Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196)
Remuneração dos gestores superiores em 2021 e regime de remuneração em 2022 I. implementação da remuneração em 2021
De acordo com o desempenho real concluído pela empresa em 2021 e as disposições do sistema de gerenciamento de remuneração da empresa para diretores, supervisores e gerentes seniores, a empresa avaliou os gerentes seniores e determinou que a remuneração total dos gerentes seniores em 2021 foi de 6,8893 milhões de yuans. Para detalhes, consulte a divulgação nos capítulos correspondentes do relatório anual da empresa. 2,Plano de compensação para 2022
De acordo com as normas de governação das sociedades cotadas, os estatutos sociais, as regras de execução do comité de remuneração e avaliação do Conselho de Administração, o sistema de gestão das remunerações dos administradores, supervisores e gestores superiores e, em combinação com as condições do setor, o funcionamento efetivo da empresa e os requisitos de avaliação das empresas, a empresa planeja o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes superiores em 2022 do seguinte modo:
(1) Âmbito de aplicação: gerentes seniores que recebem salário na empresa.
(2) Período de inscrição: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
(3) Norma salarial
Os gerentes seniores da empresa recebem remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e o sistema de gerenciamento de remuneração e avaliação de desempenho relevante da empresa.
3,Outros
(1) Os salários acima são valores pré-impostos, e os gerentes superiores da empresa pagarão imposto de renda individual de acordo com a lei. (2) A sociedade arcará com as despesas pertinentes incorridas pela alta administração da sociedade com a participação nas reuniões do conselho de administração, do conselho de fiscalização, da assembleia geral de acionistas e de outras funções.
4,Pareceres de directores independentes
A avaliação de desempenho dos gerentes seniores da empresa leva plenamente em conta o nível salarial da indústria e região da empresa, o desempenho comercial da empresa e as responsabilidades dos gerentes seniores, e dá melhor consideração ao mecanismo de incentivo e contenção, que é propício para instar os gerentes seniores a desempenharem suas funções diligentemente e melhorar seu desempenho no trabalho, de modo a melhorar ainda mais a eficiência operacional da empresa e promover o desenvolvimento sustentável e estável da empresa. Os procedimentos de formulação e implementação do regime de remuneração dos gestores superiores da empresa cumprem as disposições legislativas e regulamentares pertinentes, os estatutos sociais e o sistema de gestão das remunerações dos administradores, supervisores e gerentes superiores, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e dos acionistas. Portanto, concordamos unanimemente com a implementação salarial dos gestores seniores em 2021 e o plano salarial em 2022.
Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) Conselho de Administração 15 de abril de 2022
