Código dos títulos: Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) abreviatura dos títulos: Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) Anúncio n.o: 2022033 Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196)
Remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2021 e plano de remuneração em 2022
A empresa e seus diretores, supervisores e gerentes seniores garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e são responsáveis por registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no anúncio.
Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 16ª reunião do 7º Conselho de Administração e a 10ª reunião do 7º Conselho de Supervisores em 14 de abril de 2022. Foram revisadas e aprovadas as remunerações dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2021 e o regime de remuneração em 2022. As informações específicas são divulgadas da seguinte forma:
1,Desempenho salarial em 2021
De acordo com o desempenho real concluído pela empresa em 2021 e as disposições do sistema de gerenciamento de remuneração da empresa para diretores, supervisores e gerentes seniores, a empresa avaliou os diretores, supervisores e gerentes seniores e determinou que a remuneração total de diretores, supervisores e gerentes seniores em 2021 foi de 6,8893 milhões de yuans. Para detalhes, consulte a divulgação nos capítulos correspondentes do relatório anual da empresa.
2,Plano de compensação para 2022
De acordo com as normas de governação das sociedades cotadas, os estatutos sociais, as regras de execução do comité de remuneração e avaliação do Conselho de Administração, o sistema de gestão das remunerações dos administradores, supervisores e gestores superiores e, em combinação com as condições do setor, o funcionamento efetivo da empresa e os requisitos de avaliação das empresas, a empresa planeja o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes superiores em 2022 do seguinte modo:
(1) Âmbito de aplicação: diretores, supervisores e gerentes seniores que recebem remuneração na empresa.
(2) Período de inscrição: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
(3) Norma salarial
1. Director
(1) Director independente
Os diretores independentes da empresa adotam o sistema de subsídio. O padrão de subsídio em 2021 é de 50000 yuan (incluindo impostos), que é pago em uma base mensal média.
(2) Outros directores
Os diretores que atuam na empresa receberão remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e o sistema de gestão de remuneração e avaliação de desempenho relevante da empresa, e não receberão subsídio de diretor separadamente.
2. Supervisor
Os supervisores que atuam na empresa receberão remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e com o sistema de gerenciamento de remuneração e avaliação de desempenho relevante da empresa, e não receberão subsídio de supervisor separadamente.
3. Alta administração
Os gerentes seniores da empresa recebem remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e o sistema de gerenciamento de remuneração e avaliação de desempenho relevante da empresa.
3,Outros
(1) Os salários acima referidos são valores pré-impostos, devendo os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade pagar imposto de renda individual de acordo com a lei.
(2) Todas as despesas incorridas pelos diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade com a participação nas reuniões do conselho de administração, do conselho de fiscalização, da assembleia geral de acionistas e demais funções serão suportadas pela sociedade.
(3) A primeira reunião do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração em 2022 realizada em 14 de abril de 2022 e a 16ª reunião do sétimo conselho de administração realizada em 14 de abril de 2022 revisaram e aprovaram a remuneração dos diretores em 2021 e o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2021 e o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2022, respectivamente; A 10ª reunião do 7º Conselho de Supervisores realizada em 14 de abril de 2022 analisou e aprovou a remuneração dos supervisores em 2021 e o plano de remuneração em 2022. De acordo com o Estatuto Social e demais disposições pertinentes, a remuneração e o plano dos administradores superiores podem ser revistos e aprovados pelo conselho de administração da empresa, devendo a remuneração dos administradores e supervisores em 2021 e o plano de remuneração em 2022 ser submetidos à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação.
4,Pareceres de directores independentes
A avaliação de desempenho dos diretores e gerentes seniores da empresa leva plenamente em conta o nível salarial da indústria e região da empresa, o desempenho comercial da empresa e as responsabilidades dos diretores e gerentes seniores, e dá melhor consideração ao mecanismo de incentivo e contenção, que é propício para incentivar os diretores e gerentes seniores a serem diligentes e conscienciosos, melhorando seu desempenho no trabalho, de modo a melhorar ainda mais a eficiência operacional da empresa e promover o desenvolvimento sustentável e estável da empresa. Os procedimentos de formulação e implementação do regime de remuneração dos administradores e gerentes superiores da empresa estão em conformidade com o disposto nas leis e regulamentos relevantes, nos estatutos sociais e no sistema de gestão de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes superiores, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e dos acionistas. Portanto, concordamos unanimemente com o desempenho remuneratório dos diretores e gerentes seniores em 2021 e o plano de remuneração em 2022. 5,Documentos para referência futura (1) resoluções da 16ª reunião do 7º Conselho de Administração da empresa; (2) Resoluções da 10ª reunião do 7º Conselho de Supervisores da Companhia; (3) Pareceres relevantes de diretores independentes da empresa. É por este meio anunciado.
Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) Conselho de Administração 15 de abril de 2022
