:
1,Objecto aplicável
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período aplicável
De 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Norma salarial
1. Director
(1) Director não independente
Os administradores não independentes que atuam na empresa recebem remuneração, benefícios e subsídio de diretor de acordo com seu cargo, capacidade de desempenho e desempenho no trabalho real. O padrão de subsídio é de 60000 yuan antes de impostos por pessoa, por ano. A remuneração relevante é referida à remuneração do ano anterior e ajustada em conformidade em função do desempenho da sociedade.
(2) Director independente
Os diretores independentes da empresa recebem o subsídio de diretor independente na empresa, e o padrão de subsídio é de 100000 yuan antes de impostos por pessoa por ano. 3. Supervisor
Os supervisores que atuam na empresa recebem remuneração e benefícios e subsídios de supervisor de acordo com suas posições, capacidade de desempenho e desempenho no trabalho real. O padrão de subsídio é de 40000 yuan antes de impostos por pessoa, por ano. A remuneração relevante é referida à remuneração do ano anterior e ajustada em conformidade em função do desempenho da sociedade.
4. Gestão de topo
Os gerentes seniores da empresa recebem remuneração, benefícios e subsídios de acordo com seus cargos e sua capacidade de desempenhar suas funções e desempenho de trabalho no trabalho real. O padrão de subsídio é 60000 yuan antes de impostos por pessoa e por ano. A remuneração relevante é tomada como referência e ajustada de acordo com o desempenho da empresa.
4,Outras disposições
1. O salário básico e o bem-estar dos diretores, supervisores e gerentes superiores não independentes da empresa devem ser pagos mensalmente, e o salário de desempenho e bem-estar devem ser pagos de acordo com a avaliação anual de desempenho; O subsídio para administradores independentes da empresa é pago mensalmente.
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus lugares devido ao seu mandato, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, eles serão calculados e remunerados de acordo com o seu mandato efetivo.
3. De acordo com as disposições legislativas e regulamentares pertinentes e com os estatutos sociais, a remuneração dos dirigentes acima mencionados produzirá efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e a remuneração dos administradores e supervisores só produzirá efeitos após ter sido submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
5,Pareceres de directores independentes
Os diretores independentes da empresa revisaram cuidadosamente o esquema de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa, consideraram que a remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa estava em conformidade com as leis, regulamentos, estatutos e outras disposições relevantes, e concordaram em submeter a proposta à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação. Os administradores independentes expressaram as suas opiniões sobre a evasão do regime de remuneração dos administradores independentes nesta matéria. Os administradores independentes não são obrigados a expressar opiniões independentes sobre a remuneração das autoridades de supervisão.
Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296) conselho de administração 14 de abril de 2022
